招聘本地人的情况更加了解,招聘本地人的情况更加了解怎么说

1. 公司招聘一般爱选本地的吗？
2. 为什么有些公司不招聘本地人？
3. 本地宝招聘可信吗？
4. 在赶集网上看到招聘信息是本地，面试都要到他公司总部外地去面试呢，会是真的吗？

公司招聘一般爱选本地的吗？

是的。

首先因为本地人可以住自己家里面，不需要租房，所有说工资除去吃饭和交通就还剩下很多，所以给一般的工资就可以满足。

其次是本地人过年过节可以当天回到家里，不需要提前请***回家，也不用节后返程来不了。

第三就是本地人一般有家里人照顾，有点什么事不需要自己去跑，请***的频率也会少。

第四个是本地人可以一直培养，一直作为公司的人，外地人可能过几年就要回到老家去工作了，培养有些浪费。

为什么有些公司不招聘本地人？

虽然还没遇到这种公司，但是个人觉得原因如下几点吧：

1.公司聚集一般在城市，城市里的本地人大多已经完成了财富积累，或者一部分是***户，根本不需要一份工作养家糊口，可能只是需要找个工作混时间，缺乏源动力。

2.外地人换一份公司是需要更多成本的，没有收入意味着房租、水电气等都没有着落，本地人则不一样，说换就可以换，没有顾虑。

3.本地人在本地熟人多，大家互相沟通就可以了解现在行情，不会容忍老板给着一份不符合市场规律的工资，外地人则少了这方面的途径，自然减少了成本。

中國有句俗语‘’远是香，近似臭‘’。台湾师大教授曾仕强先生讲授的中国式管理，诸位就知道了，为什么许多企业只招外地人，而不招本地人的原因。曾教授被誉为‘’中国式管理之父‘’的称号，大家去留心留意查看，在这里我不想多释。

谢谢邀请！

现实点说就是外地人便宜啊！

就拿我现在来说，我家在长春，在天津市工作，当地人嫌弃挣的少，不愿意干，但和我家那边比要多一倍工资呢！

当然是出来工作了，在家工作一分钱剩不下，在这边能赞下点钱。

招聘市场潜规则，企业角度来解读；

本地员工自来熟，人际关系太复杂；

员工犯错要处罚，七姑八姨来说情；

企业外部也麻烦，内外管理成本高；

外地员工相对纯，员工关系拎得清；

分工处罚相对易，以企为家不调皮。

【 与职场HR老口子共勉】

可以理解的！

各个单位招聘，最希望所招聘的人，能够长久的干下去。培养一位优秀的员工是非常耗时耗财的，如果不是本地的人，这个人可能随时要离开，回到老家！

另一个，相对于本地的人，人脉和背景更有助于事业发展。

本地宝招聘可信吗？

可信，而且里面的东西比较全面！

本地宝是哈尔滨本地城市生活门户网站，提供哈尔滨地区交通、旅游、房地产、美食、购物、教育、医疗、求职招聘、团购、诚信商家等生活服务类精华实用资讯。哈尔滨本地宝既可以软件下载有提供链接直接查询相关疫情。

在赶集网上看到招聘信息是本地，面试都要到他公司总部外地去面试呢，会是真的吗？

这种情况也是有，建议多了解该公司的背景和真实度，如多到处都是找不到相关资料建议放弃，或者大胆尝试不过仅仅是建议过去看看不要直接和他们接触，到他们指定的地方以路人的身份去看看，做出判断。