***招聘启事,***招聘启事范文

1. 想找个兼职的工作哪里有？
2. 一般什么公司会招聘兼职人员？

想找个兼职的工作哪里有？

做***工作，在网上做就好了，首先它非常的便利，方便随时随地做，能够在家里做，而且也不会影响去上班，现在就是下了班在家里面做一下***，一个月能挣2000块钱左右，做的东西比较简单，就是在网上做一下任务，没有什么难度，很容易上手的。咱也没有什么技能，所以能挣一点小钱就可以了。

谢邀。

坐标:广州

其实找***的渠道很简单，在街上，地铁口，各类商圈，商场，广场，看到那些派传单的，送小礼品的，各类展会上的执勤安保人员，等等，这些基本都是***。直接去问这些人，一般都很乐意拉你进一些***群，团体之类的。

虽然，***只是过渡，但也大有可为。当你接触的多了，就可以组建自己的小团队，刚开始可以去接一些小单子做，比如新店开业派发***，教育机构的拉访，房地产派单，等等。稳定下来以后，在圈子里也有了一定的知名度和信誉度，有合适的项目，就可以组建公司。

五年市场推广经验，唠叨了几句，有机会来客村布衣港创意园喝茶。

想找个***，应该是要利用空闲时间去工作的，我觉得只能从身边或者网上去找。可以留意一下网上的同城平台、或者身边的亲戚朋友去介绍了。能找到跟自己熟悉的专业相近的工作比较好。

***的工作还是蛮多的，大家都知道的外卖等就不赘述了，比如线下的超市理货、送货，商品分拣等等，如果有一定的技能，***的工作就更多了，比如装电脑、装系统、it布线、安装等等，

线上的***，一般都是需要一定的专业技能，我目前在做的是***推广、装修模板推广等，一个月三四千块钱还是比较容易做的，每天写几篇文章，一两个小时就搞定，不影响正常的工作。

一般什么公司会招聘***人员？

　　一、公司招收***员工的优点如下：　　1、招聘比较容易，用工灵活，一定程度上可降低用工风险，特别是紧挨大学的门店，地理位置优越，周围大学较多，从事***工作的学生较多；　　2、相对而言人力成本较低，类似于计件薪酬的方式；　　3、如果遇到全职员工在短期内无法招聘到位的情况下，***员工可以解燃眉之急；　　4、可以作为未来的人力储备。目前门店***员工95%来源于学校，因此也为将来储备大学生的选拔与培养打好基础,对于在门店***员工，建立员工工作档案，作为后期选拔的依据。　　二、公司对于***员工管理存在以下几个难点：　　1、对公司的管理能力提出了更高的要求：由于***员工的特殊属性，不像固定员工长时间待在门店，往往会出现管理者与***员工在沟通当中方法简单、不深入的问题，应尽量***取定期、面对面的沟通方式，可以更直接地解决工作中存在的问题；　　2、管理力度有一定的局限性：***员工不像正式员工长时间待在门店，管理难度明显加大，因此对***员工的管理方式应与全职员工有所区别；　　①要重新调整角色定位，对***员工实行会员式管理，把其作为门店员工管理的会员，享有权利同时要承担相应义务；　　②要明确工作目标，门店管理者不能全面了解***员工的努力程度，最好通过设定双方目标，根据目标完成程度进行奖惩，比如门店收银岗位的收银差错，防损岗位的顾客投诉率等。　　3、稳定性不强：***员工的服务期限可根据双方意愿而定，从一定程度上降低了进入和退出门槛。可以通过***取对“连续服务三个月以上”的学生于毕业后优先安排进入储备大学生培养队伍，临时收银员可享受收银笔数的提成，服务到年底的***员工给予一定物资奖励等激励方式来留住长期在门店***的学生。