招收***,招收***的文案

1. 怎样才能招到兼职工呢？
2. 个体怎么招聘临时工？
3. 哪些行业经常需要招兼职？

怎样才能招到兼职工呢？

一般找工作或者是招聘，用手机上面的***直接就能发布，你发布以后同城的会在附近工作看到你的招聘，再不行就只能人海战术，去发小广告或者传单了！

要招兼职工有很多种渠道。不过因为现在有一些不正规的***项目，把人们搞得不敢做，生怕会上当。

要招***比如：在实体店门口贴招聘广告，或者到学校周边去派***，看看是什么项目，就可以到比较适合***的人群集中的地方去派***。当然这种方式是线下的，比较花时间也比较累。也可以通过线上，比如在58同城上发布招聘信息，或者通过朋友圈、微信群去发布信息都是可以的。

比如我们合家欢便利店的一些加盟店主都会在寒暑假缺人的时候，让公司帮忙发布下招聘信息，给他们招***工。在一些线上平台效果还是挺好的。

不知道贵公司招什么样的***工，鄙人目前急缺一份***工作。

我目前主业在一家台资上市工厂做HR，五天八小时，双休，有充足的时间去做***。

以前自己***开过淘宝店铺，懂一点电商，办公软件都会，写点文章什么的也行。

如果看的上，请联系我，谢谢。

如果想招到***工，至少要把什么工作内容，是线上工作还是线下工作，要求什么能力等基本信息告诉大家。

招***工最好是在本地微信招聘群、QQ招聘群里宣传宣传，这样就能在本地找到人了。

用人单位适度“容忍”就能招到***工。

劳动合同法将职工***的特定情形列为用人单位单方解除合同的情形，通常人不敢做***工。

这里的用人单位“容忍”与招收单位没有联系，是特指职工的原“东家”的“容忍”。***职工的原用人单位对“完成本单位的工作任务造成严重影响”有自由裁量权，***职工在外***可能受到原单位部分职工的嫉妒，原“东家”提出改正，都是职工不敢***的直接原因。

作者认为，解决***的问题，还是用人单位之间在前协商比较适宜。问题是，社会及相关的利益人是否“容忍”***职工有额外收入？作者从相关的信息中读出了味道，当前推动的职工共享事实上否认了职工***的可能性。

• 事实上，真正的人才单位是禁锢不住的，能力特别强的职工在外***时，原“东家”也只能“眼一只眼，闭一只眼”。能够招到***工的单位特别需要注意的是，工伤保险问题，如果没有投保，这类的人才在***单位发生了工伤保险，赔偿责任可能令单位难以承受。

法律新视点随笔，仅供参考。

个体怎么招聘临时工？

个体户招聘临时工很简单。改革开放以来做生意的人越来越多，有的做建材生意有的搞服装还有的开大型饭店。尤其是开大型饭店的，用的人比较多厨师和服务员，在招聘临时工时，就在大门外面贴一张招聘广告，留一个主管的电话号码方便联系。一般情况个体就是这么招聘临时工的

哪些行业经常需要招***？

对于哪些可以***行业可做？

然而对题主所提出的问题，我个人观点即是这样的。首先要搞清楚自己为什么要做***？其二，是不是因为本职工作比较轻松，自由支配时间相对比较充足？其三，是不是因为本职岗位待遇较少，而需要再寻求一份***工作。

哪么在综合以上情况之下，可以寻找一份***工作，也是可以得。当然至于想找一份什么样的***？还要看你有哪一方特长？尤其是对时间上有什么要求？再有本人是学什么专业的，当然哪，由于现在社会只要你有本事，有才干，有工作能力，对***是不成问题的。尤其如果是搞文科即可以去培训机构，***一份讲师工作，如果是专科外语[_a***_]的，可以去外语培训机构教外语训练，当然这里不包括在职教师在类。

至于对想搞***工作的，一定要把自己的本质工作干好才是，适当有时间充余，还是可以搞一些***，尤其是对有工作经验，或者是确实本职工作的工作量充分有余，还是可以找一份***，当然只里必須讲明，不管做什么样***，都应该负起一定责任，而不能心里想着多赚一份收入就行了，而拿了一份薪酬就得付出一份责任。同时也是做人的起码准则！个人观点，仅供参考！