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1. 莫名其妙被应聘者辱骂，该如何处理？
2. 为什么全国大量招聘基层治理专干？
3. 公务员岗位报名人数不足如何处理？

莫名其妙被应聘者辱骂，该如何处理？

不是职业HR，从您描述的场景来看，一个应届毕业生海投简历，不清楚投的公司具体工作内容，要你重复一下工作内容，而你内心也是不愿意给瞎投应聘者重复的，二者冲突便产生了，发生了不愉快，应聘者是应届毕业生，年少无知，出口辱骂了你，你便挂了电话。

我觉得你没有什么错误，他一出口辱骂你就可以挂了，和这种人没必要沟通。应聘方和面试者双方是平等的，有疑问可以沟通，不满意可以讨论，但不要去骂人，不了解应聘岗位职责，面试官好心的话可以给你重复一遍但没有义务一定要告诉你的，骂人就是不对的。应聘者五花八门，没有必要因为他的无知而让自己难受。我认为工作就是工作，应聘就是应聘，人身攻击都是无脑者无知者，过去了就得了。

年轻的应届毕业生初生牛犊不怕虎，没有经历过职场的残酷，没有吃过亏，未来吃几次大亏就知道怎么做人了，做事先做人。

我告诉你问题出在哪。

不要用反问句，不要带情绪。

有事说事就好——通知到你也就行了，搜集反馈资料。多说点“抱歉”，真的无所谓，而且这属于以退为进，客客气气的拒绝你，是不是？[耶]

你好！

你的问题是“莫名其妙的被应聘者辱骂，该如何处理？”

看了你们模拟的对话内容，基本了解！我个人观点和建议如下

作为招聘管理工作人员，必须具备如下几个特征

1、沟通技巧，优秀的商务谈判能力；

2、必须具备：换位思考，仁爱之心；

3、专业的面试管理（如简历筛选、电话面试、面对面面试等全面组织、操作能力）；

在面对市场化招聘管理过程中，会面对不同层次的人才，不同岗位的人才特征需求不一样，作为人力资源的招聘工作工作人员，必须具备：

1、初期人才简历识别、筛选能力；

2、对于筛选后的简历进入电话初试（或预约等）时，必须具备一定的人际沟通心理学，耐心、平等、尊重和换位思考在此时万分重要；

为什么全国大量招聘基层治理专干？

全国大量招聘基层治理专干是因为基层治理一直是国家政策倾斜的重点,基层治理对人才的要求条件也会随着社会发展和政策倾斜变得越来越严格,加之目前就业压力和全民学历素质的提升,基层人才的招录条件会必然严苛。

公务员岗位报名人数不足如何处理？

岗位核减或者急需岗位成功上岸，公务员考试一般比例1：3，如果一个岗位报名不足3人，组织部会给定性该岗位性质，如普通岗位那该岗位就被核减并公示，如果该岗位急需岗位，那么恭喜你，你可以直接通过笔试进入面试，只要身体健康，没有违法***，基本可以上岸了。