面试哪些技巧吸引人才需求-面试如何吸引求职者

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• 1、怎样才能让招聘的内容更加吸引人

怎样才能让招聘的内容更加吸引人

招聘信息吸引人如下：招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。

招聘广告的艺术在于如何吸引目标人群，以下是一些关键点和实例展示。首先，标题是广告的“门面”，必须醒目且个性化。例如，利用候选人的群体标签，如“90后舞台”或“急缺销售人员，之前的都当老板去了”，来引起共鸣。

一份优秀的招聘广告不仅需要吸引人的岗位描述，还要注重工作环境的描述。多彩多姿的工作空间可以激发员工的创意，让他们在工作之余也能享受生活的乐趣。这样不仅能吸引有才华的人才，还能留住他们的心。

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。