不锈钢板加工本地招聘,不锈钢加工厂招聘

1. 现在做铝合金门窗不锈钢工程，但毛利低难招工，有什么解决方法吗？
2. 目前工作紧张需要招聘一个人，还有免费招聘平台吗？

现在做铝合金门窗不锈钢工程，但毛利低难招工，有什么解决方法吗？

诚邀！目前的招工形势的确比较紧张，随着中国人口老龄化的加剧，人工成本只会越来越高！关于毛利低的问题，也是因为行业的竞争加剧，价格的透明化，这样你想暗地抬价肯定是不行的！既然这样，我们如何去破解这一困局来保持自已的竞争力，我有如下的看法：

1、对于自己的铝合金门不锈钢工程，不能只从事最低端，仅仅是帮人安装而已，中国一直以来都是代工较多，所以也是处于产业链最低端，其所赚取的利润也是最低的，并且在整个产业链的话语权也是微乎其微的，因而，我认为对于这些工程，如果有机会，最好发力向上一环节挺进一下，比如说包含设计，这样你也有能力可以商议更高的价格，因为你为客户提供更专业性意见，客户也会对你刮目相看，从而扩大影响力，从成本上来说，产业分散发包其实比产业集中的成本更高的，所以你其实也是为客户节省成本，这是个Win-Win的合作方式；

2、难招工的问题，其实你可以从与技术学校合作的方式来培养人才，我之前在一家大型的制造业工厂工作，该企业每年都会从边远的贫困山区招收一些学生到公司进行培养，我们称之为公司的中坚力量，一般他们不会轻易辞职（当然，我们要提供合理的上升空间，要不然所有人都不会留下来的，人性如此，要让大家感觉有盼头），我不知你的工程公司的规模，但可以偿试下，比如自已村中的一些贫困户的孩子或年青人，当然这是建立在你愿意培训其相关技能，既能帮助他们有一技之长及收入，也可以解决自己企业的用工问题，我认为也是现代企业的生存之道！

以上，是我的不太成熟的一想法,谢谢！

目前工作紧张需要招聘一个人，还有免费招聘平台吗？

首先看你招聘的岗位是什么。比如，我们做教培行业，在boss上只能招助教，老师和课程顾问都收费。在招才猫和智联招聘可以免费招这些岗位，但是回复率不高。boss上刚毕业的学生多，智联和招才猫30岁以上的人多。

我是做人力资源工作的，主要负责给电子厂机械厂等厂区招聘普工。我们的招聘模式主要是通过各个网络招聘平台，陌生电话拜访，微聊等多种方式去“广撒网”的方式力求邀约“人才”来办公室面试签单。

每招聘到一个人提成200到几千一万不等，看你的能耐，业绩好的一个月赚的盆满苯盈满嘴流油，业绩不好的只有望洋兴叹感慨万分纷纷效仿业绩好的人，也开始到民间各种“搜刮”以图“一夜暴富”“兴旺三代”。

可是现在的社会情况是都说“中国最不缺的就是人了”，满大街的都是人，你去问10个，10个都给你回答不进厂，干什么别进厂就这么一个理念，任凭你三寸不烂之舌好说歹说也没人愿意进厂，他们纷纷埋怨说进厂是“活受罪，受压榨，干啥也不进厂”，仿佛进厂就是“坐牢”，就是“限制人身自由”。

但是也不是说招不到人，终归还是有人进厂厂里在职的十有八九没有好评价，说自己是万不得已身不由己才来进的厂，很少有人说是心甘情愿死心塌地来进厂的。这个暂且不管他乐意不乐意进厂，只要他能来进厂我们这些做人力***的还不得把他当“爷”一样的供上啊。

能够招聘到他来进厂，他就好比我的“再生父母”啊，我的生活来源吃饭穿衣衣食住行，都是因为我招聘，他愿意被我招聘进厂，所以才让我有提成可以拿，我真的是“感恩戴德感激涕零欲哭无泪”啊！是从来没有这么一个人让我这么感动的痛苦流泪啊！

话说我们人力公司在招聘打招聘广告是付费的，老板说是付年费一年得大好几十万真不少花钱，所以说做招聘尤其是做人力这块，老板说了真不赚钱，给厂里招聘了人，要满岗一个月两个月三个月，上面***也才慢悠悠不情愿望穿秋水的下发拨款给老板的账户上，然后层层剥削瓦解“分赃”给员工发工资，公司办公室如果是自己买的倒没什么成本，如果是租的那不得高额的租金，办公室水电电脑耗材等等都是成本啊，所以老板每回来办公室总是唠叨让把厕所的灯开成暗灯，别开太亮费电。所以说开销这么大最后还能有什么钱啊！

所以楼主你说想通过一个免费的平台招聘一个人以缓解你工作的压力，这个有点难，也看缘分了，现在网络这么发达的。你都可以借助一下。或者朋友圈，陌陌，微博发出你的招聘广告，或者朋友转介绍但别忘记给朋友发个红包以示感谢哦，人与人友好往来下次好相见嘛。祝你成功！