临床医学是不是人才紧缺了？
大医院过剩，小医院紧缺！
临床医院在经历过前几年的大热之后，这几年逐渐冷下来，而且反而成为人们吐槽的大热门，就业是做了很大贡献的！
学临床的苦，时间长，要记忆的多，这些都是为大家所熟知的，但是毕业后能换来一个好工作也值了。可是，近几年，临床医学的就业背景是，所需要的学历越来越高，而医院招人越来越少。
从近几年的就业情况来看，临床医学的人才是供大于求的。几年前，硕士学位一般就能留在市级三甲医院，现在博士学院都是供医院反复挑的。如果你去高校双选会，你能发现往往医院招聘前的人挤得最多，但这仅限于市级以上医院，很多县级医院往往是很缺少人才的，也有诚意来引进人才，但是往往是无人问津
所以，对于临床医学而言，目前就是城市供大于求，县城无人问津！
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我是某985电子科技大学毕业，目前已经毕业13年了,对各类专业的热门程度还是很了解的。对各行各业不敢说精通，至少在电子，院校报考方关注比一般人强得多。
言归正传，先说专业人才紧缺的问题。对于大学毕业生，中国存不存在人才紧缺的问题。
当然对于临床也是这个观点。
有人的地方就有恩怨，有恩怨的地方就有江湖，同样江湖的地方也就有人才，只有人才才会掀起江湖的血雨腥风。。
中国不缺人，更也不缺人才。临床更甚。
中国曾经很缺人才。。。比如刚建国时候，百废待兴，各大部委，省级机关都是疯狂的去高校抢人才，但是基本是抢不到。。
临床医学一般不确认吧在中国。国内已经很多医学类的大学，而且还有综合性的学校都有临床医学专业，专科本科重本硕士博士海归…加起来，已经够医院进行录取面试了。
临床医学专业更多是靠文凭和人脉进去的，不像其他专业可以有一些自己专利的机会，或者能力过强，在国内或者国际性比赛获奖，这些都不会有。而且医院都医生的外在也是有要求，一些身高不符合的都无法上岗，即使上岗在一个平台待很久也只是一个普通的医生。
所以，题主扎实自己的提升，自然有机会进入三甲医院。
不是缺，是严重过剩！医改！医院需要盈利，就迫使医护干最多的活，拿更少的钱！新闻天天说医院忙，医生累，可纳闷医院为什么不多招人？医院是自负盈亏的，多一人，多一个支出，宁可少，忙也不多招，确实要招，要招立马上岗赚钱的，规陪好的，呦关系除外。
谢邀～这还真不是用缺不缺能说清的问题，个人感觉属于医疗***不均衡吧。医学生肯定都愿意去大医院，咱就说本科啊，五年学生三年规培，八年下来，让你去社区或者其他基层医疗单位接点头疼脑热开点药的小病，你肯定不平衡啊（绝对没有丝毫贬低基层医疗单位同仁的意思），苦学这么多年，又是年轻人肯定愿意大展宏图对不对？硕士博士也是这个心气儿，所以进门的门槛越来越高，大医院病***满为患，基层医疗单位总见不到病人，这也是一个问题。而且现在科室有短板，比如儿科很缺人，有的医院已经开始鼓励其他科室医生转儿科了。那么问题来了，转过去之后呢？其他科室人又不够用了，再降低进来的门槛？也不现实，因为很多教学医院对学生的带教老师有学历规定，上海前两年不就是有一个儿科的医生，业务上没的说，是科里的顶梁柱，而且也是四十来岁正当年，有经验有能力，可就是因为他是本科，在这个教学医院的前景并不是太好，四十岁了，你让他去读研么？最后从医院离开了，有个纪录片拍摄过这个***，临走的时候主任同事学生都舍不得，没办法，就这个制度！咋办？另外医患关系紧张，收入不均衡，工作量大，都是阻力！关于收入啥的别说红包啥的，医院没有那么多红包雨，再说有几个大夫敢收红包？严重的话这个行为会吊销医师资格证的！还有已经搞医的人大部分不愿意子女再干这一行～反正是各个原因的综合吧，但其根本我认为还是制度问题
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