招聘会全是招聘销售的,招聘会全是招聘销售的吗

1. 一般公司招聘会做背调吗？
2. 当销售岗位成了招聘会的主要工作岗位后，会怎样？

一般公司招聘会做背调吗？

一般招聘公司会不会做背调？关键要看公司。对这个岗位的人员要求是否很重要，如普通岗位上的生产工人，他们通常只会通过现场考核通过就可以了，不会做太多的背调。

对于公司重要的高级管理员以及高级技术人员的岗位，企业对这些人做背调的可能性比较大。

当销售岗位成了招聘会的主要工作岗位后，会怎样？

从一个单位的职位结构分析：销售、技术是需求大头

一个单位能提供的岗位大体差不多，最前端的是销售，和客户打交道；后勤保障，如文职、行政等等；技术研发人员；财务人员；客服人员；运营人员。

从单位提供的职位及实际分析，市场和技术类肯定是需求最多的。只有技术人员才能研发出产品，只有销售人员才能卖出产品，其最根本是要把产品卖出去，否则再好的产品也不会有收益。只有越大的市场，才有更好的收益。销售人员自然是企业大量需要的。

这就不难理解招聘会上招销售的人多。

感觉招销售的多还有一个原因是提前没有了解需求，在招聘会转一圈，发现自己喜欢的少，总看到招销售，因为每个企业都在招，而且与自己所学符合的太少，并不是没有，其他自己不会从事的岗位忽略了，留在脑海中的就都是销售了。

销售岗是比较有挑战性的工作，工资结构一般是底薪低，提成高，靠业绩来提高工资水平。因为具有挑战性，很多人抗压能力差，起步难，时间久了赚不到钱便离职了，所以流动性较大，故而招聘销售岗的单位就多。

然而大型工厂普工招聘，为了方便，基本都在厂区门卫，或者委托中介来招人，去招聘会的也就少了。正式的办公室人员，后勤人员，招聘人数不多，一般都通过网站来招聘了。

参加招聘会的单位，一般都是出现用工荒，或者是紧急招工等，如果招聘会出现的都是销售岗，没有适合自己的工作，可以通过大型招聘网站来选择适合自己的工作。

销售岗成为招聘会上的主要工作岗位这是一件很正常的事情，大多数企业的第一要务就是制定和执行市场营销的策略，策略的执行自然需要大量的销售人员，随着市场竞争的加剧，销售在多数企业中的地位越来越高，这样销售人才就成为企业中最缺少的人才，所以，你会在招聘会上看到很多企业在招聘销售人员。

那么销售成为招聘会的主要工作岗位后，会对职场人和企业造成什么影响呢？

1、销售人员其职责是为了将产品和服务快速高效地销售到用户手中，销售人员的素质和推销的技巧会直接影响到最终的交易，市场对销售人员的大量需求，会促使更多的年轻人选择从事销售行业，且一些高素质的人才也会选择从事销售行业。

2、市场上对销售人员需求量的不断增高，也会促使一些专业领域的人才选择从事销售行业。比如：药业行业的专业人才会选择销售药品或医疗器械，金融领域内的专业人才会选择从事保险、基金等理财产品的销售。

3、某些销售领域相对进入门槛较低，所以很多职场人会转行做销售，销售行业相对比较公平，只要你有能力、肯付出，一般都会取得不错的薪资待遇。

1、当销售岗位成了公司主要工作岗位后，企业间的竞争压力会进一步加大，销售人员就相当于企业中冲锋陷阵的尖兵，一家企业如果没有优秀的销售人员，这家企业在市场竞争中就很难获得成功。

2、企业中的职员，流动性会变大，对于销售人员来说，哪里给的薪资水平高，他们通常才会选择留在这家公司，同时一些销售人员因在固定期限内没有完成公司要求的业绩任务，也会被裁，这样就造成了企业间的销售人员流动性变大。