私企面试谈工资技巧话术,私企面试谈工资技巧话术怎么说

1. 面试和民营企业老板谈什么？
2. 私企面试的技巧和方法？
3. 私企面试流程？

面试和民营企业老板谈什么？

其实我觉得未必是打听到了以前的薪水，面试官谈的薪水到老板那砍一刀很正常的，我个人觉得你到时候可以先咨询一下你的薪水是如何组成的，判断一下主要是低在哪个方面，是基本工资还是岗位工资等等，之后着重谈一下，当然需要你提前跟你熟人了解一下他们在你这个层面上的待遇，我估计你可能的薪水时介于最开始谈的与人事部给的之间的一个数字，如果你真的想进入这间企业，就不要太强求，一切看以后发展

主要谈自己的***。

一般来说民营企业的老板个人能力往往比较强，而且呢，他非常看重一个应聘者的个人技能和他的实际工作能力，那么你和他谈了面试的时候很重要的一点就要和他谈自己的工作心思，因为私人老板往往非常在意，非常自私很看重钱。

私企面试的技巧和方法？

以下是一些私企面试的技巧和方法：

1. 提前准备：在面试前，了解该私企的背景、业务和文化，以便更好地回答问题和展示你的兴趣和适应能力[1]。还可以通过模拟面试和自我介绍来提前准备。

2. 突出个人优势：在面试中，突出你的个人优势和特长，展示你在相关领域的经验和技能。强调你的团队合作能力、解决问题的能力和自我管理能力等[2]。

3. 举例说明：在回答问题时，使用具体的例子和经历来支持你的回答。这可以帮助面试官更好地了解你的能力和实际应用情况[2]。

4. 自信和积极的态度：在面试中展现自信和积极的态度，保持良好的姿态和眼神交流。回答问题时要清晰、简洁、有条理，展示你的思维能力和表达能力[2]。

私企面试流程？

公司面试一般是这样的：

1.首先电话通知你去面试。

2.到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让你安心等待，等人事部门来面试你。

3.人事部经理或主管来面试你，主要问你学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问你的工资要求以及你想询问公司的哪些情况。

注意这一步很重要，一是要表现出你很适合这个职位，突出你的技能以及工作经历；二是要问清楚工资待遇以及***情况。如果人事经理要你自己报身价的话，千万别报太低，可以把正式工资要求报略微高一点，但接着表示试用期间可以拿较低工资，来证明自己的能力和价值。（因为如果公司对你有兴趣会和你谈判工资的，人事经理一般会砍掉你的报价一部分，所以可以略报高一点，但决不能很高，否则人事经理就会觉得和他心理价位差太远，没有和你继续谈的兴趣）。

4.这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让你回家等通知，看是否要你继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。

也有的公司，人事经理会接着把你带去你应聘职位的部门经理那去，让部门经理面试你的职业技能是不是和你说的一样，因为部门经理熟悉情况，说会问你一些专业性问题，甚至可能直接拿一个他现实中碰到过的案例来考你，这里你要好好把握，因为最终选择时，部门经理的意见很重要。

5.最后，如果你通过部门经理面试，大的公司可能就直接招你了，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。

PS：面试时注意着装整洁，谈吐要口齿清楚，不要模糊回答，那样会让人认为你是不懂装懂，如果真的回答不出，可以说实话，毕竟没人什么都懂，有些问题你没遇到过，回答不出，也很正常，所以不用紧张，回答不出的问题可以请教考官，让人觉得你很诚实好学（当然一两个问题可以这样做，连续三、四个问题你回答不好，那就没什么好说的了。），然后尽量把问题引到自己擅长的方面。面试时不要只知道被动回答问题，也要自己提点问题，让人觉得你是对这职位有兴趣有想法的，也可以主动谈谈自己的想法。