企业招聘会总结,企业招聘会总结感受

1. 招聘招不到人的总结怎么写？
2. 公司招聘不到人报告怎么写？
3. 人事招聘年终总结需要统计哪些数据？

招聘招不到人的总结怎么写？

1. 招聘招不到人是存在的。
2. 原因可能是：一是招聘信息发布渠道不够广泛，二是招聘条件不够优越，三是公司的知名度不够高，四是公司的企业文化和价值观无法吸引到合适的人才。
3. 要解决这个问题，可以从以下几个方面入手：一是加大招聘信息发布渠道，比如可以在各大招聘网站上发布信息，也可以通过社交媒体等渠道扩大宣传；二是提高招聘条件，比如可以提高薪资待遇、提供更好的***待遇等；三是加强公司品牌建设，提高公司知名度；四是加强企业文化和价值观的宣传，吸引到更多符合公司文化的人才。

公司招聘不到人报告怎么写？

1. 公司招聘不到人报告的写法是需要明确问题并提供解决方案的。
2. 公司招聘不到人的原因可能有多种，例如市场竞争激烈、薪资待遇不具竞争力、招聘渠道不合适等。
在报告中需要详细这些原因，并提出相应的解决方案。
3. 可以包括对市场竞争的分析、薪资待遇的调整建议、招聘渠道的优化等。
此外，还可以提供一些招聘策略和方法，如加强品牌宣传、拓宽招聘渠道、改进面试流程等，以帮助公司解决招聘困难。

人事招聘年终总结需要统计哪些数据？

1.本年度招聘达成率（招聘完成情况）注意核心岗位人员的招聘情况。

2.本年度人员稳定性，流失率，特别是关键岗位人员的流失情况。

3.当年度招聘费用，成本，有效渠道，效果评估。

4.主要的问题点及改善措施，明年的计划。