智联与企业专场招聘会-智联招聘大会

本文目录一览：

• 1、找工作有哪些途径
• 2、企业招聘信息发布及渠道有哪些呢
• 3、大学生找实习去哪里?

找工作有哪些途径

利用亲朋好友的人脉***进行岗位推荐； 参加针对中小企业的现场招聘会，寻找合适机会； 利用互联网平台发布个人求职信息，或在招聘网站上搜索匹配的职位； 若在某个专业领域内具有较高知名度，专业猎头公司可能会主动联系推荐岗位。

大学生找工作有多种途径，一般有这几个途径：校园招聘会、人才市场招聘、专业的求职网站招聘、靠熟人托关系找工作。这几种途径其实各有优缺点，大学生对于这几种找工作方式要有充分的认识，当然在找工作之前，要清楚自己的实力，无论是那种方式找工作，其实学历都有一定的影响，学历是找工作的敲门砖。

网络招聘：这是当前最流行且便捷的求职方式。互联网的普及使得越来越多的求职者选择通过在线平台寻找工作。尤其是对于应届毕业生来说，网络招聘已经成为他们寻找第一份工作的重要手段。 社会招聘：社会招聘通常来源于企业官方网站、社交媒体、员工推荐等渠道。

找工作有哪些途径 利用线上招聘平台 - 通过智联招聘、前程无忧、拉勾网等知名招聘网站，可以根据个人需求筛选职位，直接与用人单位联系。这些平台提供广泛的信息和多样的选择，求职过程便捷高效。 参加线下招聘会 - 定期关注城市举办的各类招聘活动，如应届毕业生招聘会、行业专场招聘会等。

企业招聘信息发布及渠道有哪些呢

1、大公司通常会在以下渠道发布招聘信息： 招聘平台：大公司常在招聘平台上发布职位信息，如BOSS直聘、智联招聘和前程无忧。这些平台允许公司发布招聘广告，求职者可以上传简历并申请相关职位。尽管回复率可能不高，但坚持和积极的态度可能会吸引招聘人员的注意。

2、远程招聘则随着远程办公的普及而兴起，借助线上平台如甜薪工场，企业可以在线上找到合适的远程工作者，降低招聘成本。新媒体平台招聘如小红书、抖音和知乎等，通过发布职位信息在目标人群中获取求职者。小红书适合招聘女性员工，抖音和知乎则适合招聘对新媒体运营有需求的职位。

3、招聘渠道主要有以下几种： 招聘网站 招聘网站是最常见的招聘渠道之一，如智联招聘、前程无忧、拉勾网等。这些网站提供职位发布、简历匹配、在线沟通等功能，为招聘者和求职者搭建桥梁。 社交媒体平台 社交媒体平台如微信、微博、LinkedIn等也是招聘的重要渠道。

4、举办与参加人才招聘会 招聘会作为传统的招聘方式，允许企业与求职者进行面对面的交流，快速填补职位空缺。但是，其效果受到宣传力度和应聘者质量的局限，影响力有限。 校园招聘 校园招聘是寻找新员工的最佳途径之一。

5、- 缺点：费用较高，可能需要与多家中介或猎头公司合作以提高招聘效果。 内部推荐和员工引荐：- 优点：能够通过员工的社交和专业网络，获得高质量的候选人推荐，减少招聘过程的成本和时间。- 缺点：可能导致候选人来源的局限性，可能出现利益冲突或偏见。

大学生找实习去哪里?

1、第四登陆知名人才网站如中华英才网前程无忧智联招聘网站首页场上发布一些企业的实习信息。第五利用人脉关系通过已参加工作的学有亲戚朋友来获得实习机会。大学生找实习单位的[_a***_]。第一大学生找实习单位千万不要盲目，不要随意的找一份工作就去实习。

2、留校；勤工俭学；家教；零工；陶艺；手工；电脑；户外拓展。社会实践 ***期实习或是在校外实习。对于在校大学生具有加深对本专业的了解、确认适合的职业、为向职场过渡做准备、增强就业竞争优势等多方面意义。也有些学生希望趁暑假打份零工，积攒一份私房钱。

3、杭州的电商和新零售行业也在不断扩张，各大电商平台和新零售企业如盒马鲜生、叮咚买菜等都在招聘暑期实习生。这些岗位通常涉及数据分析、市场推广、客户管理等内容，适合对电商和新零售行业感兴趣的大学生。