富士康制造主管面试技巧,富士康车间主管

1. 富士康面试流程？
2. 富士康主管面试过了会被人资挂吗？

富士康面试流程？

面试流程：凭借审核通知短信到招聘现场→登记填表→形体检查→面试→身份证验证→面试结果公布→体检→合格上岗。 

1、现场登记。按照样板格式用正楷填写信息表，一定要留下姓名和移动电话，以便通知体检结果。 

2、形体检查。主要是看你的四肢是否健全，是否有烟疤、纹身，动作是否协调。 

3、现场面试。言辞要诚恳，态度要端正，会背26个英文字母和简单的加减乘除运算，普工没有学历要求，如果你学历高自愿去，可以适当降低学历。 

4、***验证。主要看你否有开除、自离等问题，如果消磁，你可以要求面试官再刷一次，如果不行请速办新证，办好和我们联系，以便安排面试。

面试流程是：

1、填写个人信息表单，当你进入面试大厅后，首先要填写一份个人信息表单，姓名、年龄、***、学历、工作经验等，这份信息会被录入到招募系统中，所以一定要认真填写，而且要真实填写相关信息，不要弄虚作***。

2、证件验证，面试的时候一般需要带上自己的各种证件，比如***、学历证书等，普工的话比较简单，只要***是真实的，且以前没有什么违法犯罪记录就能通过，有的工厂会要求高中或者中专、大专学历，一般只要拿得出证书就可以。

3、形体检查，进工厂打工，对身高、外貌这些没有什么特殊要求，只要健康、五官端正就行，但有的工厂会严格要求不能有纹身，一旦发现有纹身就可能会被淘汰掉。

4、面谈，当所上面几个步骤走完后，会有主管亲自面谈，问的东西也很简单，先做自我介绍，然后问一问工作经验，认不认识26个英文字母，只要谈吐清晰态度端正基本都可以过。

富士康主管面试过了会被人资挂吗？

不好说，这取决于人资对业务的影响力。

一般来说，用人部门面试通过了，hr那边不会干涉太多，但是也有这种可能，公司没那么缺人，hr代表公司立场对应聘者审核查看，如果发现应聘者确实不符合公司要求，加上又没有那么缺人，也有可能找个理由把已经通过面试的应聘者拒绝，所以自己要注意。