人力***岗位管理面试技巧,人力***岗位管理面试技巧和方法

1. 我是学人力资源管理的，如何面试？面试一般会问什么问题？
2. 我是学人力资源管理的，如何面试？面试一般会问什么问题？

我是学人力资源管理的，如何面试？面试一般会问什么问题？

面试的形式有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等。

1，结构化面试，按事先制定的面试提纲，依次对不同的求职者针对提纲上的问题进行提问，并记录求职者答案以及对该求职者的评价。例如：一般常问的，有无类似工作经验，大学的专业是什么，对应聘公司及此行业有过了解吗，说出公司岗位要求（出差、上班时间、一周休几天）看应聘者能接受吗，如果偶尔或经常加班能接受吗。

2，无领导小组讨论，评定者不对考生进行过多干预，完全有考生自己组织，自我发挥，评定者对受测者暗中观察，对其能力、素质水平进行评定。例如：让面试者自我介绍，说说以往工作经历，有什么突出业绩。

3，情景模拟，让应试者在特定的情境中，处理在工作中可能出现的典型情景，完成一定的任务，从而考察应试者的应变能力、组合能力、、语言表达能力等。例如：针对面试者应聘的工作岗位，让面试者表达一下如果在其岗会怎么开展工作。

首先，在收到面试之前你先要完成简历筛选以及邀约；

其次，在面试之前，你对候选人的简历要足够了解，把你有疑点的地方用笔标出来，然后针对这个岗位设计问题，你没经验，就提前把要问的问题写下来，到时候直接问。对于说你到底要问些什么，一般公司***用的是半结构化 或者结构化面试，面试官比较喜欢问：

1、自我介绍；

2、针对每一段工作经历问详细的工作情况，判断是否匹配公司岗位；

3、离职原因，了解候选人的诉求，判断稳定性；

4、个人职业规划，看他的规划是否与企业的规划一直，是否适合目前这个岗位，或者说公司是否可以提供给他发展；

5、兴趣爱好，判定候选人的性格；

6、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？看候选人对公司了解多少，求职意愿；

7、个人优缺点；

8、候选人的家庭情况，一般比较重要岗位也需要了解候选人家庭背景，这有利于后期给他工作安排；

我是学人力***管理的，如何面试？面试一般会问什么问题？

面试的形式有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等。

1，结构化面试，按事先制定的面试提纲，依次对不同的求职者针对提纲上的问题进行提问，并记录求职者答案以及对该求职者的评价。例如：一般常问的，有无类似工作经验，大学的专业是什么，对应聘公司及此行业有过了解吗，说出公司岗位要求（出差、上班时间、一周休几天）看应聘者能接受吗，如果偶尔或经常加班能接受吗。

2，无领导小组讨论，评定者不对考生进行过多干预，完全有考生自己组织，自我发挥，评定者对受测者暗中观察，对其能力、素质水平进行评定。例如：让面试者自我介绍，说说以往工作经历，有什么突出业绩。

3，情景模拟，让应试者在特定的情境中，处理在工作中可能出现的典型情景，完成一定的任务，从而考察应试者的应变能力、组合能力、、语言表达能力等。例如：针对面试者应聘的工作岗位，让面试者表达一下如果在其岗会怎么开展工作。

首先，在收到面试之前你先要完成简历筛选以及邀约；

其次，在面试之前，你对候选人的简历要足够了解，把你有疑点的地方用笔标出来，然后针对这个岗位设计问题，你没经验，就提前把要问的问题写下来，到时候直接问。对于说你到底要问些什么，一般公司***用的是半结构化 或者结构化面试，面试官比较喜欢问：

1、自我介绍；

2、针对每一段工作经历问详细的工作情况，判断是否匹配公司岗位；

3、离职原因，了解候选人的诉求，判断稳定性；

4、个人职业规划，看他的规划是否与企业的规划一直，是否适合目前这个岗位，或者说公司是否可以提供给他发展；

5、兴趣爱好，判定候选人的性格；

6、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？看候选人对公司了解多少，求职意愿；

7、个人优缺点；

8、候选人的家庭情况，一般比较重要岗位也需要了解候选人家庭背景，这有利于后期给他工作安排；