招聘会信息优缺点总结-招聘会信息优缺点总结怎么写

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• 1、员工招聘有哪些渠道?各自的优缺点是什么

员工招聘有哪些渠道?各自的优缺点是什么

摘要：对招聘渠道，HR都了如指掌。但是这些招聘渠道有哪些优点、缺点，HR知道吗？每一个招聘渠道都它的优点、它的缺点，企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。

内部与外部招聘各有优势与劣势。内部招聘节省成本，激励员工，促进人才培养，增加忠诚度；但可能引起内部矛盾，限制创新，错失外部优秀人才，内部发展成本较高。外部招聘引入新观念、技术，扩大选择范围，提高员工积极性，但筛选时间长，成本高，决策风险大，影响内部团结。

及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握。缺点：（1）内部员工竞争有可能影响到员工之间的关系，甚至导致人才的流失。（2）企业内部有可能会出现“近亲繁殖”“团体思维”“长官意志”等现象。外部招聘的优缺点：优点：（1）新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法。