如何通过运营面试？
运营面试分为很多种！新媒体运营、抖音运营、自媒体运营等等，如果你是去面试新媒体运营，第一点那就是你的简历，作为一个新媒体人简历一定要大气、简介、排版样式要突出，再者就是简历的内容，不要文字连篇，简介明了的突出重点，你的教育背景，上家公司干过什么呢，成就，项目等等！面试官最关心的就是你的工作经历如果你的工作经历非常跳动，他会认为你不稳定，在简历上可以适当的进行包装。面试的时候一定要淡定，心平气和，准备好相关的材料，比如说自己写过的文案，爆文等等，干新媒体运营的怎么也得有几个爆文作品不然都不好意思说自己是干新媒体的。
新媒体运营，运营是指对产品进行一切人为干预的，比如说活动策划，文案，宣传图都是需要你与设计等等去沟通去做，新媒体运营可以说是得什么都会。根据我的真实经验，我在一家教育公司。
在面试前一定要去好好了解了解公司，如果你连面试公司都不怎么了解的话，面试官问到你相关的问题，答不上来是最为尴尬减分的。
互联网公司的产品和运营大多对专业匹配度的要求比较低，招聘实习生最为看重的是潜力和学习能力。那么，我们第一次面试产品/运营，需要怎么准备呢？
一、构建自己的产品/运营知识框架，选定自己的具体方向
首先，我们锁定一两个知识来源。现如今无论是讲产品还是讲运营的知识公众号都很多，选择一两个自己觉得比较棒的。把所有上面的干货文章全部粗略翻一遍，大概知道讲什么就行。
然后，根据之前的浏览，尝试建立起运营的框架和分类，比如看了那么多干货后，你发现运营其实可以分为产品运营，内容运营，活动运营，用户运营，活动运营等等。
接下来把之前浏览过的文章再进行归类，选定你觉得自己最感兴趣的类别，再进行细读进行击破。比如你收藏了10篇活动运营的文章，那么你细读完这10篇文章，就要再建立起活动运营的框架，比如活动运营的流程、指标、方法、技巧等等。
产品/运营的行业都比较宽而且不同的行业差别也比较大，最好可以在准备阶段多了解一下，选定一个垂直领域扎根下去这很重要。
这样一来，你对于活动运营就会有一个比较清晰的框架，而且了对具体的行业有所了解面试官问的问题基本你能听懂，还能道出一二，这就是你的潜力。
以下观点和建议，供参考：
- 当你问这个问题时，就基本说明你可能面试运营，你还没有完全准备好。一般从事运营的人有着强大的自信心，后台数据分析能力很强，在面试前也会先去考察，所要面试公司的背景，产品特点，受众人群，粉丝画像，竞争对手的情况，自己的观点和态度，自己的建设性意见。”不打无准备之仗“！
- 面试官最关心的是：你能为公司提供什么，他要付多少报酬，那么多面试的，我为什么要选择你，你有什么成功的案例，多久能给公司带来效益等等。这些问题你自己面试前，能够先去解答。最起码可以成功一般。
- 建议面试前，自己先做点成功的案例或者积累点经验。几乎所有的公司，都是想要成熟的人或者直接可以带来效益的人。而不想自己成为你的跳板。
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首先你必须要清楚的是，面试是一个双向的选择，而不是单纯的你认为的被选择。
其次是运营的面试，其实运营岗位涉及的范围是非常广的，看你是想做哪一方面？
就拿新媒体运营来说，涉及到公众号、抖音、微博、头条等等，一般都会有一个擅长的部分，但是整个的运营方式跟结构你必须清楚，各个平台的发文规范，发文格式，以及流量转化，活动的策划等等。
最后，新媒体最重要的还是拿数据说话，你完成过的项目，或者写过的爆文，策划过的活动，活动的参与人数，都是你的简历上面非常重要的组成部分。
提示各位小伙伴，有的你在面试上面忽悠过了面试官，但是实际的操作过程中也会遇到很多的问题，最为重要的还是跟自己的职业规划方向一致，这样的努力方向才不会错。
大家好，我是今日头条作者创业者共享联盟很荣幸被邀请来回答这个问题
一，面试前准备，投递简历时挑选你专业对口的，尤其是那些和你专业非常吻合的岗位，既然是校招，面试官主要考虑的是你的专业技能，其次才是能力和工作经验。选择相关专业的工作面试会大大的增加通过率。
二，注意个人仪容仪表，没有任何一个企业会喜欢邋遢的[_a***_]，当去面试的时候不一定要可以打扮，但不能奇装异服。在去之前通过你了解的公司背景做一些搭配。比如房产公司，穿正装会比较适合。比如艺术类公司，穿的随意一些可能会无情中加分。
三，答辩能力，在这里说这个是有些不恰当的。首先投递简历的时候你要记住你的简历内容，有些人为了让自己的简历看起来很漂亮，编造了一些东西在上面。你编造不编造那是你的自由，但是在面试官答辩的时候，要尽量思考面试官会问到的虚***内容，准备充分的理由，如果你写的简历和你的自我介绍不符，那就别想着会收到offer了。而且，在自我介绍的时候避免长篇大论，如果语言表达能力不行，那就简洁一些。
四，自我介绍的时候尽量实话实说。校招对经验的要求相对来说低一些，如果只是为了找份工作而去夸大其词的介绍自己。哪怕你接到offer上班后也会有很多麻烦事，甚至会直接被刷掉，这样会浪费你很多时间。 五，涉及敏感问题学会拒绝。并不是面试官提出的问题你就要回答，如果涉及到一些敏感隐私或者原则问题。你是有权拒绝回答的，而且拒绝回答并不一定就是坏事。这点要注意。
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无经验面试新媒体运营，有什么技巧吗？
非常庆幸能够回答你的问题，我不是很清楚你到底要面试新媒体运营的哪一个方面，唯一可做的就是把熟悉的说一下。
放在最前面，我必须要泼一盆冷水，新媒体运营虽然门槛低，但不是说进就能进的。
面试时至少要拿出来作品+数据！！！
所谓作品就是你所写的文章或者视频，如果连作品都拿不出来，逗人家玩呢！
文章类不要拿稿子，你要展示出你在哪些平台发过文章，排版如何，一个好的文章非常考验功力。
***类拿出你最满意的作品，面试时一定要倾尽全力，可以谈一下你的构思技巧。
其实新媒体运营是所有运营岗位里面最容易转的了，为什么这么说呢？因为新媒体运营更多侧重点会在写写文案、搞搞活动、管理管理社群等。（说的是现在整个行业大背景下新媒体运营人员主要的一些工作内容哈）
既然是写东西，那么其实每个人或多或少都懂，只是写得好不好的问题了，那就需要刻意练习，写得多了自然也就门清了。
至于运营这个行业可以如何转型，有啥建议？以下是我个人的几个建议吧
第一、先多读跟产品运营相关行业的书籍，推荐《参与感》《口碑营销》《非暴力沟通》《运营之光》《全能活动运营》《增长黑客》《柔道战术》等入门级的运营书籍
第二、从现在开始，多关注运营行业的活动，包括线上线下平台的活动。线下活动可以在活动行上面找一找，线上活动多看看鸟哥笔记、***都是产品经理、PM产品经理、知群等平台的活动
第三、结识一些网上的运营朋友，多跟他们聊聊交朋友，为转型互联网做准备。
作为一名新媒体运营从业者，面试过很过新媒体运营的岗位，也面试过很多新媒体运营的求职者，可以给你分享一些小技巧，但是技巧只是***，核心还是需要自身足够匹配。
无经验面试新媒体运营，可以视作为刚毕业的大学生，但是可塑性比应届生要弱，所以，案例就是你的敲门砖，图文作品也行，***类作品亦可，这里要注意的是，不是纯作品，而是已经对外发布后的作品，纯作品再出色也只能说明你是一名出色的文案或文案+导演+剪辑，而运营是将你的作品传输给用户的过程和手段。
如果是面试初级新媒体运营（无经验建议先面试初级运营），你可以重点讲一个方面的成果（如果没有成果，建议花1-2个月在网上看教程，自学，实践），可以很直白的给你说，现在很多中小型企业的新媒体运营岗更多的是成单品宣的作用，你的个人抖音号能有1万粉或者说有过10万+曝光量的***作品（10万+曝光量对应0.25万-1万赞），通过面试妥妥的没问题了，亦或是你的个人微博、头条号有过1万曝光量的作品，再或者你有自己的微信公众号，更新频次稳定，那也说明你有做新媒体运营的潜力。
最后还是要委婉的说一下，相对于其他运营岗，新媒体运营的入门门槛相对低，但也绝对不是0基础、0经验，想做就能做的，不管哪一行，都有其核心竞争力。
1、首先你得自学新媒体的基本知识，网上很多攻略，首先你得懂得新媒体运营定义、工作职责、考核方式，核心能力要求等，有了基础知识才谈得上要从事。
2、选择几个和目标企业类似的公众号进行分析，看看别人怎么做的，对标一下，面试的时候可以把你分析的想法讲出来，让面试官觉得你是有所准备的。
3、突出你能胜任新媒体运营的能力，是有很优秀的文字表达能力，还是有很强的图文排版能力，或者是有很强的实时热点跟踪能力和敏锐度。新人看潜质，这个是永恒的定律。
4、熟悉你需要面试的公司情况，不打无准备的仗，既然经验是欠缺，那态度上、意识上拟补回来也是有很大可能性
我做运营多年，今年也是想做新媒体运营，看了下要求，才知道没那么简单，重点是什么你知道吗?
薪资基本不高，而且不稳定。
新媒体运营工作内容负责什么呢？
- 而这个其实就是自媒体，主要工作就是通过短***引流，吸粉，点赞，评论，转化。
- 而刚好流量时代的红利期过了，基本现在新账号没多少流量，这就是你工作困难点。
- 你需要判断能力，模仿热点能力，网感能力，懂摄影，剪辑，脚本等。
- 这比传统运营还难，没有太多获取流量的地方，有也是要付费，这又涉及到，你需要有推广经验，因为要涉及广告投入。
- 还有一点，需要长期上晚班，这是跟传统行业不一样的地方。
- 作为一个运营还有业绩考核，你不但要能赚回自己工资，还要赚回同事工资。
- 总结，说实话没有技巧，因为这份工作需要专业的人做，企业现在很少愿意聘请没经验的。
- 你真的要做，建议你学会剪辑，然后接一些剪辑的单，你还需要去学习剪辑，摄影，脚本，编导，等技巧。
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真想做，可以从新媒体运营助手做起哈。
面试运营，面试官会问哪些问题，该如何准备？
运营岗位，肯定是要有一定的文案基础，并且要有一定的情商。
我这一段时间面试了不少工作，虽然职位不同，但是推荐给你几个软件，你可以直接去从软件里边搜哦想去的公司，看看那个公司有什么问题。并且你还能看到众多员工对公司的评论，从而判断你要不要去这家公司。
一个是看准往，这个软件里边有工资待遇，面试经验，问老鸟，招聘信息，工商信息等等的一系列问题。你都可以看得到。所以你就直接掌握内部信息。我之前有去面试，提前看的这个面试会问什么问题，去了还真就问的这个，对答如流！
另外的话就是你自己也要有充分的准备，凡事自己思考，不可能完全依靠攻略的，像自我介绍之类的你还是要自己准备好的。
不过说来说去，最重要的还是有条理性，不管回答什么问题，想好了再说，让面试官看到你的思路，你的条理！
运营是万金油，岗位更重视思维
如果说面试互联网运营岗位，那么我这边还是有比较丰富的经验。
给大家分享一下自己的经验。
对于运营行业而言，更重要的是思维以及学习能力，所以面试官会根据这两大能力来问一些问题。
常见的问题有：
1、你怎么看待新媒体运营这个岗位，它在企业中发挥怎样的作用？
2、讲一下你运营过的最成功的活动案例，并解释一下你觉得这个活动为什么能够成功？
3、如果让你针对母亲节来策划一个线上的营销活动，你会怎么去做？
4、你如何看待近来非常火爆的某某产品（活动），从运营的角度分析一下他能够成功的原因？
当然，出了这四个问题之外，还会针对你的工作经历问一些问题。
针对刚毕业或者无经验者
1.自我介绍
2.校园中成功的项目经历，过往工作中独立负责的成功项目经验
3.怎么理解用户运营
4.对公司或者产品的了解程度
有经验者
1.自我介绍
2.描述过往工作中成功的项目经历？
运营始终绕不开【拉新】、【转化】、【付费】三个阶段或者说层面。
那么，围绕这几个目标进行细化落地执行，拉新会涉及到的更多的是：线上/线下的推广，活动运营、内容运营，转化就会关系到如何将用户按你们设定好的运营规则进一步转化，进一步加强对产品的粘性，付费，自然就是企业消耗用户和变现的过程。
具体还得看面试的具体岗位，希望可以帮你
没有那么多讲究的，都据实以答就可以了。我相信公司看准的是能力，以前我认为的那些礼貌，小心现在觉得都是屁话，老板还是最看重的还是利用价值，如果你的利用价值很高，老板出来做生意就是赚钱的！哪有那么多弯可绕，所以，还是得拼真本事
运营面试，一般都会问什么问题呢？
在运营岗位的面试中，常见的问题包括：如何看待运营的工作，你的职业规划是什么，你在运营方面的经验和技能是什么，如何进行数据分析和营销策略制定，如何协调各部门进行有效沟通和合作，如何处理突发***等。
此外，还会涉及到一些具体的场景和案例，要求面试者进行解析和分析，以考察其实际操作能力和解决问题的能力。
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