奇葩程序员的面试技巧,奇葩程序员的面试技巧是什么

1. 程序员转测试 如何过面试？
2. HR根本不懂技术，怎么有效面试程序员？
3. 程序员的技术面试，有什么技巧分享吗？

程序员转测试 如何过面试？

充分准备，突出优势，展现对测试工作的理解和热情。

 

原因：首先，充分准备包括了解测试岗位的职责、流程和常见的测试方法、工具。复习相关的测试理论知识，如黑盒测试、白盒测试等。因为面试官通常会考察这些基础知识。其次，要突出自己作为程序员所具备的优势，比如对代码的熟悉、逻辑思维能力强、能够快速定位和理解软件中的问题等。同时，展示对测试工作的理解，例如强调测试对于保障软件质量的重要性，以及自己在编程工作中对质量的关注和意识。展现对测试工作的热情，让面试官相信你有积极的态度和动力去做好测试工作。此外，准备一些实际的案例，说明自己在项目中如何发现和解决问题，或者如何与测试团队合作，以证明自己具备相关的能力和经验。最后，在面试中保持自信、清晰的表达，注意沟通技巧，给面试官留下良好的印象。

HR根本不懂技术，怎么有效面试程序员？

通用提问如下:

1、让他先自我介绍一下，主要是对工作的兴趣度，如果没兴趣，基本上一句，如果比较有兴趣，会讲大概3分钟以上的自我介绍。

2、在自我介绍中，找到一些非技术问题点，然后重点提问。例如，他自称，有XX项目经验，且别人用半年完成，他用4个月顺利完成。那么，你可以问，你在这个项目主要负责什么，leader是谁，下面是否有下属，另外这个项目是你一个人完成，还是整个团队完成的等等。

3、让他谈一谈自己的职业规划，以及看工作机会的原因。如果，他对前公司或目前公司，怨言多，个人建议，不要录用，一个充满负能量的人，基本上去哪里都是负能量，可能影响团队。

4、如果公司严格要求某方面技术经验，如果你不懂技术，但大概也可以推断他有没有这方面经验。例如，公司要求必须有支付模块开发经验，那如果一个商城出身的工程，在里面工作近三年，自称有支付开发这个模块的经验，比较正常。但如果是一个软件工作出身的，例如HR软件的，自称有支付开发这个模块的经验，那么要打一个问号，问对方为什么有这方面经验。

5、问薪资要求以及报道时间。在薪资方面，必须主动被对方，切勿被动被求职者反面过来问，原因是主动问，会了解对方底线，要求太高，几乎不考虑，比较接近的，可安排下一轮技术人员复试。报到时间一般复试完毕，几乎确定下来再问不迟。

程序员的技术面试，有什么技巧分享吗？

程序员的技术面试要掌握主要六点。通过个人的经验，我也做了一个总结。

比如目前来说，猎聘网，拉勾网，boss直聘这些都有很多程序员相关的招聘职位。

也可以关注一些技术论坛上发表的相关招聘信息。尤其是那种公司内部推荐的一些招聘信息。不需要和猎头沟通，直接和要招聘的组的成员沟通很方便。

加油也是一个非常关键，成功率比较高的方式就是找你的前同事或者是同学朋友来推荐。

为他们比较了解你的一些技能，那么和他们的职位的匹配度就比较好估计。

至少你可以得到面试的机会，积攒面试的经验。

而且这种方式投递的成功利率相对来说还是比较高的。

因为你是程序员面试，所以在简历里面尤其要体现你的。技术相关的技能。软件开发管理相关的技能。

并且在项目介绍里面体现出自己的技术站。

尤其尤其重要的一点是要体现出自己的亮点。