招聘平台存在的风险点,招聘平台存在的风险点有哪些

1. 在互联网平台招聘员工，有哪些优缺点？招聘专员该怎样为公司规避招聘风险？
2. 58同城上传营业执照有风险吗？
3. 作为HR如何规避“招聘与录用”环节的法律风险？

在互联网平台招聘员工，有哪些优缺点？招聘专员该怎样为公司规避招聘风险？

在不违法的前提下：互联网招聘最大的优势是互动，前期可以让需求双方进行比较高频的互动而且低成本。也有些可以让企业方看到其他人对候选人的评价，候选人能看到了解企业的人对企业的评价。这有效降低了招聘和面试的成本。最大的缺点个人认为是降低了招聘这件事本身的严肃性，很多需求双方在聊几句后就没有了声音，完全不知道为什么，让双方产生误解，降低了相互的认可度。当然，如果有些是骗子公司或者***意应聘一探友商虚实，那就另当别论。

企业方可以进行“背景调查”，针对通过面试而未入职的候选人，通过核实候选人求职信息，了解候选人在前单位的真实工作情况，以及是否匹配招聘岗位要求。企业开展背景调查主要目的在于能够及时过滤“虚***”简历、防止欺诈和商业间谍，降低招聘成本，提高聘用效率。

58同城上传营业执照有风险吗？

没有风险。

第一，58同城是正规的互联网公司，它们不会损害网民的利益，也不会，也不敢侵犯网民的权益。所以，58同城上传营业执照没有风险。

第二，为了沿着客户的身份和店铺的真实性。诚信经营。所以，在58同城上上传营业执照没有风险。

第三，盗用它法人营业执照是违法行为。

作为HR如何规避“招聘与录用”环节的法律风险？

人力资源风险管理是一个系统性的工程，环环相扣、扣扣相连。作为一名HR，在招聘录用环节不光要想到招聘录用，还要想到之后的劳动管理甚至是离职管理。之所以这样说，是因为在招聘录用环节就涉及到离职管理的内容。就拿招聘广告来说，内容的设计就关乎入职之后的矛盾，比如:招聘的时候对工资表述不明确，就为入职之后的劳动管理埋下了隐患。在如:招聘内容对录用标准没有一个明确的话也为日后的劳动管理埋下隐患。所以呢，要想规避风险首先得想到了劳动管理都会涉及到哪些风险，在此基础上形成一个劳动用工的系统性流程，那么风险就小了！

背景调查，是招聘其中一个重要环节，一般情况下会在通过面试后、发offer前开展。但背调的节点也可能在发offer后入职前或入职后转正前。

背调的方式有很多，大型企业因为招聘岗位的数量和复杂度，会委托给第三方（例如八方锦程）批量核查员工来达成风险防控，而一些中型企业一般都是HR自己来负责。

招聘录用也分很多个环节，例如招聘广告是否涉及就业歧视，offer一定要在体检之后或先口头通知，确定了再发正式offer。一些有必要的岗位可以背景调查，例如对方是否不满16岁。有没有跟原来公司签订竞业限制，有没有职业病等。还有试用期的约定是否合法，劳动合同本身是否规范没有霸王条款等也很重要。入职登记表，有没有送达条款。有没有发出录用条件告知书把不符合录用条件的情况说明。基本上就上述那些。