面试官的幽默提问技巧,面试官的幽默提问技巧有哪些

1. 如何在面试官面前显得幽默？
2. 如何在面试官面前显得幽默？
3. 大家面试的时候有没有遇到比较有趣的问题，怎么回答的呢？

如何在面试官面前显得幽默？

说起幽默不得不说到学识，要想到能说出幽默的语言，那得经过长年累月的语言积累，有的人一生聚来就有幽默天赋，有的人就有一副幽默的面孔，不说话就会让人觉得可乐，但是语言是后天的，必须是多看，多听，多想，然后再艺术加工。其实幽默的语言都是夸张的，还是在生活中多加观察和练习吧。

如何在面试官面前显得幽默？

说起幽默不得不说到学识，要想到能说出幽默的语言，那得经过长年累月的语言积累，有的人一生聚来就有幽默天赋，有的人就有一副幽默的面孔，不说话就会让人觉得可乐，但是语言是后天的，必须是多看，多听，多想，然后再艺术加工。其实幽默的语言都是夸张的，还是在生活中多加观察和练习吧。

大家面试的时候有没有遇到比较有趣的问题，怎么回答的呢？

面试中遇到什么奇奇怪怪的问题都有可能。一般我们自以为做足了准备，可是面试官为了突击测试你的思维能力，会突然问你一个出乎意料的问题。

像我上次面试，面试官就问你有没有在工作中和同事吵过架，谁赢了，搞得我硬生生的愣了30秒然后才给出了答案，当时我也不知道面试官是否满意，不过***的是我被录取了。

总之，面试中的遇到的有趣或者刁钻的问题，都是对你面试官对你个人能力的一个试探，只要你态度良好，沉着应对，基本不影响你的面试结果。

面试候选人时，我们要看重哪些方面

• 原创：卢云峰
• 浏览：10134
• 更新：2020-04-05 15:15
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• 作为一名企业人力资源管理者（HR），我们有时候在招聘人才的时候，容易陷入到一个固有模式，这个模式就是招聘的岗位条件写了一些内容，那我们招人就是按这些内容来招聘。可是在面试的时候，我们要了解这些岗位的描述内容，只是一些基本条件，如果我们把这些内容当成全部条件，虽然候选人很多方面都符合要求，但现实的情况是，这些候选人上岗后，会有很多不适应的情况，也就是上岗后干不了，或者干的时间不长。

• 这是为什么？因为人是变化的。拿面试候选人来说，我们如何拿事先的岗位要求或职责的内容去面试的时候，其实面试候选人的场景和候选人到了真实工作的场景肯定是不一样的，所以这里面就会存在偏差。

• 那怎么评判出候选人能不能胜任呢？这里我们HR会把控人才标准就非常重要了，就像我们常说的一样“HR要有一双慧眼”。HR面试的时候，不仅仅要关注候选人的工作经验、价值观、工作的技能、所掌握的工具等等，更要关注的，更重要的是要让候选人通过我们设定的场景去看到他的思维，他看问题的角度以及他的思维的方式。

  
  （图片来源网络，侵删）

• 举个例子，我们要招聘一名团队的负责人，即团队的管理者，那么在面试现场，我们可以给候选人设定这么一个场景：***如候选人带的团队出现了一些问题，如员工和员工之间很不融洽，影响了公司业务，那作为团队负责人的你，告诉我此时应该怎么解决？

• 通过候选人分析这个小例子中的情况并用自己的语言表达出来，你就可以看出他是怎么思考的，他的逻辑怎么样，看问题的角度在哪儿等，所以我们现在就清楚了，那些岗位职责要求只是基本条件，真正符合岗位要求的，是候选人的思维、做事方式和看问题的角度，而这些正是我们在招聘面试时要看重的方面。