***的工资怎么算,***的工资怎么算的

1. 临时工差价怎么算的？
2. 同工同酬计算公式？
3. 公司里兼职人员的工资应如何做帐？
4. 公司里兼职人员的工资应如何做帐？

临时工差价怎么算的？

小时工就是临时工来的，临时工每个小时按多少钱一个小时来计算的，多数都是固定每个小时多少工钱的来计算，例如一小时18块，那你上8个钟就是144这样子了，临时工加班也是没有1.5倍和 双倍加班费工资的，还有就是临时工是不买社保的！

同工同酬计算公式？

一般情况下工厂正式员工是***用的同工同酬方式计薪，派遣或者外包员工一般主要***用同工同酬和小时工两种，同工同酬即底薪+加班费+津贴+奖金+全勤这些

计算方法：同工同酬，底薪除以21.75除以8等于周一到周五每天八小时内每小时的工资（也就是加班基数），周一到周五每天超过八小时的算平时加班即为加班基数的1.5倍工资

周六周日这两天上班的全部为加班基数的2倍工资，节***日三倍薪资

小时工，每月工时乘以每小时的工价即为每月工资

同工同酬工资计算方式是日工资＝月工资收入除以21.75。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

同工同酬的计算方式是指日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资工资收入÷（21.75×8）。

实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

公司里兼职人员的工资应如何做帐？

公司招的***工资应该入主营业务成本科目。***不同于全职，常见的***一般都是小时制，一日制，按小时给算工资，只要记录员工的工作时间时长或者天数就可以了。

与正式工的一样处理：

借：管理费用（生产成本、制造费用等）

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：现金

对于同一会计年度开始并完成的业务，公司应当在结转主营业务收入的同时结转主营业务成本；对于跨年度业务，应当在年末按规定的方法计算确定应结转的主营业务成本。结转主营业务成本时应借记“主营业务成本”等科目，贷记相关科目。

因此公司招的***工资应该入主营业务成本科目。

公司里***人员的工资应如何做帐？

公司招的***工资应该入主营业务成本科目。***不同于全职，常见的***一般都是小时制，一日制，按小时给算工资，只要记录员工的工作时间时长或者天数就可以了。

与正式工的一样处理：

借：管理费用（生产成本、制造费用等）

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：现金

对于同一会计年度开始并完成的业务，公司应当在结转主营业务收入的同时结转主营业务成本；对于跨年度业务，应当在年末按规定的方法计算确定应结转的主营业务成本。结转主营业务成本时应借记“主营业务成本”等科目，贷记相关科目。

因此公司招的***工资应该入主营业务成本科目。