面试中如何掌握技巧和能力,面试中如何掌握技巧和能力呢|岚岚招聘网

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面试技巧之应变能力？
面试需要掌握的技巧有哪些？
面试需要掌握的技巧有哪些？
hr面试注意事项与技巧？

面试技巧之应变能力？

一、想象情境，入情入境

一般在面试中遇到的题目，很多场景是与工作相联系，而正是通过此类场景的考察，来判断考生在未来工作当中的解决问题的能力。但是，有很多考生可能面临的问题，就是自己没有这样经历，认为自己可能作为刚刚走出校园的学生，经历往往与学生工作相关，对于很多面试题目涉及的场景自己没有体验过。因此，建议广大的考生在回答此类问题时，转变心态，不要把它当作题目，而是在脑海当中，将题干所描述的场景进行想象，把自己放入到想象的情境当中，面对这种突发的状况，自己将会如何处理。

二、思维敏捷，反应迅速

（图片来源网络，侵删）

此类问题由于发生突然，那么就会需要我们在处理这种状况时，能够以最快的速度进行反应。但是，在答题过程当中，考生们肯定就是存在困惑，那就是如何让考官感受到考生在处理这么紧急情况当中的反应迅速。中公教育建议，各位考生在回答时可以使用表示反应迅速的字眼：立刻、马上、当即、迅速、立即、随即、连忙、赶紧、赶快、当场、极速等。

三、稳定局面，措施得当

考察应变能力的题目，往往遇到问题当事人情绪激动，场面混乱等情境，因此，解决当前情况就需要安抚对方当事人的情绪、控制当前局面，避免矛盾事态的升级，可能需要将矛盾双方进行隔离。所以，各位考生在回答此类问题的时候需要根据题干所涉及的主体进行剖析，根据轻重缓急的原则进行处理，明确当务之急需要解决的问题，***用合理的措施进行问题的解决。

（图片来源网络，侵删）

面试需要掌握的技巧有哪些？

1、多听少说原则，面试的过程是候选人表达和展示的过程，面试官应该想办法让候选人在自己的问题下尽情的发挥，而不是让候选人听自己滔滔不绝。一般来说，一场面试结束，候选人的表达时间应达到80%以上，面试官的表达时间应控制在20%以内。

3、STAR原则，STAR原则类似一个面试的问题生成器，面试官可以用这个逻辑来不断生成问题，同时更加准确的考察候选人完成任务的能力。这个逻辑是：之前什么时候？什么背景？（情景）什么任务目标？（任务/目标）在过程中，候选人是担任什么角色的？做了什么？（行动）达到了什么结果？（结果）。

3、面试态度，面试的过程中往往有一些人会非常的紧张，这个时候就会表现出不自信，其实这种是没有必要的，在面试的过程中可以适当的保持微笑，来缓解自己内心的紧张情绪，而且也能够给面试官一个很好的印象，有助于双方之间的友善沟通。

（图片来源网络，侵删）

4、强调温馨和睦的家庭氛围，谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

面试需要掌握的技巧有哪些？

hr面试注意事项与技巧？

1、避免一见面就谈薪水

面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

2、不要直接询问对方希望薪资

有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。

3、只告诉薪酬范围的下限和中间值

有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明，这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。

HR面试技巧有很多，上面这三个方面在面试过程中经常会遇到，需要HR深层次理解其中的意思，更好的留住每一位应聘者。

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