招聘会应该问什么问题,招聘会应该问什么问题呢

1. 招聘会上应该问用人单位的问题？
2. 与招聘者沟通该问些什么？

招聘会上应该问用人单位的问题？

询问公司的招聘意想,就是理想中的员工.然后就说自己的长处,合适这份工作的地方.不要问太细.一般单位都很喜欢大气,有自信,看起来有能力的人.所以千万不能细细碎碎的,显的小家自气

在招聘会上，应该问招聘单位公司的职业发展规划、公司文化、员工培训和晋升机制等问题。
这些问题能够让你更加全面地了解此公司的发展方向、员工价值观念、培训机会、晋升空间等方面信息，可以帮助你更好地了解公司的文化和价值观念，并让你有一个大致的公司发展和职业发展的规划，以便更好地做出职业发展规划和决策。
此外，询问公司的招聘计划也是重要的一环，了解公司对于各个岗位的需求，有利于你根据自身条件选择合适的职位，并有所准备应对招聘面试。

与招聘者沟通该问些什么？

每个招聘者和面试官的风格不同，面试的方式也会有所不同。

但总的主线离不开问答，招聘面试官提问，应聘者回答。

所以，对于应聘者来说，应该把精力放在答题上、而不是问题上。

比如你的职场经历，在以往实际工作中的经验，你个人对自己的正确评价等等。

首先开场白交代我叫什么，在什么地方看到的咱们公司的招聘启示，我来应聘什么岗位。比如：你好，我是崔XX，在XX上看到咱们目前的XX岗位还在招工是吗？

对方回：是的我：我是来应聘XX岗位的。

然后一句话总结自己的优势（言简意赅，突出优势），投递简历（详细赘述我们的履历）。

比如：我有3年以上的写作经验，曾经获得XX奖，我给您发一份我的简历您先看一下吧。