招聘平台知名度低,招聘平台知名度低的原因

1. 为啥斗米，Boss招聘，智联等招聘平台都是假的招聘信息甚至好多都是骗钱的，传销的？
2. 我是个小白，想建立个招聘网站，需要什么资质？在线等？
3. 听说招聘网站市场挺不错的，但好像竞争挺激烈的，适合加入吗？
4. 有哪些比较好的招聘网站？

为啥斗米，Boss招聘，智联等招聘平台都是***的招聘信息甚至好多都是骗钱的，传销的？

作为招聘平台，有义务，有责任对发布在平台上的招聘信息的真***做审核，而有关部门也有责任对发布虚***招聘信息，对他人造成损害的企业作出处罚，当然，以上，都是理想情况下应该发生的，实际上是管不了，不好管，甚至不管！

我是个小白，想建立个招聘网站，需要什么资质？在线等？

现在建立人才招聘网站的挺多的，建立人才招聘网站也有一定的要求，需要准备好服务器、备案好的域名，这两个准备好之后，还需要短信配置、即时通讯、百度地图等。建立好人才招聘网站，你想要做大后，还需要以下资质：人力资源许可证、ICP经营许可证、还得去公安局网监支队备案。因此想要建立人才招聘网站要求和资质，这些条件必备之后才能建立。如果你觉得太麻烦，可以选择骑士cms，会帮助你做好人才招聘网站模板，你只需要填进去内容就可以。

听说招聘网站市场挺不错的，但好像竞争挺激烈的，适合加入吗？

首先只要不是饱和的行业，都是值得加入的，线上招聘这一互联网行业虽然感觉上是被智联BOSS直聘一类的平台垄断了，但实际上这块市场很大，特别是县区级地区，这些招聘平台并没有覆盖到，而这块的市场他们不是没看到，而是他们无力去争抢，这种县区级的地区往往在招聘时会去看当地的门户网站而不是这种大平台。想加入的话选对人才系统很重要，好的人才系统能让你快速运营起一个功能齐全的招聘网站，我们是骑士人才系统，欢迎前来咨询。

有哪些比较好的招聘网站？

　　多年经验怒答。我们平时也一直在找最靠谱的渠道，这么多年经验也总结了不少，下面的大家根据情况对话入座哈，希望金三银四大家都找到合适的工作，HR同行也早日招到合适的人。

1三大传统招聘网站

这个估计大家肯定都投过，前程无忧 、51job和智联招聘，优点是上面的公司和岗位都特别全，几乎涵盖了各行各业，无论多冷门的专业都能找到比较对口的岗位。缺点就是不精准了，对于HR筛选简历成本有点高。一般来说，在社招的时候我们基本都最后才会看这些网站，所以还有一个弊端就是反馈慢，现在知道你为什么投了几周甚至一个月才有回复了吧。

2 拉勾、boss直聘类的互联网垂直类

这2个互联网从业人员应该太熟悉了，跳槽的80%都得靠这2个，拉勾上公司和岗位更多些，基本算是行业内跳槽第一平台了，boss直聘小公司多，优点就是可以直接和boss聊，沟通成本低，现在这样的黄金季建议2个平台都试试。

3 脉脉和知乎这种社交类平台

这个好多人可能忽略了，脉脉上除了各种公司内幕、小道消息，还有不少不错的岗位，大厂小厂都有，互联网公司的居多，也有媒体、广告、金融等其他的，反馈速度也可以。而且，真遇到心仪的，完全可以勾搭个内部人士，争取内推一下，这样拿到offer的几率能大大的提升。

知乎虽然现在有点水，但还算是藏龙卧虎，技术、运营、媒体类大牛新秀都不少，我身边就有不少HR朋友经常去上面勾搭。所以，如果有实力，不妨试着在自己擅长的领域下找几个问题回答，长期提供点高质量回答，积累一点粉丝，万一不小心碰到主动撩你的老板呢？

4 猎聘、领英等高端平台

这2个都是适合中高级岗位跳槽，LinkedIn适合经理以上且偏外企的职位，猎聘起码得3年以上经验，上面猎头特别多，有特别专业的，也有很水的，需要好好识别。工作时间在1-3年的小白大多不太合适。