面试谈薪水问题和技巧答案,面试谈薪水问题和技巧答案怎么回答

1. 面试时,面试方问你对薪水有什么要求时该如何？
2. 面试到了谈薪阶段，应该多问些什么才能避免入坑呢？

面试时,面试方问你对薪水有什么要求时该如何？

面试中，面试官问你对薪水有什么要求时，切记一点：不要冒然报价。

在没有做任何了解的情况下，在面试中冒然报出理想的薪资以及其他福利待遇要求，一般会有三种情况：

1、超出了应聘企业的预期。一旦你的薪资***超出了企业的预期，很可能被贴上自视清高的标签。

2、低于应聘企业的预期。如果你说出的薪资***要求低于企业的预期，面试官只会偷着乐，从利益角度讲，这无疑是自己损害了自己的利益。

3、与企业的预期持平。这是一种比较理想的结果，个人的预期和企业的预期达成一致，不仅不会让面试官觉得你自视清高，也不会损害自身的利益。

然而，在面试中，要实现低三种情况并不容易，它需要应聘者提前做好相关的功课。

首先，你可以通过向在该企业就职的员工了解薪资***情况。比如，你可以联系在该企业工作的师哥师姐，向他们了解清楚该企业的薪资***体系，心里大概有个数，就可以避免在面试时冒然报价。

其次，你可以通过招聘广告、同地区同行业的平均薪资水平作为参考。不少企业在招聘时，会将薪资***清楚的写在招聘广告里，你可以以此作为参考。如果在招聘广告中没有发现相关信息，那么可以通过互联网搜索同地区同行业的平均薪资水平，以此作为参考。

最后，如果以上两项功课都没有来得及进行，那么在面试时，在面试官提出这个问题后，先反问一下面试官该公司的薪资水平，比如你可以说：我想先了解一下贵公司的 薪资***体系，可以吗？一般情况下，面试官不会拒绝回答，而你可以根据面试官给出的答案作为参考提出要求。此外，在应聘一些大公司时，你还可以说：我想贵公司一定有完善的薪酬***体系，我没有特殊的要求，按照公司的规定执行。这样子回答对方，对方通常会主动告诉你他们的薪资***是怎样的，你可以以此作为衡量的依据。

综上所述，在面试中遇到了对薪资水平有什么要求的问题，千万不能冒然报价和提要求，因为在没有了解实际情况的情况下，我们提出的要求可能是不合理的，也可能是超出应聘企业预期的，所以，面试前一定要做好相关的功课，充分了解该企业的薪资***现状，这样才算是打有准备的仗。

面试到了谈薪阶段，应该多问些什么才能避免入坑呢？

很高兴回答你的问题，
1.问上下班的时间，休息的时间，是单休，双休还是轮休？
2.问社保公积金的基数，这个非常重要，特别是公积金与我们贷款额度息息相关。
3.问给出的最后offer的薪资数，试用期多久？三个月还是半年？试用期薪资打不打折？尽量申请试用期不打折！
4.最重要的一点就是如果还在职就要等到面试工作的offer发下来，你在原单位提出离职，这样更保险，因为有的公司有可能在过程中毁offer，切记小心！
希望能帮到你！

很高兴回答你的问题。面试到了谈薪资阶段，不应该想着用什么话题或者是技巧，而应该如实告诉用人单位你的期盼薪资，有以下两个原因：
1.如实说，是对自己负责任，是对自己诚信。
2.用人单位对招聘职位的薪资是有预设的，只要你的期盼薪资和用人单位的预设薪资适配，就会录用。
综上所述，面试到了谈薪资阶段，应该如实告诉用人单位你的期盼薪资。
希望我的回答能够帮到你。