面试中肢体语言的解读技巧,面试中肢体语言的解读技巧有哪些

1. 公安院校面试身体协调性包括哪些？
2. 面试时发现应聘者身体有残疾，应该直接询问吗？
3. 在面试中，面试者和面试官较为合适的身体距离？

公安院校面试身体协调性包括哪些？

。身体协调性一般做几个简单动作就可以看出来，比如单腿前伸曲蹲等。整体形象主要是五官端正，没有缺陷，***部位不能有明显特征和缺陷(如唇裂、对眼、斜颈、各种疤麻等)，无纹身，无少白头等等，有的省份比较严格，斜肩，耳朵不一样高等等也算不合格。

公安院校面试身体协调性主要包括以下几个方面。
1、身体平衡能力：要求考生能够保持身体的平衡状态，例如单脚站立、步伐平稳等。
2、柔韧性：该项测试可以考察考生身体的柔软度，例如前屈、侧屈等。
3、手臂协调性：考察考生的上肢力量以及协调性，例如仰卧起坐、立定跳远等。
4、腹部肌肉：考察考生腹肌的力量以及稳定性，例如仰卧起坐、平板支撑等。
总体来说，面试的身体协调性测试主要考察不同身体部位的协调性和柔韧性，确保考生在工作冲突时有灵活的反应能力和身体适应能力。

面试时发现应聘者身体有残疾，应该直接询问吗？

我觉得如果需要可以问。既然你已经能观察出来，说明应聘者也是知道他人可能知晓其身体残疾的。他能主动出来找工作，是有心理预期会被人问到身体情况的。能主动出来找工作的一般能坦然面对自己身体的缺陷，如果太敏感或太自卑的话，可能他就不出来找工作了。

一般你关注他的身体状况时，他自己会告诉你什么原因造成的。如果应聘者不方便说原因，也不要追问。你只需询问、评估他目前的身体条件对完成目标岗位是否有影响。国家重视残疾人就业，也制定了相应的就业扶持政策。如果残疾人能胜任目标岗位，也不要歧视，解决残疾人就业也能体现企业承担社会责任。

你可以顺便问下他有没有残疾人证。企业录用残疾人，除了尽到社会责任，还能减免残保金。以四川省为例，残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

***如企业上年在职职工人数是200人，职工年平均工资是60000元，没有安排残疾人就业，则应缴纳的费用为192000元。若企业上年度按上述方式“录用”了3名残疾员工，企业只需要缴纳残保金（200×1.6%-3）×60000=12000元。由此可见，企业录用残疾人就业也能节约成本。

在面试中，面试者和面试官较为合适的身体距离？

在面试中，面试者和面试官之间应当保持较为距离，通常为1.5到2米之间。这样的距离可以让面试官更容易观察面试者的面部表情和举止，同时也可以让面试者更加自然地表现自己。