招聘广告本地优先什么意思,招聘广告本地优先什么意思啊

1. 为什么事业单位都是本地人优先？
2. 为什么有的公司招聘从本地招？
3. 教师招聘，总分相同，会不会优先招本地或本省的？

为什么事业单位都是本地人优先？

事业单位没有本地人优先的规定。事业单位招聘人员是面向社会的，也是公平公正公开的。不允许存在地域歧视。可能是报考事业单位本地人比例较大，最后入取的本地人占比居多，给人的错觉是本地人优先，如果出现地域歧视，是绝对不能允许的。

为什么有的公司招聘从本地招？

有的公司招聘人会注重从本地的人员中招，这是因为公司考虑到本地员工不用准备住宿，节省财务开支，再就是本地人因为家在本地，所以地理位置比较熟悉，人脉比较好，还有本地的员工因为在自己的家乡工作会比较踏实。

这些都有利于公司开展工作，所以公司愿意招聘本地的人。

HR选择优先录用本地人，并非是因为“地域歧视”、“排外”之类的言论，而是综合考虑了各方面对于企业的利益以及可能承担的风险，因为不定因素而重新招聘培养一个员工需要花费大量的时间，精力，甚至财力，所以选择优先录用本地人，也在情理之中

教师招聘，总分相同，会不会优先招本地或本省的？

据我了解的情况是这样的：通常以区、县为单位招聘教师。为了杜绝不正之风，区、县领导主动避嫌，区、县只负责制定招聘条件、登记应聘人的自然情况、组织考试、查封好试卷。然后请外省市一线名师、专家阅卷、面试，打分，名师、专家按得分由高分到低分排序，装订后密封后交给招聘单位。区、县教育局、人事局等有关领导一起开封，根据招聘计划按排序招聘，即区、县领导不参与阅卷、面试打分过程。需要说明的是：名师、专家阅卷是密封的，面试打分时，要考虑应聘者的毕业学校和专业排名、语言表达能力等情况来打分。如果最终还是出现相同分数的情况，用人单位要么都聘用，要么都不聘。有的区、县有地域要求，报名条件就限定了，只要符合报名条件，录用时就不存在地域限制或歧视问题。本人应邀参与几次区、县招聘过程都是这样招聘的。回答不知满意否？

这个是当然了，虽然“打铁尚需自身硬”但不会是“单凭分数决胜负”。依据既往惯例，教师的招聘及其考核优选，不仅仅依据个人的分数总评，还有其他的“***性考评与优选”要素条件，诸如：同等条件下本地优先、你的工作经验阅历以及获奖情况等。

你好，当参加教师招聘的时候，如果遇到总分相同的情况，那么考官们将会结合考生的综合情况来决定最后录取结果。一般情况下会根据你的笔试成绩、面试成绩、面试礼仪、试课效果、现场发挥等综合表现，来确定结果，如果对最后的结果不太满意，那么可以去询问一下决定这个结果的原因。

一切皆有可能，不论在什么时候，什么地方，地方保护意识仍然存在。分数相等那就看你的学习简历有没有出色的亮点，比如获奖，证书什么的。另外，就看教育部门有没有强制性的下达外招指标，以你的成绩起码让你能松口气。祝你成功！

当然会，而且有很多潜规则的，一个是优先男的，一个是优先本地的，因为为了避免人才流失，你要是外地的，时间一到就走了，好不容易培养的教师，就又走了。当然，这是在面试成绩也都一样，也都差不多的情况下，这是主观的问题存在，是普遍性。