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富士康面试会问些什么？
富士康面试一般会问关于个人基本信息、教育背景、工作经历和技能状况等方面的问题。此外，还可能涉及到项目经验、沟通协作能力、团队合作、问题解决能力、领导力等方面的探讨。
同时，面试官还会看重应聘者的职业规划和目标，希望应聘者表达出对公司、行业和职业的理解和认识，以及对于未来的规划和期望。总之，富士康面试的重点是评估应聘者的综合素质和岗位匹配度。
富士康面试一般会问个人情况特长、求职缘由、曾经工作的离职原因、人品情况、是否接受倒班、抗压能力如何、项目经历、工作经验等问题。此外，还可能会问到在富士康工作的规划和期望的薪水待遇等问题
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