如何看待本地人招聘问题,如何看待本地人招聘问题的问题

1. 为什么工作一般要本地人？
2. 为什么工作一般要本地人？
3. 在一个小县城，企业老板招聘只要本地户口的人，你感觉这个企业怎么样？
4. 为什么现在很多企业单位招工都不要本地人？

为什么工作一般要本地人？

我觉得最主要的原因是稳定性，其次是附带效应、成本等。

本地人，生活的圈子都在附近，不容易离职。外地年轻人，刚毕业或许愿意干，随着年龄的增长，考虑到找对象，结婚，买房安家等情况，离职风险非常大。且企业培训一个人员花费了巨大的成本，离职对企业伤害很大。

另外，企业员工的亲戚朋友在本地，对一些企业会带来附带好处，特别是销售类、服务类企业。例如，银行员工，存贷款、基金理财、贵金属等销售会更有群众基础，比外地员工打开市场容易。同时，外地员工的住宿、休***、节***日工作安排也给企业无形中增加了成本。

所以，一些企业更愿意招收本地人。但企业做大做强，还是应该放开人才限制，海纳百川，包容乃大！

如果你要办五金，就必须有本地户口；

如果你是外地的可能要求提供住宿，或有探亲价，或节***日回去时间较常，麻烦；

如果你加入的是技术含量较高的公司，外地人特别容易跳槽，隐患；

如果你在外地有家或准备在外地成家，在该单位长期工作的可能性不如本地的大，不安全；

如果你是本地户口，容易摸底，便于管理，放心；

如果你是外地户口，谁知道你过去有没有劣迹呀？

为什么工作一般要本地人？

我觉得最主要的原因是稳定性，其次是附带效应、成本等。

本地人，生活的圈子都在附近，不容易离职。外地年轻人，刚毕业或许愿意干，随着年龄的增长，考虑到找对象，结婚，买房安家等情况，离职风险非常大。且企业培训一个人员花费了巨大的成本，离职对企业伤害很大。

另外，企业员工的亲戚朋友在本地，对一些企业会带来附带好处，特别是销售类、服务类企业。例如，银行员工，存***、基金理财、贵金属等销售会更有群众基础，比外地员工打开市场容易。同时，外地员工的住宿、休***、节***日工作安排也给企业无形中增加了成本。

所以，一些企业更愿意招收本地人。但企业做大做强，还是应该放开人才限制，海纳百川，包容乃大！

如果你要办五金，就必须有本地户口；

如果你是外地的可能要求提供住宿，或有探亲价，或节***日回去时间较常，麻烦；

如果你加入的是技术含量较高的公司，外地人特别容易跳槽，隐患；

如果你在外地有家或准备在外地成家，在该单位长期工作的可能性不如本地的大，不安全；

如果你是本地户口，容易摸底，便于管理，放心；

如果你是外地户口，谁知道你过去有没有劣迹呀？

在一个小县城，企业老板招聘只要本地户口的人，你感觉这个企业怎么样？

估计这个老板不想自己招的人动不动就跑了，想稳定一些，这个没什么，好多地方企业招人不都有限制条件吗？难道就能指责？？从老板角度来看，他肯定是从有利于自己的方面做考虑的！一般不会有什么歧视之类的～～～

首先这家公司是对当地发展是很负责任的好老板，以个人能力解决工作岗位，***有事做，有饭吃。特别是失地农民工，急需这样的工作岗位来缓解生活压力。谢谢这家企业老板！谢谢！

为什么现在很多企业单位招工都不要本地人？

　　这个要看老板及负责人的考虑，有的属于非法企业，只招外地人，或者说外地工价便宜，或者说工作性质比较危险，发生事故之后，外地人可以用少量钱解决完事。跟企业有一定关系，丹我想不是绝对的，只要关系够硬或者能力足够突出，在哪里都有人当宝的