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1. 如何看待年底互联网行业的裁员风波？

如何看待年底互联网行业的裁员风波？

临近过年，很多互联网企业都在裁员，其实不只是互联网企业，很多行业也都在减少开支收缩过冬，都在说互联网寒冬来了，其实哪一年都有这种现象。

今年受全球经济的影响，每一个行业都不是很景气，在经济不好的情况下整合社会的就业压力就会变的很大，企业的成本会增加很多。

最重要的还是在面对裁员风波的情况下不断的提升自己才会避免波及自身。

这波互联网行业退烧的意味着移动互联网发展了10多年，围绕智能手机的APP生态商业模式已经走到了顶峰，在这个移动互联网世代已经没有太大的突破，只是内部的微调和此消彼长，并没有新的增长动能。

下一个科技世代，AIOT人工智能万物互联可是需要硬核科技实力的，现在还在积蓄期，等待爆发。

科技得普遍及提升，逼得互联网行业不得不重简重精！再者实体经济得复苏加之全球经济的复苏别说互联网产业了，就连经融经济等一些泡沫产业都不得不重简！互联网产业只是服务行业而已，占据了一个短暂得优势而已，重全球经济结构来讲就是个高智能搬运公司而已，可想而之，不得不重简重精，好更专注更高效得为人类服务，回答完毕，实属瞎掰！

其实任何行业在任何时间都有可能发生裁员，再正常不过。为什么在互联网行业就被描述成风波呢?

原因很简单，互联网行业一直被抬得太高，太完美，太万能。人们还没有习惯接受这样的行业也会裁员。

任何行业都逃脱不过经济规律的控制，起起落落习惯就好。

2018年的互联网行业经历了多次过山车式的发展，市场热点的转换速度也非常快，年初的区块链技术大热，但是仅仅过去了几个月，区块链的热度就被人工智能给带走了，而人工智能的热度同样没有持续太长时间。

随着一些大型科技公司的市场表现不及预期，今年不少科技公司的市值都出现了一定程度的下滑，很多项目由于无法落地而陆续被下马，整个互联网行业也在经历着转型而带来的阵痛，包括一些人员上的调整。

2018年，整个互联网领域都在思考一个问题，那就是产业互联网如何赋能广大的传统产业（如何落地），这是互联网发展到产业互联网阶段必须解决的现实问题，互联网能不能破除传统行业的壁垒进而带来新的增长点，这对于互联网企业的发展来说是非常关键的。简单的说，大数据、物联网、人工智能等技术能否顺利落地到传统行业，是整个产业互联网发展的重点问题之一。

在产业互联网发展的过程中，如何破除传统行业的发展壁垒是一个难点，在大数据、云计算相关技术落地应用的过程中，人才结构的调整成为了一种必然。在这一波人才调整的背后，我们不能只关注裁员，也应该关注招聘。在今年，不少大型互联网公司陆续招聘了一些具备传统行业经验的管理人才和技术人才，我有几个一直在传统行业从事研发的朋友今年陆续加入到了科技公司，而且获得了不错的薪资待遇。从这个角度来看，未来产业互联网的发展也会带来一些新的机会。

虽然2018年互联网行业处在波动当中，但是从产业互联网发展的基本面来看，未来互联网的就业前景还是值得期待的。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续在头条写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！