销售面试经验谈?
这是面试的常规开头。一般面试官提出这个要求的时候,很多求职者内心os就是——简历里面不是都有吗?然后就开始背简历,还背的磕磕绊绊,负分!
其实这个常规开头本来应该是你的加分项的,面试官不是才拿到你的简历,他更想看到的是你的表达能力和应变能力。所以为了拿到这个加分项,你要这样做:
1、不超时;2、谈吐清楚流利;3、举止得当——端正态度;4、谈到自己具体做的事情时可以说与你岗位相关的经历。
二、第二讲:解决具体问题(情景面试等)
情景面试是目前非常流行的面试方式,也是能够在一定程度上体现一个人综合能力的方式,当然也是一种高效的面试方法。在这一面试中,考官们会对每一个面试者进行详细的观察,他们会看重这些点(大写加粗):清晰的逻辑、应变能力;清楚地表达;合作沟通能力;整合能力。
所以,你要这么做:1、整理思路,流畅发言,技巧就是不用说太多话,但也不能不说话,言简意赅最重要;2、对于不同意见要做到可以吸纳,不盲目争执,做到求同存异;3、如果要求做总结,要注意分点,全面。
三、第三讲:终面——自信
他们想要看到,气度和应变能力、抗压能力
1、自我介绍
简单而言销售就是把产品卖出去,要卖产品,首先要把自己销售出去,所以这里的自我介绍,必须要体现你的自我销售能力,这时候你就是商品,客户就是面试官。
2、如何面对拒绝
做销售被拒绝是常态,只会死缠烂打肯定是不行的,轻易放弃也不是面试官想要的。首先心态要积极阳光,一次拒绝可能是客户无意识的拒绝,多次要果断放弃,满怀热情继续下一个客户。
3、如何面对压力
销售亚历山大,懂得自我调节缓解压力,是一个销售必须具备的最基础素质。适当的压力是动力,巨大的压力要释放。
4、学习能力
销售培训和学习是相当频繁的,销售涉及的技能技巧也特别多,所以知识面很广,没有很好的学习能力,很难快速的让自己专业起来。
5、随机应变
尽管销售部门会培训很多技能技巧和话术,但是实际遇到客户时,发现客户基本不按老师说的出牌,这时候就需要随机应变。这种急才,你也就只能根据面试官的题随机应变了。
销售面试经验谈?
1、自我介绍
简单而言销售就是把产品卖出去,要卖产品,首先要把自己销售出去,所以这里的自我介绍,必须要体现你的自我销售能力,这时候你就是商品,客户就是面试官。
2、如何面对拒绝
做销售被拒绝是常态,只会死缠烂打肯定是不行的,轻易放弃也不是面试官想要的。首先心态要积极阳光,一次拒绝可能是客户无意识的拒绝,多次要果断放弃,满怀热情继续下一个客户。
3、如何面对压力
销售亚历山大,懂得自我调节缓解压力,是一个销售必须具备的最基础素质。适当的压力是动力,巨大的压力要释放。
4、学习能力
销售培训和学习是相当频繁的,销售涉及的技能技巧也特别多,所以知识面很广,没有很好的学习能力,很难快速的让自己专业起来。
5、随机应变
尽管销售部门会培训很多技能技巧和话术,但是实际遇到客户时,发现客户基本不按老师说的出牌,这时候就需要随机应变。这种急才,你也就只能根据面试官的题随机应变了。
一、第一讲:介绍一下你自己。
这是面试的常规开头。一般面试官提出这个要求的时候,很多求职者内心os就是——简历里面不是都有吗?然后就开始背简历,还背的磕磕绊绊,负分!
其实这个常规开头本来应该是你的加分项的,面试官不是才拿到你的简历,他更想看到的是你的表达能力和应变能力。所以为了拿到这个加分项,你要这样做:
1、不超时;2、谈吐清楚流利;3、举止得当——端正态度;4、谈到自己具体做的事情时可以说与你岗位相关的经历。
二、第二讲:解决具体问题(情景面试等)
情景面试是目前非常流行的面试方式,也是能够在一定程度上体现一个人综合能力的方式,当然也是一种高效的面试方法。在这一面试中,考官们会对每一个面试者进行详细的观察,他们会看重这些点(大写加粗):清晰的逻辑、应变能力;清楚地表达;合作沟通能力;整合能力。
所以,你要这么做:1、整理思路,流畅发言,技巧就是不用说太多话,但也不能不说话,言简意赅最重要;2、对于不同意见要做到可以吸纳,不盲目争执,做到求同存异;3、如果要求做总结,要注意分点,全面。
三、第三讲:终面——自信
他们想要看到,气度和应变能力、抗压能力
招聘经理的实用诀窍:如何对销售人员进行面试?
销售心理学有一点要点就是:没有卖不出去的货,只有卖不出去的产品。多见在招聘销售人员时都有对销售人员如何去销售产品的测试:比如我们常听说一个销售故事,如何把梳子销售到寺院里面去。一名推销员去寺院去推销梳子,寺院的和尚说,我们就没有头发,要梳子有什么用呢?那位推销员没有推销出去一把梳子。而另一名推销员则给那位和尚说,你们可以把梳子回赠给去寺院上香的香客们,感谢他们去寺院朝拜。寺院的和尚感觉他的意见可以接纳。那位销售员就把他的梳子推销到寺院去了。
通过上面的故事我们可以看到,对一件事情思维方式的不同,所得到的结果也是有区别的。特别是销售的行业,他们特别注重的就是如何把产品卖给适合的人群,他们的思维方式对他们的销售业绩有一定的影响。
招聘经理的实用诀窍:如何对销售人员进行面试?
销售心理学有一点要点就是:没有卖不出去的货,只有卖不出去的产品。多见在招聘销售人员时都有对销售人员如何去销售产品的测试:比如我们常听说一个销售故事,如何把梳子销售到寺院里面去。一名推销员去寺院去推销梳子,寺院的和尚说,我们就没有头发,要梳子有什么用呢?那位推销员没有推销出去一把梳子。而另一名推销员则给那位和尚说,你们可以把梳子回赠给去寺院上香的香客们,感谢他们去寺院朝拜。寺院的和尚感觉他的意见可以接纳。那位销售员就把他的梳子推销到寺院去了。
通过上面的故事我们可以看到,对一件事情思维方式的不同,所得到的结果也是有区别的。特别是销售的行业,他们特别注重的就是如何把产品卖给适合的人群,他们的思维方式对他们的销售业绩有一定的影响。
hr如何面试销售人员?
HR面试销售员一般情况下都会问以下几个问题
第一:请先来段自我介绍
主要看看面试者的临场发挥和语言组织能力
第二:你对于销售这个行业了解多少
主要看看面试者对于这个行业了解程度是多少
第三:我这有一支笔,你看看能不能销售出去
现场测试面试者的销售能力,和口才能力
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