应届生工作面试技巧,应届生工作面试技巧和方法

1. 应届生复试面试技巧？
2. 应届生第一次去面试，面试过程需要注意什么？
3. 应届生如何面试人力资源？

应届生复试面试技巧？

有这么几点，一、要有一个端庄的仪表和一个落落大方的认真态度。

二、要做好基础知识的储备并适当延伸一点。

三、在问答中有意无意的扩大自己的优点，尽量减少缺点的暴露。做到这几天就可以了。

应届生第一次去面试，面试过程需要注意什么？

1.提前准备面试：需要查看公司信息、职位发布信息等，熟悉面试相关内容，制定针对性的面试准备工作。

2.注意形象：要精神抖擞地出现在面试现场，整洁得体的穿戴让人感觉良好，同时也向招聘者展示出一个良好的个人形象。

3.注意礼仪：到达面试地点后需要向招聘者打招呼，如果需要的话，要适当表达感谢，表现出有礼貌、亲切的形象。

4.适当展示自己的技能和能力：在面试中需要表现出自己的能力，例如举一些例子、谈一些经验等，以证明自己是值得招聘者信任和注意的人才。

5.主动沟通：在面试过程中，需要有自己独立的见解和想法，同时也要主动和面试官进行沟通。可以适当的进行提问，了解职位要求或公司的文化氛围，以及其他任何面试相关的信息。

应届生第一去面试，需要的注意事项有：

一是服装穿着要得体，庄重整洁干净，不可奇装异服。

二是有礼貌。见到评委不卑不亢。

三是回答问题思路清晰，注意有条理清晰。

四是注意把握答题时间。

注意四项：仪表，神态，举止，言谈。

1.仪表整洁，干练，增加印象分。

2.神态自若，克服紧张情绪。

3.举止大方，得体，保持谦虚，恭敬。

4.言谈自若，不卑不亢，回答问题语言精炼，答其所问。

应届生如何面试人力资源？

本人是在富士康工作近十年的一名员工，给你讲讲我一个在人力***部（后面简称人资）工作的朋友的经历。

我这个朋友是2012年通过校企合作进厂的，在学校是学生会的***，他个人的组织能力和与人沟通能力是相当不错的，当时面试有近50人，人资部门只需要2人，他便是其中一个，其他人都是分到其他部门，从事的工作相对较累辞职的人也比较多。他在面试前对富士康有个基本的了解，人资是一个轻松的部门，所以他的在面试时将自己在学校担任学生会***，以及经常性的组织活动的情况介绍给面试主管，这个给面试主管增加了很高的印象分，还有你个人的言谈举止很重要，逻辑思维能力很重要，比如说让你组织一个活动，需要怎么123步去做，这是在人资工作重要体现。

现在我这位朋友除了正常工作外，还与其他的人力公司合作做些兼职，一年的收入相当可观，所以同学多多努力，康庄大道等着你，加油！！！

对于应届生来说，潜力大于经验。

一般来说，企业对于应届生的招聘大多按照六大模块（or 三支柱）的助理岗来招募。在面试前期，简历的制作也是很重要的一环。很多童鞋可能不是人力***背景，但是想从事人力***工作，对于这样的背景的，简历中可以在自我介绍中阐述自己从事这一块工作的优势及自我准备（因此对岗位职责和工作的理解就显得尤为重要了）同时在学校经历中可以多描述学生会干部和活动相关经历，以及技能/比赛经历。

在面试中，因为助理岗对专业要求不高，所以更多的也是围绕“潜力”进行面试提问。对于岗位的胜任力要求，可以通过岗位要求来了解，但是对于一个入门的人力***从业者来说，想要把工作做好，需要具备较好的人际关系敏感度，一定要建立正确的自我认知和意识（底线思维）以及较强的自我情绪管控能力。

总的来说，国内人力***是一个入门门槛相对较低，但想做的好，专业知识是基础的基础。所以千万不要忽略专业知识和实践的积累