补习学校为啥大量招聘年轻教师？老教师的教学经验难道都过时了吗？
补习学校为啥大量招聘年轻教师，而不招聘老教师的原因并不是因为老教师的教学经验过时，而是因为以下几点原因:
一、高强度的工作老教师干不了
补习学校和公办学校不同，补习学校追求的是利益。如何把利益最大化，这才是他们的最终目的！因此，很多时候，高强度的工作，老教师想干身体也不允许啊。就拿我所在的学校为例，很多老教师的工作量仅仅是年轻教师的一半工作量，有时在办公室时偶尔都还会听到老教师诉说身体受不了。在公立学校尚且如此，到了补习学校那更不能胜任！
二、年轻人要求低，劳动力廉价！
才毕业的大学生，求职屡遭挫折，所以起点比较低。而培训学校要创造最大的价值，就要用最低的资本来干超值的工作。而老教师的的薪资肯定是远比才毕业的大学生高的。
三、求稳的思想让老教师不愿意违规丢饭碗
老教师一般没几年就要退休了，很多老教师选择教师这一职业就是为了老来有所保障。因此，老教师一般也不愿意违规外出补课，让自己晚节不保。
总结语:从工作强度和工资高低来看，在同等条件下，作为盈利目的的培训学校为了让学校的利益最大化，肯定首选的是年轻教师！
以上观点纯属个人愚见，对于培训机构大量招聘年轻教师的举动各位网友又是怎么看呢？欢迎各位留言吐槽！
个人认为有以下几方面原因吧。
一、年轻的老师容易与孩子交流到一起。老教师与孩子的代沟太大了，除学习外彼此不认同，孩子对老师心理上不认同，教学效果肯大打折扣。
二、教学方法不一样。一个教师的一生总是成长的，每一个年龄阶段的教学理念都不一样。年轻时，比较侧重于教学方法和教学技巧，而老教师则以简单、直接、效率为主。孩子学习嘛，更喜欢感兴趣的教学方法！
三、年轻的老师正属于个人成长阶段，更积极，所以在教学上勇于创新，并且则能与老板积极配合。老教师就不一样了。
反正我给孩子选班主任就是不要年轻的也不要年龄大的，三十五到四十岁之间，既有积极创造的一面又有成熟的一面；同时责任心要强；而且我专门找数学老师班主任，经验告诉我数学老师当班主任班级纪律好，学风正。因为我本身就是老师。。
把你换成老板，你也喜欢去找年轻的老师，第1个听话，第2个精力充足，第3个让做什么做什么。为什么不去拼老教师呢？想一想老教师退休之后工资本身就已经差不多高了，如果能给的工资太低的话，他们就敷衍了事，他们没有年轻人的冲劲，也没有年轻人的负责，所以说。在这样的一个对比下，所有的人都选择年轻的老师。
年轻老师关键是在于工资的开支这一块的付出，并不是在于，教育教学经验的选择，所以说，我们不能从教育教学经验上来判断，培训机构，选择老师的一句，他们选择的唯一依据仍然是财务负担。
对于教育教学这样的一个类似于其他人都看不起的专业技术位置来看，很多人觉得教育教学其实很简单，就恰如我们很多人看到一年级的题，觉得，给孩子说，但是他怎么说也说不清，其实他们本身就没有足够的能力来说清。从这一点上来说，我们的教育教学人员，还是需要时间和年龄的一些洗礼的。同理，我们可以知道，在教学一线，工作时间长的人自然而然的，教育经验一定会丰富。这是从常理上推断，如果我们按照这个方向来选择老师的话，自然就是选择那些年龄大的退休的老师，他们的教育教学经验，整体技巧一定丰富。
其实对于一些大型的补习学校，他们的生源足够的话收费比较高的话，他们也是聘任一些退休的老教师的，毕竟，老教师他的名声还是有的，在很多情况下，都是能够保证教育教学质量的，相比于年轻老师，老教师也有优点，那就是不容易跳槽，只要给了足够的金钱，只要他们认真去做，他们还是任劳任怨的。
总之我个人觉得，很多情形下还是我们的前收入的太低，然后给予老师的太低，造成了没有办法去聘任一些有经验的老教师。
你好，做为行业内的人，我来说说原因
为什么机构大量招聘年轻教师
教培行业做为一个行业存在其实没有几年，之前都是小黑班居多，后来是在新东方上市算一个转折点，然后是互联网公司进入是一个转折点。所以对于年轻的行业，年长的教师自然没有多少。
学校教师更重视教育，培训机构更重视技巧。是相互相成的两种模式。之前学校老师对新东方英语老师的形容是“江湖方法”，可见教课的理念是完全不同的。
所以无法接受大量公立学校老师到机构来，加上上面说的时间段，自然就看不到太多老教师了。
从大机构开始玩特价班的那一天，学生集中性大量涌入大机构，原来的老师数量明显不够，所以需要大量的新教师进入
个性化教师的授课模式是一对一，自然老师的缺口更加严重，加上运营成本比较高，个性化教师课酬很低，没有老教师愿意来上
班级类课程教师的收入相对较高，但是需要做续班（含有销售性质），老教师一般放不下身段
教师岗位晋级空间比较小，上课量大，做久了的老师不愿意再为机构卖命。
老教师的教学能力更强，但是新教师往往更负责。这里不是说老教师不负责，而是从总体上看，新教师比老教师更愿意与家长多沟通、多做教学服务。培优靠教学能力，但是补差的时候，负责更重要。而目前的机构，几乎都是在做补差工作。
别想的复杂，找年轻的主要是年轻的没工作，需要一份工作！成本低，还可以任意拿捏穿小鞋，比较好管理，即使离职率高哟不怕，一个走了会有十个来面试，还不用给她们买保险！
教师并不是一个不能被替代的职业，相反，是很容易替代的！年轻老师有活力的说辞都是扯淡，很少有很会讲课的年轻老师，绝大多数都是自己都不知道自己讲了什么，年轻老师的职业素养是一年不如一年的，这个很多的行业完全一样，时代变了，稳重的人少了！
越是大型机构的老师质量一定是最差的，不是说所有的老师都差，正因为老师特别多，自然会拉低平均水平！大型机构讲究的是营销策划，至于教学水平，其实我没有多少家长真的在意，你说的好家长就当真了！
物理教师招聘一般多少人？
物理教师招聘一般为2~3人。贫穷地区***比较匮乏的地区是治理上非常薄弱的地区，以及[_a***_]缺口比较大的地区，物理老师普遍会招聘5个左右。因为我国目前物理专业属于热门专业，需要大量的物理老师到各大中小学岗位去应聘，再不会是的，师资力量比较薄弱。
2022教师招聘啥时候？
大概在十一月底报名，元旦左右进行笔试，笔试按照一比三的比例入围第二轮的面试，就南京市来说，各区面试时间不一致，而且，考生可以同时报考任何一个区的招聘，只要面试时间不冲突，也就是说，考生可以报不同区的招聘，增加了录取的机会。
2022年江西中小学教师招聘笔试安排：
1、时间及地点
笔试时间为4月9日（上午9:00-11:00教育综合知识，下午14:00-16:00学科专业知识）。
考点设在11个设区市，考生报名时可根据实际情况选择考试地点。
教师招聘是在明年三月份的时候。今年你考完笔试，在明年一月份的时候就可以参加面试。过了的话，你可以明年7月份体检审核认定。在四月份的时候，你可以先参加教师招聘。这个招聘过程是很长的过程，等你拿证了。它还没结束，所以在4月份参加。
2022年的教师招聘 如果是应届毕业生的话 ，一般在2021年12月或是2022 1月份的时候会有校园的招聘， 还有到6月份的时候也会有校的招聘。
如果是已经是往届的毕业生 在每年3月份的时候 可以留意当地人才市场的招聘信息 ，按以往的惯例 一般在三四月报名，到了7月份放暑假的时候 一般就会进行考试了 。
当教师应该去哪个最好网站找工作？
朋友你好，你想从事教师行业，是想了解如何获取招聘信息吗？想获取岗位招聘信息主要有以下三大途径。
1.文武教师网
它里面罗列了全国各地的教师招聘信息，包括所在市，县，乡，是了解教师招聘的最方便途径了。
2.各地的人事网站
3.微信公众号
各地区的培训微信公众号或是你想报考的学校的公众号，会不定期的发布教师招聘信息，你可以进行关注。
以上三个方面就是我之前了解教师招聘岗位和报名参考的有效途径，希望能帮到你。
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2.各地的人事网站
该网站包含了公招、公考、事业单位招聘信息的发布，种类齐全。
3.微信公众号
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