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1. 自媒体招聘靠谱吗？
2. 自媒体招聘文案？
3. 自媒体工作室运营管理人员哪里可以招聘？
4. 国企新媒体运营招聘信息怎么写？

自媒体招聘靠谱吗？

当然靠谱。现在是自媒体社会，自媒体招聘已经成为企事业单位发布招聘信息的主要渠道之一。当然，无论哪种招聘形式，求职者都要擦亮眼睛，明辨是非，不要轻易相信招聘信息中的条件。

如果在自媒体上发现自己心仪的工作岗位，最好先到招聘单位官网上看一下，***肯定也有相同信息，还可以打个电话问一下人事部门。切记不要缴纳任何不合理的费用。

自媒体招聘文案？

亲爱的各位，五湖四海的朋友们，大家好，我们招聘的***优惠多多，而且我们给你们一个广阔的平台，现在就是一个互联网快速发展的阶段，你们不需要更多的才能，你们需要的就是一颗勇敢的心，我们就开始招聘主播，期待广阔舞台的展现，这里有你所要的光芒，期待着你的加入

自媒体工作室运营管理人员哪里可以招聘？

你好！我是21英才网的创始人，专门做招聘这块的，我来说说我的观点，看对你有没有帮助哈。

第一，普通思维渠道有去各大招聘网站上发招聘信息或者主动下载简历。（因为你这个岗位的人，用这类方法效果很差，关键是招到的人普偏是半吊子水平的哟）

第二，建议你进圈子，就是自媒体圈子。如线下沙龙或者微信群，QQ群你就注意观察分辨这些人那些是你要的人，之后加微信私聊。（这种找到的人普遍能力要高很多）

第三，你要找的其实是“人才”能帮到你的公司或者项目的人，而不是普通的执行做工作，搞完就下班的那种，所以你得主动的去出击，多出去走走，要学会挖人。你的“人才”在哪出现的多，你就要出现在哪。（这种方法搞到的人，都是能干大事的人）

第四，让朋友高人推荐，人推人的方法，通过层层推荐最终找到适合你的人，这个过程比较长，但是却很有效果哟。你让别人推荐，肯定是要给别人好处或者其他方的如***，钱或者帮忙等，这样别人才会有动力帮你物色推荐。

第五，你也可以尝试自己培养人，就是找到苗子，之后送到“高手”哪儿锻炼，之后你考核过了就拿回来用，没过就再回炉锻造，直到掌握了运营。（注意要有一个衡量标准）

希望以上几点能帮到你！招聘是个长期过程，要坚持不懈，还有要记得要尽可能的多物色，不要是个人你都用，其实你发现他不行，这个时间成本，人力成本，培养成本，金钱成本也是蛮高的哟。

国企新媒体运营招聘信息怎么写？

找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间，就是国企新媒体运营岗位。

即刻起，点赞你的生活，从这一份国企新媒体运营工作开始！

要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如国企公司的新媒体运营岗位。