程序员hr面试技巧,程序员hr面试技巧和话术

1. 作为一名HR如何面试程序员？

作为一名HR如何面试程序员？

楼主是hr吗？我是搞计算机的，说实话，我面试的时候我只会把hr当作来跟我压工资的人，根本不会去重视他，我是搞技术的人事过来跟我聊这聊那拉家常，在我看来就是浪费时间，我觉得各位搞技术的应该八成都是这么想的吧，所以说，你如果面试程序员就直接把人家拉去跟技术面试吧，完了以后要是合适再去谈薪资，不用在那里聊公司的历史啊，什么的，

不知道你是HR总监，HR经理，还是HR专员负责招聘的。先说说我遇到的有趣的招聘故事，再根据你的HR职责，来详细说说如何面试吧。

1） HR拿到简历，笔者工作有15年以上了，不知咋的，HR小姑娘先看最后一页，简历是有最近写到毕业前的。HR问“你2000-2004年那段工作，为啥跳槽呢？”

- 笔者想： HR判断求职者动机没问题，但是考虑10多年前的，不知道想知道啥？

或者是HR先问“请你介绍一下你自己。”然后HR一言不发，左看右看简历，任凭笔者海空天空的谈，笔者试图让HR开口，HR就是冷冰冰的看笔者。

- 笔者想：HR咋冷冰冰的高高在上，与求职者根本没有互动，没有交流。可能简历都没看过？这用人部门先看简历，让HR先面？、

HR问“你的职业动机是啥？”,"如何我们公司，你知道我们公司的业务吗？”，“你的定位是啥？”，“你希望的待遇是啥？” 这些都是好问题。牵涉到职业定位，业务理解，待遇希望。

2） 有的时候，先要笔试，填表格。

笔试题目，有的是很基础，有点像大学一二年级的基础题，更有甚者，考的是智力题目，脑筋急转弯。50%的几率没准备考不好，还有的是不同的岗位考同样的内容。HR拿到结果，可能马上直白的鄙视。

还有的是要上机考试，有固定时间，与开放时间的。开放时间的很少，即回去交一份答案，如当天，固定时间，一般就是面试当场，拿台笔记本，台式机，拔掉网线，让你写个程序。

3） 部门面试，一般是直接上级，最多是行政上级+技术负责人（或者你要顶替的那个人）。但是有的时候来面试的人，可能根本就不是你实际工作的负责人，这个特别在矩阵式组织***别多。如你的服务对象是公司内部纵向业务线，汇报给横向组织部门，横向组织部门老大负责部门，同时有个负责技术的横向部门负责人。咋会遇到面试的人，不是你的实际工作负责人,但有时这个情况就是这样

HR肯定不懂或至少不太懂专业技术，这点，是一定的。

一个外行，怎么面试内行，很多求职者会很好奇。

其实，HR初试，更多的是看“人怎么样”，对“能力行不行”的观察，只是一个大概的情况，后续更深入的技术考核，往往是用人部门的技术主管来进行。

HR更多的是看你的人品，你的性格，你的稳定性，你的沟通能力，你的成长潜力等。

程序员的面试，第一步往往比较简单粗暴直接：笔试题。

技术岗位的面试，一般会让技术负责人出一套笔试题，你来应聘，HR先把你带到小黑屋，先用笔试题鄙视你一下。

一般多是选择题，这样HR就可以通过答题，初步判断你的技术水平。

如果玩的大一点，还可以搞点猫腻，比如估计试卷上前后两页有一道题是重复的，看你如何反应；或者，估计有一道题，题干就是有毛病的，看你如何处理……

从中可以看出你的性格，包括对相关技术的理解程度，这个套路，啧啧，也是HR很喜欢玩耍的。