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定向招聘教师主要特点和不足？
主要特点包括：
报考难度低：相对于普通教师招聘考试，定向招聘教师的报考难度较低。
解决编制问题：特岗教师在录用后，无试用期，需签订3年聘任协议，暂不入编。在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准。
出路多：特岗教师可以选择异地留转或到城镇学校应聘，或者重新选择就业或考公，还可以攻读硕士加分。
待遇提升：特岗教师的工资性补助标准逐年上调，未来仍有极大可能继续上调薪资水平。
录取分数线不高：能考上普通高中的初中生一般可以考上定向师范生。
（图片来源网络，侵删）
学习并不难：前两年主要用于普通教育，后两年用于专业教师教育，第五年用于实践。
教师可以在毕业后直接分配：如果学生选择了面向五年的师范生，他们可以提前锁定教师岗位。
缓解经济条件较差学生的经济压力：与高中三年和大学四年相比，五年制师范生可以节省大量学费和生活费，避免一些学生辍学。
（图片来源网络，侵删）
不足包括：
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