面试者谈提成的技巧,面试者谈提成的技巧有哪些

1. hr多面试一个人就有提成吗？
2. 如何在Java面试中谈工资？
3. 如果在面试时，让你自己定工资，你会定多少？你如何回答？

hr多面试一个人就有提成吗？

Hr有他的工作任务，也就是有一定的规定时间之内，必须要面试完，多少个人有他的一定的工作量。

所以他的主要工作就是面试人数，所以他必须要面试和足够的人手才能够拿到工资，也就是说他面每面试一个人就意味着他的任务完成一个，当然也有一定的提成。

不一定

这就要看HR的薪资结构了。如果HR的薪资是固定薪资，不含招聘绩效提成，那即使这个候选人来面试了，入职了，也没有提成。如果HR的薪资是底薪+绩效提成，并且绩效提成跟到面挂钩，且到面人数越高，提成越高，那多面试一个人，就会有提成。

如何在J***a面试中谈工资？

您好 我是人力资源专家 Cuper, 很高兴来回答这个问题

这个问题本质上来说，就是薪酬谈判问题！

薪酬谈判属于面试过程中最重要的一环节，那么怎么谈判薪资呢！

我不卖关子了，我就简单的说下 公司的薪资是怎么出来的？

首先用人单位会提出用人需求，给公司HR、财务审批，通过的话 就可以产生一个HC人头。

这个HC 人头是有严格的岗位限制条件和薪酬范围 package range 比如说 产品经理 20-35K/month ） 这个时候HR就会基于岗位要求和薪酬区间进行市场的人才匹配和猎取

因为我们无法对候选人真正的能力给与100%评价 这个时候我们唯一能够判断候选人的

薪酬水平是基于如下几点思考

一般去面试之前，心里肯定会有一个预期的薪资，比如期望20K左右,然后根据面试情况而定，首先是看回答问题的情况，还有就是要了解公司的企业文化以及你的岗位职责，最后和HR聊天的时候可以在参考公司的一些其他的***，比如补助，几薪之类的，最终综合一个期望薪资，然后还可以跟HR讲(吹)一下录用自己的好处之类的

根据本人这么多年的面试经验来看吧，首先要在自己的心里有一个预期，比如20k，那么就可以说之前的薪资就是20k。然后下份工作在合理的涨幅就可以，坚决不再说具体的数字。

其实工资也不是绝对的，还是要参考其它方面，例如工作环境，周围的同事，公司所处的行业水平等其它方面。否则即使你入职了，也会发现自己是入了一个大坑。

说的再多，都是前提你的面试过了，只要你的能力足够了，工资自然会达到市场的水平。以你的能力也自然知道市场的水平在哪里。

如果在面试时，让你自己定工资，你会定多少？你如何回答？

一般跳槽都会比上一家多报30%-50%，但是如果你是想找一份比以前更加轻松的工作，薪资涨的空间幅度要小一些，甚至比上一家少。应届毕业生的话可以参考一下同类工作的同学，很多时候主动权不在应届毕业生手里

一般面试时，让你自己定工资，是真的吗？是***的。因为招聘单位不可能把定工资的权利给你，你自己定不了你的工资，你定了不算。

那为什么还要让你自己定工资呢？

这里有几个目的。一是了解你对薪酬的期望值，以便聘用后给你定工资。二是了解你对工资的态度，即你是否认可单位定工资的权利，你认为工作业绩和工资的关系如何，你能否接受初入职时的低工资。三是了解你过去的收入水平。我们知道了面试官的目的，就好应对了。

“你会定多少？”定多少都不合适，也定不了，因此，最好是不定。

应聘前，我们对该单位的情况包括薪酬水平应该是有个大致了解的，否则，我们的应聘就是盲目的，应聘准备工作做得是不够的。其实，一般情况下，根据我们应聘的职位，我们已经知道了***如应聘成功我们的薪酬大概是多少了。相信招聘单位是一个制度健全的单位，有一套完整的薪酬管理体系，不会为你多开工资也不会故意给你少开工资。所以，自己不定，把定价权给招聘单位，也体现我们对单位的信任和尊重。

“你如何回答？”我的回答是：“我们公司有完整规范的薪酬体系，各岗位会有一个公平合理的工资标准的。如果我能进入公司，我服从公司的制度安排，愿意先拿实习工资。我会用业绩来证明我的能力，也决心靠业绩获得回报。相信经过考察，公司对我有了综合评价，会给我一个与我的能力和贡献匹配的收入的。”

如果你是成熟人才，公司有意向聘用你，我觉得可以说出自己对年薪的期望，以便招聘单位综合考量。因为，你这不是普通招聘，是人才引进，你有议价权，对方也要考虑用人成本，你自己定价是合适的，也是和对方洽谈的核心内容，和面子无关，和劳动力价值有关。