跳槽三轮面试技巧,跳槽三轮面试技巧***

1. 频繁跳槽，面试时怎么应对？
2. 程序员跳槽时，如何高效地准备面试？
3. 打算跳槽，经常面试，如何跟领导请假啊？

频繁跳槽，面试时怎么应对？

1.跳槽过于频繁，确实会让面试官觉得招聘你的风险过高。所以我们在优化简历时，一要着重展示自己创造过的价值，二要注明每一段跳槽的原因。尽可能让面试官觉得，招聘你所带来的收益，超过了人员频繁流动所带来的损失。这样，你至少可以赢得一份面试机会。

2.第一种优化方式：写清楚你在每一份工作中，遇到的挑战，***用的解法，获取的收益，突出自己解决难题的能力。我曾经接手过这样一个案例：这位朋友在12年间换了12份工作，每份工作最长也就干了一年。不过他的目标非常明确，去到每一家公司，都要解决一个大问题。项目结束，就换下一份工作。虽然他跳槽频繁，但因为经验丰富，大公司还是争先恐后地挖他入职。毕竟，公司招聘员工，就是为了让你解决问题，创造收益。

3.第二种优化方式：不要以“公司”分段，而是以“技能”分段。我们写简历的通用模板，一般是“公司+时间段+工作内容及成果”。这样面试官一眼关注到的，就是你跳槽频繁。既然你四年间都在内容领域工作，可以把技能分为“策划/编剧”“预算控制”“现场导演”等方向，然后在每一个方向中，分时间段把你的代表作和成果写进去。比如“策划”，2018年3月-5月，策划网剧《XXX》，播放量上千万，在同季度网剧中排名前三；2018年6月-8月，策划……以此类推。

4.无论你选择了哪种优化方式，都要在结尾附上一段说明，解释每段离职的原因。一些客观原因，比如公司倒闭、项目解散等，你可以直接写出来。如果是个人的原因，我建议你使用这样的表述方法：“团队氛围/公司文化与个人目标不符，努力适应之后，还是觉得应该将更多的精力放在工作内容本身，所以选择离开”。

5.需要提醒的是，虽然我们对简历进行了优化，但是很多大公司由于每天会收到大量的的简历，一般都对跳槽频率有着非常严格的要求。想要获取这些公司的面试机会，建议你找朋友直接内推。

6.除了优化简历之外，建议你综合思考下，究竟什么工作适合你。有些面试者会有一种心态，就是“在哪里跌倒，必须在哪里爬起来”，以此来证明自己。但事实上，你离开一份工作，很有可能不是你自身能力的问题，而是这个行业本身就不适合你。举个例子，比如你从事的是商务公关方面的工作，但是你每一次离职的原因，几乎都可以归结为“不擅长与人交际”，那其实是这个领域就不适合你。如果之前的工作给你带来这么大的心理压力，不妨借着这个机会好好思考一下，要不要换一个赛道，重新出发

程序员跳槽时，如何高效地准备面试？

科技领域正常的人才流动对于企业和个人来说都是利大于弊的，通过人才流动能够进一步促进开发团队之间的技术交流，对于整个行业研发水平的提升有积极的作用，也能够让人才***的配置紧跟市场的发展趋势。

对于程序员来说，通过不断提升自己的岗位从而提升能力和薪资待遇也是一个比较常见的做法，所以在IT领域，人才的流动相对要频繁一些。对于程序员来说，要想高效的准备面试，应该注重以下几个方面的内容：

第一：针对目标岗位的知识结构进行准备。通常来说，程序员每调整一次工作，通常都会伴随着开发岗位的升级，比如从初级岗位到主力岗位，从开发级岗位到研发级岗位等等，在面试之前首先要针对目标岗位所需要的知识结构进行准备。如果能够进一步了解到相关岗位的具体工作内容，那么对于准备面试有更加积极的意义，可以进行更加有针对性的准备。

第二：准备好已有的项目开发经验。面试官往往对于程序员的项目经验会格外的关注，因为项目经验往往能够呈现出程序员的知识结构和开发能力，这对于判断程序员是否适合相关岗位有重要的参考意义，所以程序员一定要准备好自己项目经验的相关资料。

第三：职场规划。面试官在面试程序员的时候对于程序员的职场规划通常也非常关注，因为职场规划往往决定了程序员的发展路线和工作态度，更加积极的职场规划是努力工作的一个基本保障。所以，职场规划如果与企业发展比较吻合，那么面试官通常会更加关注面试者。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！

既然是说的程序员面试而不是项目经理或者产品经理等职位，姑且就认为是纯粹的技术层面的开发岗吧。好简单说说我的个人建议，仅供参考！

分为两类情况：

第一类，基础好有工作经验：

那面试准备就该尽量丰富自己对技术的深入理解，对某个技术的底层原理的理解，比如springMvc的实现原理、spring的控制反转原理，j***a的[_a***_]模式总之就是多准备一些架构框架方面的知识储备。

第二类，基础差没什么工作经验的小白：

那就应该把准备工作多放在基础的知识的理解和应用了，列入j***a的几种数据类型是什么，什么是多态，什么是构造函数等。

总结来说就是由浅入深由低到高的一个过程，不要心浮气躁，能力是一个不断积累提升的过程，一口吃不成胖子反而容易噎住。

打算跳槽，经常面试，如何跟领导请***啊？

在职请***去其他公司面试，要注意些什么？

首先，请***之前应当考虑打算换工作的原因及你的择业的标准，考虑清楚后在进行请***。

请***原因仅供参考：

1、有年***就请年***；

2、没年***就找病***；

3、不好意思请***的就说去开会、参加XX论坛等；

4、找各种理由搪塞（起床晚了、父母/爱人生病陪着去医院、下午去给孩子开家长会、老家来了个亲戚、驾校考试等等）——对楼主问题的主要回答。

5、更有甚者，直接旷工，没有理由。（老子就是不打算干了，有本事你开除我）

友情提醒：

其实公司里领导、同事、HR也不是傻子，每个人打算离职前都是有很多小细节表现的，包括频繁请***或者离开工位接听私人电话等等。用心的话都是可以看在眼里的。可以看看卧龙阁的相关职场信息，希望对你有所帮助。

如果你打算跳槽，那说明当下的工作肯定有不能满足你的地方，既然你都已经下定了跳槽的决心，那不如直接和老板开诚布公的聊一下，当然提出的理由可不一定是因为公司现在不好，可能是你的兴趣爱好转换了，或者是家里有一些特殊情况，所以要考虑环境不一样的工作，获得老板的理解以后你就可以天天请***了。

如果你不想和老板的关系最后弄的那么僵，建议你还是提前和老板打声招呼，不要说走就走，这样既损失公司的利益，也让你自己下不了台何必呢！

如果实在是不方便提前说的，也有一个办法，不知是否适应你，最好是周五请***去面试，如果行的话，周一去上班，周五请***的时候，你就和老板说是老家的亲戚来北京了，要带他去玩玩，老板也相信，因为正碰周末，周一的时候你再说亲戚要回家，去送送他，周一在新公司也试了一天了，怎么样你也应该略知一二了，是去是留那就由你选择了！

这个确实两难，你是既想把自己现有的工作作为一个底线，然后再找符合自己的。其实，人往高处走，人才流动是必须的，而且现在网络这么发达，不一定非得请***去面试，如果足够优秀，初次面试，对方应该会考虑视频，电话等，你可以跟对方沟通。毕竟，你经常请***，对你现在是不利的。