面试总经理谈工资技巧,面试总经理谈工资技巧怎么说

1. 为什么面试时有的总经理不详细谈待遇问题？
2. 面试时如何谈薪资问题及回答技巧？
3. 面试时如何谈工资？

为什么面试时有的总经理不详细谈待遇问题？

我觉得还是分企业，一般薪酬体系完备的企业，比如银行，按照招聘岗位都是会告知岗位薪资的，当然绩效薪酬是浮动的。现在招聘应聘也都是双选的，应聘者可以询问薪酬待遇作为应聘的考虑条件，方可签订合同。至于不详细谈薪资待遇的，待入职后才告知，双方未必会达成一致。

这种情况得看你应聘的职位分析，因为薪资制度一般都由人事部门来定。一个成熟的企业针对不同的岗位都有自己的薪资标准。所以，总经理只是通过谈话来鉴定你是不是胜任应聘的岗位。而不是来和你谈这些具体的事情。另外一种情况就是你的职位如果是高管，那工资的标准可能分成几个级别，他在不确定你工作能力的情况下，是不会和你谈具体的工资标准，如果你是人才，他会为了业绩不会埋没你。当然，也不排除有些缺德的公司故意不谈薪资标准，到时候故意给你低工资。但这些只是适合最最底层的员工。希望你们擦亮眼睛不要被人坑了

面试时有的总经理不详谈待遇问题，主要是因为以下两点原因：

其一，面试一般会有用人部门负责人和人事部门分开进行。问题中提到的“总经理”应该属于用人部门的负责人，这部分面试更多是看你的岗位匹配度及你个人工作和业务能力；且一个岗位不可能只面试你一个人，面试当场若对你不是十分满意，一般会暂时避开薪资不谈或不正面，权衡之下觉得你是最佳人选，再谈也不迟；

其二，详细谈待遇问题说到底是人事部门的工作。因为这涉及到公司定岗定薪的问题，用人部门虽然能给人事部门一定的指导性建议，但最终还是需要人事部确定，所以，这儿所说的“总经理”不详谈，也是因为就算你十分合适，他也只能给你一个大致数字，所以有的人索性避而不谈。

以上。

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这要看情况，如果不是非常满意的话，想再观察看看再定。如果很满意，一般会征求对方意见，尽量给对方一个满意的数。

当然了，也要看当时谈的具体情况，综合多方因素，答案并不是唯一的。

面试时如何谈薪资问题及回答技巧？

一般是分情况的。在我看来以下这几点你可以做个参考吧：

第一：学习第一
如果你是才毕业的大学生或者想进入某一个行业或领域学习。没有这个行业或领域的任何工作经验，工作经验超级少，是一个小白学习者的身份进入。这对于你来说就没有议价能力，你就需要以自己最低的生活保障作为薪酬待遇标准去谈判。这时候的你议价能力特别弱。

第二：看重未来发展空间
那你是工作几年的职场人，来这家公司是想要寻求更大的发展，更看重未来的发展上升空间。这时候就需要，你综合市场岗位平均薪酬水平，面试官直接明了的表达意向。那你特别想留在这个公司，可以稍微议价低一点。如果无所谓，可以议价高一点。

第三：公司紧缺性人才
如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位，同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来，可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析，看是否你是公司紧缺性人才。

面试谈薪资的技巧有哪些，首选不要主动谈论薪资的问题，就是还没有明确录用你的时候,你就不能自已主动谈薪资这一方面,，会留下不好的因为，就是谈到工资，要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。

不要因为薪资低就立刻拒绝，实际上,如果对方不能给到你想要的薪资水平,但是你可以从其他方面得到补偿,这样的工作机会也是可以.

面试时如何谈工资？

你要判断他到底是试探还是纯粹的询问，如果是前者可以这样作答：“根据公司在社会上的知名度和完善的用人体系，我相信公司肯定会给我合理的薪酬。”

这样你就可以将“皮球”踢还给对方；如果是后者，你可以根据自己对这个公司、行业以及社会环境和自身素质的了解，说出自己认为合理的期望薪酬。

在说出自己的期望薪金的时候，讲范围要比讲具体数字更合理。不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。