公司招聘一般爱选本地的吗？
是的。
首先因为本地人可以住自己家里面，不需要租房，所有说工资除去吃饭和交通就还剩下很多，所以给一般的工资就可以满足。
其次是本地人过年过节可以当天回到家里，不需要提前请***回家，也不用节后返程来不了。
第三就是本地人一般有家里人照顾，有点什么事不需要自己去跑，请***的频率也会少。
第四个是本地人可以一直培养，一直作为公司的人，外地人可能过几年就要回到老家去工作了，培养有些浪费。
异地的公司来本地招聘靠谱吗？
异地招聘的情况也是有的，至于是不是靠谱，就要从异地招聘的原因来分析了。
1、在当地新开设分公司、办事处等
开拓当地的市场，建立新的分公司或者办事处，如果从总公司所在地派人的话，成本会比较高，而且稳定性还不太好，所以就会在当地招人。因为还在成立初期，所以总公司那边派人来进行招聘，也就是异地公司来本地招聘。这种是比较正常的，一般的话在本地招聘的新员工回去总公司进行培训，工作地点还是在本地的。
2、在本地招聘，去外地工作
这种情况又细分为两种情况：一种是异地的公司在公司所在地的竞争力不够强，吸引不到优秀的人，就会选择到其它地方进行招聘，一般是经济发达程度稍低一些，可以吸引到人才，招聘到的人是要去异地工作的，不在本地。
另一种是大公司进行的全国招聘，主要以校园招聘为主，在全国进行筛选合适的候选人，统一培训，统一分配，具体的工作地点就不好说了。
整体来说，也是比较靠谱的。
3、中介性质的，帮别人招聘
公司自己的精力不足，就委托第三方进行招聘。公司是在异地的，委托的中介是本地的，这种情况就是类似于中介、劳务派遣等机构。招聘到的人，由中介、劳务派遣机构统一分配，安排工作。
企业招聘要求广州本地户口的原因是什么？
一般像类似对户口有限制的企业，都是针对一些比较敏感的职位，才提出特定的招聘要求。
关于要求本地户口的企业，应该用人单位处于以下几个方面的原因：
1.特殊岗位：比如财务人员（涉及到账务和钱），方便企业管理。
3.利于企业更好的发展，本地员工能够更好的与当地一些***机构建立良好的关系，语言是沟通的桥梁。
1 、 本地户口可以减免企业提供的住宿费
3、 沟通方便，首先本地业务肯定是本地人沟通起来方便，对公司业绩也有好处
俗话说的好：跑得了和尚跑不了庙，这就是要求本地户口的原因，怕你卷钱跑人。
管钱的岗位，本地户口会更加安全一些。
比如出纳，几乎都是本地人，因为和现金接触，外地户口跑掉很难找。
如果你不是本地户口，你可以找不限制这个的，不限制户口的企业也有很多的。
还有就是员工有本地户口的话，公司就不用给你解决户口问题
1、按个人经验，有些岗位是因为公司实际需要想找本地人，就算不是本地人，也需要由本地人提供担保的，如出纳岗位或收银岗位，有些公司连司机都想找本地人，可能因为汽车有四个轮子会担心跑掉吧。
2、与HR有过些交流，其实公司招聘时或定岗定薪时，从增加员工入职机会及稳定的角度出发，有时会考虑到本地人及不是本地人的不同费用（如有些本地人会少了租房的费用），就如同有时给同岗位男员工工资会稍高于女员工工资（因为HR会认为男员工有时养家糊口责任会稍重，且男员工会比女员工少了产***之类的***期）。前述仅为HR的看法，不涉及三观及是否正确，但这就是HR考虑问题时的真实角度。
3、比起户口的限制，其实对人员身份背景的限制才是真的限制和约束。某些公司招聘时考虑的根本不是这个人是否适合这个岗位，而是这个人背后的***或背景是否对公司有用，如某盛公司，不才也曾去应聘过。从该公司让应聘者填写的表格就看出一些明显的倾向了，刚开始个人不愿意将自己父母亲戚的关系背景都填写上去，然后某盛公司就来***情牌，看你是哪家大学毕业的，然后找到公司里面这家大学毕业的学姐，让学姐与你好好的唠嗑唠嗑，唠嗑到你老老实实的填写背景关系，如非我逆反心理强不肯写太多，估计往上祖宗几代都要交代个明白，说个笑话，当然了，这也与个人祖宗没什么出色人物有关，就算想交代也交代不了啊。
4、所以，当看到近期网络上吹捧“滴x2”公司掌门人全靠自身过硬的学历和能力进入某盛公司工作，还一天工作17个小时的软文时，除了可以呵呵的部分不予评价外，其实好想知道：一个女生，就算一日三餐都在工作时间内处理，但怎么可以在一天中剩下的7个小时里面，完成包括但不限于睡觉、起床、上厕所、洗面刷牙、穿上班衣服、化妆、上班、下班、洗澡的这些事情呢
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