结构化面试评分技巧-结构化面试评分标准及评分细则

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• 1、结构化小组面试点评技巧

结构化小组面试点评技巧

1、第一轮：A首先答第一题，B、C依次作第二轮：B首先答第二题，C、A依次作第三轮：C首先答第三题，A、B依次作三人分别点评和回应：A点评B、C，点评完毕之后，B、C作出回应；B点评C、A，点评完毕之后，C、A作出回应；C点评A、B，点评完毕之后，A、B作出回应。

2、结构化小组面试详解 结构化小组面试是一种新颖的面试方式，基于结构化面试，结合小组集体面试、轮流答题、互相点评、分别回应的形式。这种面试形式在人数与环节上与传统结构化面试有显著差异，由一人答题变为多人共同答题，答题与点评并行，还需对点评进行回应。

3、结构化小组面试技巧：有条件报个班，能给很多技巧和经验。面试中回答问题要冷静沉着，机智应变，控制好自我情绪。

4、掌握回应技巧，面对其他人的赞扬和批评该如何回应，赞扬时不骄不躁，谦虚谨慎，批评时大方接受，有则改之无则加勉；控制好情绪，点评和回应时都要有礼貌，不要过于激动，甚至出现人身攻击的情况，体现自己良好的人际互动性。

5、面试流程 结构化小组面试的流程因为人数的变化相应的也发生了改变。