咨询case面试技巧-咨询case课程

本文目录一览：

• 1、咨询面试干货|如何回答CaseInterview?
• 2、麦肯锡面试经验!
• 3、麦肯锡面试经验
• 4、面试时要注意几个细节
• 5、校招中常见的面试方法有哪些
• 6、面试有哪些基本方法

咨询面试干货|如何回答CaseInterview?

首先一定要找一起准备咨询面试的同学/朋友，组成3人左右的mock小组。主要作用一是可以互相mock case interview，同时可以讨论问题，比较重要的也是从给别人当面官的过程中学习到很多东西。

一般来说，Case Interview主要针对咨询公司面试而言。也有一些公司如Dell二面会用一些小case来考察面试者的应变能力、考虑问题的全面性以及逻辑分析能力。咨询公司的Case Interview可以分成两个部分，一开始先 是Warm-up。

压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。有些考官喜欢***用压力面试，往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。

case interview case interview基本上是咨询和快消比较有特点的面试形式，咨询没参加过不谈，只说快消。拿我面过的联合利华来说，联合利华的case是20页英文材料，总的来说是要设计一个新品上市的Plan。

麦肯锡面试经验!

第四，简历写得要漂亮，要有亮点，记住简历使用screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人就是此中高手，你一下就会被揭穿。

进来给我一名片。我一看。恩。果然是新加坡分公司的。说一下。Mckinsey还有很多大公司都***用跨地域面试。就是一般面试的`都不是本地的manager.比如我在pwc时就是伦敦office的人过来面。坐下来先聊简历。当然都是英文。

我写一些给小百合的同仁，第一是想和现在找工作的同学互勉，（我还没有找到心仪的）；另外，最重要的是为了以后想进入全球顶尖咨询和投行的师弟师妹们一些经验和教训，因为南大的人不比上海人差，而欠缺的就是很早就能定下来的决心和经验。

个人经验面试问题（PEI） - 25%的面试时间 让我们一步一步地解决每一类问题。b .面试问题 在麦肯锡的案例面试中，你将与面试官一起解决商业问题。

我闯入了麦肯锡的两轮面试的故事，在求职的路上，有非常多关于面试的故事，我们可以通过这些面试故事来吸取经验。

麦肯锡对Candidate很重视 虽然等待面试很漫长，还被HR“忽悠”了，但是面试官的学术背景和职业经历，都跟我比较契合，所以也很容易找到聊天的点。这一点就让我觉得，麦肯锡对Candidate是很重视的，有很认真在安排面试。

麦肯锡面试经验

1、第一轮面试感觉良好 我是第二天下午一点多面试的。麦肯锡的面试一共3轮，每轮两个面试官。每轮都包括beh***ior interview和case interview。

2、男人好过女人。sigh..进来给我一名片。我一看。恩。果然是新加坡分公司的。说一下。Mckinsey还有很多大公司都***用跨地域面试。就是一般面试的`都不是本地的manager.比如我在pwc时就是伦敦office的人过来面。坐下来先聊简历。

3、我写下来一是想和现在找工作的同学互勉；二是为了给以后想进入全球顶尖咨询和投行的师弟师妹们一些经验和教训。 E—mail通知面试 麦肯锡很奇怪，是E—mail通知面试的。一共56个人被选出来参加第一论面试。

面试时要注意几个细节

1、在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。

2、面试时要注意几个细节1 着装 如果你在衣装革履的正式的环境下工作的，那么千万别个性张扬的参加面试；但是你面试的是一个更加随意着装的公司，或者反过来也罢，要确保你意识到这点并根据公司做适当调整。

3、男生不要胡子拉碴，头发凌乱，女生可以适当化点淡妆；衣着方面，根据你需要面试的公司，岗位选择面试服装，可以提前问一下HR是否需要穿着正装。反正要让自己看起来清爽，干净，整洁。

4、在面试的时候，虽然我们大多都会紧张，甚至会提前做好一些准备工作，可是等到真正面试的时候，大多都会手忙脚乱，忽略一些细节问题，下面就一起来谈谈面试时需要注意的一些问题吧。

5、面试时需要注意的细节有哪些1 细节1：注重细节。面试时衣着整洁，根据不同季节需要安排着装，尤其是一些小细节，比如说，衣襟是否平整，纽扣是否系全等，都不能忽视。

校招中常见的面试方法有哪些

结构化面试，根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，***用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

①可以讲述你生活种和设定情景相似的真实经历，把你在现实中解决的方法套入此情景中；②尽量不要只讲一些方***，或者其他比较空的东西。回答要详实和实用。

情景模拟面试方法 情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。

面试有哪些基本方法

1、．压力式面试 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一***作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

2、hr常用的面试方法1 面谈法 面谈法可以具体分为非结构化面试，半结构化面试和结构化面试。

3、行为面试方法 行为面试法是通过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，了解应试者素质特征的方法。行为面试法一般是一对一的形式进行，也可以多对一，即多位面试官与一位应试者。

4、表达思想：灵活运用面试官提出的问题，尝试用所有能想到的方式去解决问题，与面试官进行积极性和富有建设性的互动，客观表达自己意见，演示出你的独立思考能力和可执行能力。

5、面试的具体方式，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，懂得人际交往也是[_a***_]制胜的法宝，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，面试的具体方式教你在职场站稳脚跟。 面试的具体方式1 （1）主导式，即提问交谈测试法。

6、面试有哪些基本方法 行为面试法 行为面试法定义 通过要求面试对象描述其过去某项工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。