***合法吗,***合法吗?

1. 什么是违规兼职取酬？
2. 什么是违规兼职取酬？
3. 公司让员工兼岗合法吗？

什么是违规兼职取酬？

根据《条例》第八十八条规定，违反有关规定在经济实 体、社会团体等单位中***，或者经批准***但获取薪酬、奖 金、津贴等额外利益的，情节较轻的，给予警告或者严重警告 处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者***处分；情 节严重的，给予***处分。

“***或者经批准***但获取薪酬、奖金、津贴等额外利 益”，是指党员未经批准在各类经济实体中***（包括名誉职务） 的，以及经批准***但违反规定领取报酬的。这里所说的“额外 利益”，一般包括顾问费、咨询费、操心费等各种名目的酬金。

什么是违规***取酬？

根据《条例》第八十八条规定，违反有关规定在经济实 体、社会团体等单位中***，或者经批准***但获取薪酬、奖 金、津贴等额外利益的，情节较轻的，给予警告或者严重警告 处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者***处分；情 节严重的，给予***处分。

“***或者经批准***但获取薪酬、奖金、津贴等额外利 益”，是指党员未经批准在各类经济实体中***（包括名誉职务） 的，以及经批准***但违反规定领取报酬的。这里所说的“额外 利益”，一般包括顾问费、咨询费、操心费等各种名目的酬金。

公司让员工兼岗合法吗？

公司让员工***做多一份工作要看当时的实际情况作判断合不合法。

一般情况下员工是做相对应的一份工作，不会身兼数职的。如果是在特殊时期临时调配，大家应该以公司利益为重，积极配合。公司也会给予相应的酬劳。如果是长期性兼岗那就不符合劳动合同条文，员工可以提出或上诉。

所以合不合法要视当时的情况而定。