面试官应对技巧培训,面试官应对技巧培训心得体会

1. 作为面试官应该如何应对面试者？
2. 性格自卑，不自信，怎么应对面试官的直接？

作为面试官应该如何应对面试者？

作为面试官应对面试者首先不要高高在上都姿态，虽然你是面试官，但是你是作为工作来面试的，应聘者也是你们单位需要的人才，所以一定要站在平等的角度去和面试者交流。

其次你的问题一定要专业，如果你的问题不专业，那么应聘者对单位的印象也不会好。

性格自卑，不自信，怎么应对面试官的直接？

谢邀。

在我之前的职业生涯中，遇到过非常多和题主同类型的面试者，我自己的TEAM里，也有这样的同事。这种性格在找工作的过程中的确是吃亏的，我从自己的角度出发给你一些建议，希望能够对你有所帮助。

自信这件事，也有马太效应。你会发现你身边那些自信的人，他们什么都敢于尝试、经常受到认可和赞美，然后越来越自信；相反，那些不爱说话、不自信的人，好像什么都不敢尝试，什么都做不好，然后就越来越不自信。

那么，是不是说，自信来源于能力强，不自信就是真的差呢？只能说，能力对自信有影响，但是并没有绝对的联系。

我之前TEAM里有个男孩子，他脑洞很大，也很聪明，给他交待的一些小任务，他总能给我带来惊喜，但是因为语言原因（他是广东人，普通话非常不标准），他来北京发展之后，变得非常不自信，不敢和别人交流，也不敢随意说话发表意见，他曾经在和我的交流中表示，他觉得自己没有优点，学校是双非，表达能力不行，工作也就是普通人的水平，久而久之，就觉得自己很差劲，有晋升的机会他不敢提，换工作面试更是想想都害怕。

在了解他的想法之后，我就不断地给他一些大大小小的机会，让他在人前表达自己，不断地给他小的肯定，他在大家的肯定中慢慢找到了自信。 后来通过一次好的面试机会，找到了广东一家大型互联网公司的高薪职位。

对于这个问题,我个人认为可以这样做:

1.首先,是要做好自己的简历,简历中要充分展现自己的特长和专业知识.要让面试官大致了解你有哪些优势和技能,以初步判定你是否符合应聘岗位的基本要求.

2.当简历通过面试官后,才会通知你面试,这表明你的能力或说特长是基本符合职位要求的,那么接下来的面试是至关重要的,成功与否在此一举.

3.你要清楚面试的目的,简单的说,通过面试,面试官主要是想了解你几个方面的能力水平:一是语言表达,二是临场应变,三是性格与心理 素质,四是对应聘职位的认识,五是对企业的了解情况或说重视程度,六是对自己爱好与特长的简述,七是对应聘当事人的着装,身体状况,精神面貌,礼节等有一个初步了解.

4.要想提高面试成功率,一定要克服紧张,不自信的心理,面试前几分钟,做下简单的肢体运动和深呼吸,这样可以很好的缓解紧张心理.面试时不要眼神不定,东张西望,要专注于面试官的问话,认真倾听,要重视面试官的表情变化与眼神,因为这样你才会让你大约猜出面试官此时对你的一种态度.

5.面试前做好准备,包括对自己专业技能与爱好在面试时如何很好的表述,包括对企业的了解要多一些,要多想一下,估计面试官可能会提问的一些方面,换角度设想一下,***如你是面试官会提些什么问题.

6.面试前要注意一定不能迟到,穿着打扮是体大方,不用太刻意,只要既舒服又不失体面.也就是在见到面试官第一眼时,给对方留下一个好的第一印像,也许接下来 的面试会融洽得多.

7.刚见到面试官时,一定要有礼貌的向面试官问好.也就是正常见到领导的那种礼貌用语吧.也不要自作聪明的一个劲的拍人家马屁呵,那样,人家会一感觉你这个人很虚不实.也就是敷衍一下你的面试了,不会成功的.

综合以上,就是要写发简历,做好准备,注意表达和穿着打扮,克服紧张与不自信心理.