教师面试谈薪资技巧问题,教师面试谈薪资技巧问题怎么回答

1. 面试到了谈薪阶段，应该多问些什么才能避免入坑呢？
2. 护士面试时如何谈薪酬？

面试到了谈薪阶段，应该多问些什么才能避免入坑呢？

很高兴回答你的问题，
1.问上下班的时间，休息的时间，是单休，双休还是轮休？
2.问社保公积金的基数，这个非常重要，特别是公积金与我们贷款额度息息相关。
3.问给出的最后offer的薪资数，试用期多久？三个月还是半年？试用期薪资打不打折？尽量申请试用期不打折！
4.最重要的一点就是如果还在职就要等到面试工作的offer发下来，你在原单位提出离职，这样更保险，因为有的公司有可能在过程中毁offer，切记小心！
希望能帮到你！

很高兴回答你的问题。面试到了谈薪资阶段，不应该想着用什么话题或者是技巧，而应该如实告诉用人单位你的期盼薪资，有以下两个原因：
1.如实说，是对自己负责任，是对自己诚信。
2.用人单位对招聘职位的薪资是有预设的，只要你的期盼薪资和用人单位的预设薪资适配，就会录用。
综上所述，面试到了谈薪资阶段，应该如实告诉用人单位你的期盼薪资。
希望我的回答能够帮到你。

HR一般有三个技巧会来压低你的薪资：

1.这个职位的薪资是XXX，所以你是否能降低一点，公司的潜力很好，以后会有很好的发展

2.根据你的现有薪资，只能按照30%的增幅给到你，高了需要公司大领导审批

3.现在这个行情工作不好找，所以外面普遍薪资都不高

不用回避薪资问题，从你个人的角度去出发：

1.聊聊你对这个行业的了解，你的工作经验，你的专业程度，用人部门面试对你的满意度出发，从而铺垫出你想要的薪资

2.聊聊各类企业（民营、国企、外企非欧美、欧美企业）对这个职位的薪资

3.突出你在现有公司的重要性，比如老板刚加好工资啊，很多重要的活给我啊，为了让hr知道你的心态很好，出来随便看看，不是一定要跳槽

护士面试时如何谈薪酬？

一般来说，你是没有谈薪酬的资格，除非你是博士或者其他高端引进人才，你可以谈谈，否则就不用谈，没必要，当然可以在面试的时候了解一下，因为每个医院的岗位薪酬都是非常明确的，你能享受啥样的待遇也是根据你的学历职称等决定的，并不是你谈的。