应届大学生面试应该怎么做准备？
看到这个问题，自己第一次面试已是六年前了。我的建议就是：抓住双选会的机会，提前想清楚自己想找什么样的工作，想进什么样的单位，然后一家一家的去尝试，争取在双选会上签！
借着应届生如何面试这个话题，作为资深HR有以下几点建议：
一、面试前准备：
1、首先需要对面试的公司、岗位，以及公司所处的行业要有一定的了解。做的充足点就需要了解该公司的企业文化价值观等，以至于自己在面试的时候可以有侧重点的介绍自己的优劣势，不至于自己缺乏方向及判断力。导致面试官错误的判断。
2、简历的准备：简历的求职意向一定要有针对性，而不是背道而行，与公司所招岗位不一样。对于自己的简历一定要突出亮点，否则很难吸引人。
3、自我介绍准备：准备的充分点，但是不要让人感觉你是在背书。自我介绍一定要突出优点。另外不要觉得自己很牛，列如我曾经遇到面试的人，说我简历上不是写的很清楚吗？这样其实很没礼貌。对于面试官来说做自我面试是想通过你自己描述，看你对自己是否了解，另外就是了解简历之外的资料，比如家庭情况等等。
4、着装及礼仪：着装不一定要多正式，但是一定要大方得体。学习一点基本的礼仪。比如面试官进入面试，最起码的是要站起来像面试官示意。
二、面试中
1、沟通表达一定要清楚，切记答非所问。知之为知之，不知为不知。
2、注意自己的肢体语言。面试过程中面带微笑，切记面试过程中不要太过于激动，也许面试过通过某个问题正在测试你的抗压能力。
3、面试一定要准时到场，切记迟到。给人留下不好的第一印象。
将自己当成面试公司的用户，准确表达自己对公司和产品的认知和感受，认同公司的价值观及产品或服务，委婉表达建议，并给出自己思考过的改进方案，让面试官看到你的认真和专业，突出自己对岗位的胜任能力，并表达出强烈的入职欲望！
一、简历
要尽可能的精美，因为这能展示你的word技能；简历的内容包含个人信息、兴趣爱好、自我评价，以及面试官看重的实践经历、技能特长（证书）、在校经历、主修课程、求职意向
二、自我介绍
不宜过长，尽可能在短时间内清晰的表达自己，这能够展示你语言表达能力；其内容与简历内容相差不大
三、着装
不能太随意，要尽可能的正式，第一印象很重要，这能够表现你对此次面试的重视程度
四、回答问题
通常会问你对应聘岗位的认识，以及对企业的了解，期望薪酬之类；这与企业的规模、行业的所属有关
可以做三方面的准备，一是了解情况，包括了解你应聘的公司是个什么样的公司，面试的岗位是什么样的岗位，需要什么的人，甚至了解面试你的考官是什么层级、什么职务等等；二是准备简历，针对应聘的岗位修正自己的简历，做到简洁（一页以内）、精准（把自己的优势体现出来）、有针对性（说明自己很符合这个岗位）；三是练习技巧，通过多渠道了解面试过程中考官可能提出来的一些常见问题，并准备好对应的答题套路，实际上岗位匹配度的问题主要是通过简历来判断的，现场面试更多的就是看这个人有没有什么性格、能力上的缺陷，只要顺利应对过去，不出什么差错，那成功的可能性还是挺大的。
应届生复试面试技巧？
有这么几点，一、要有一个端庄的仪表和一个落落大方的认真态度。
二、要做好基础知识的储备并适当延伸一点。
三、在问答中有意无意的扩大自己的优点，尽量减少缺点的暴露。做到这几天就可以了。
应届生常见面试问题及考核维度？
应届生常见的面试问题及考核维度包括：
自我介绍。简洁地介绍自己的姓名、学校、专业，并突出个人优势或强项1。
了解应聘岗位。包括岗位职责和工作内容，以及应聘者对应岗位的认识和适合度2。
求职动机和态度。询问为什么选择这个岗位和公司，以及对此工作的态度和期望2。
职业规划。讨论个人的职业目标和规划，以及如何看待自己的未来发展2。
工作经验。对于有工作经验的应聘者，会询问相关的工作经历和所担任的角色3。
事业心、进取心、自信心。评估应聘者对于职业发展的积极性和自信心3。
工作态度、组织纪律性、诚实可靠性。考察应聘者的工作态度和职业道德3。
应届生在求职应聘时，如何一鸣惊人？
只想说一点，不要总是甚至只是想着如何把自己的优点、优势展示给面试官。最最重要的是首先要弄明白单位需要什么样的人，必须对单位熟悉掌握，了解清楚，弄清楚单位需求。针对单位需求，再阐述自己能做什么，善做什么，有什么优势。自己的一些教训，不知道有没有帮助，祝面试顺利。
题主你好，很高兴回答你的问题！
面试当中“一鸣惊人”，个人并不建议你这样做，“面霸”会给你入职以后带来很多坏处。
虽然不建议你做“面霸”，但是我们可以谈谈如何在面试当中表现优异，让面试官眼前一亮，让你从诸多人群中脱颖而出！本人参加过一些校招面试，在这里分享一下我的选择标准。
1.积极主动的态度。作为应届大学生的储备[_a***_]招聘，我们面试的第一个条件就是看态度，这里主要是淘汰那些“无所谓”心态的朋友。
2.专业课的学习情况，掌握学习能力。通过询问学生对专业课的掌握程度，分析其学习能力及在校期间的关注点。
3.平时的兴趣爱好。一个人的“关注圈”，一定程度上上能反应他平时的生活状态。
4.逻辑思维能力。一般会按照“star”模式准备问题，或者让面试者自述案例，判断其问题表述与总结能力。
5.沟通表达能力。整个面试过程中，综合判断面试者的倾听能力、表达能力。
那么，我对在校大学生面试的建议有以下几点:
1.充分准备简历，了解自己。有人会笑，我自己还能不了解自己吗？你真的可能不了解！按照你的特长、经历、兴趣、弱点几个方向，把自己的优势盘点出来，在面试时充分表现，避开劣势的内容陈述。
目前已经接触不到初试的应届毕业生了，一般是三试了，不喜欢一鸣惊人的，除了医学、法学、部分专业性很强的工科外，现在大学学的其实和企业用的关连性不大，目前我们公司今年招聘是硕士起点，其实最后也要了几个本科生，还是重视学习能力和稳定性，本身在本科院校做外聘，有自己的学生来，留下的都是踏实的，90后要求高，主观性强，但是如果连学习和沟通都拒绝的那这辈子也白搭，都想展示让企业留下，可是你的能力未必适应企业需求
应届生面试的时候，如何回答“优缺点”类的问题，才能获得面试官好感？
在面试的时候，关于优点和缺点的问题，我还真遇到过。记得那是我刚走出校门的时候，去实习公司面试，部门经理问我有什么优点和缺点。
我没有提前做好这方面问题的准备，当时心里特别紧张，就凭着脑子里的第一感觉，小心翼翼地说：“我认为我的优点是比较能吃苦，肯学习。因为我从小在农村长大，上学条件还是比较艰苦的，天不亮就要步行或骑车四五公里去学校，每天往返两趟，无论严寒酷暑、刮风下雨，另外课余时间还要帮家里干农活，照顾弟弟妹妹，但是一直都坚持学习，跟上老师的步伐。我的缺点就是比较执着，自己认定的事情，八头牛也拉不回来。记得初中时候农村重难轻女思想比较严重，我的好多女同学都不上学了，我爸爸也想让我出去打工，我不愿意，哭了很久，就要上学。爸爸拗不过我，只好同意继续让我上学。”
断断续续说完这几句话，心里一直很忐忑，部门经理没有对我的回答发表任何意见，接着问了下一个问题。记得当时问的是：“你的期望薪资多少？”我特别害怕他们不要我，就说实习期我对工资没有太多要求，按照公司的标准就可以了，我会积极努力，多多学习。
后来没几天就接到了录取电话，当时特别开心，要知道我是班级里找到实习单位的为数不多的人之一。就这样，工资600元，我做了半年才转正，因为没有毕业证公司不办理转正。
以上就是我的第一次面试经历，关于优缺点的问题，对于自己的回答我打80分吧。虽然当时误打误撞，但是我的回答特别真诚。
我的理解就是，关于优缺点，优点都好说，主要是缺点不太好讲。倘若你真的不加思考就说一些缺点，比如懒惰、喜欢拖延等，那肯定影响面试官对你的打分，要说一些“是优点”的缺点，什么意思呢，就是你说了这个缺点，不但不减分，反而会给你加分。就拿我当时说自己执着这一点吧，脾气比较拗，确实是缺点，但也在另一方面说明我是一个认定目标会坚持下去、不轻易放弃的人。这样一分析，我当时还真是误打误撞上了（捂脸）。
其实，关于这个题目也没有确切的答案，只要你记住一点——要说一些无关痛痒甚至能够加分的缺点，并说的真诚，一般情况下是没有问题的啦。希望这个建议可以帮到你，祝你好运！
首先要摆正位置，面试是要回答正确，决策英明，办事果断，实事求是处理问题，虽说留给面试官不好的印象是不必要的，但也不是要你去着意讨好面试官，就凭讨好面试官这一点你的面试就是失败的，国家是不需要一个阿谀奉承的硕鼠的！
不仅是提问中的问题，面试中回答一切问题时都最好遵守一个原则——别耍小聪明！
就好像题中说的“自己的优点和缺点”这种提问。
首先，优点方面基本都没什么问题，应届生的话建议突出自己的学习能力方面，并且如果有相应的事例支撑则更显真诚和有说服力。
再说缺点方面，有些人的自作聪明就很可笑了，例如“我这人太过于追求完美”、“太执着”等等。不觉得这种词儿只应该出现在喜剧小品里么？
——“张主任的缺点就是太不注意身体，一工作起来就不吃饭”。。。
你们不是来搞笑的吧？
我再次说一遍，不要跟面试官刷小聪明，你觉得是你参加面试的经验多，还是HR面试人的经验多？
说回到“有什么缺点”这个问题应该怎么回答，我给大家提个建议：
不要直说个人缺点，说一些众所周知的不足之处。
对于应届生来说，最简单的就是“实际工作经验不足”，你刚毕业当然不足了，就算你不说面试官也清楚，但这是不是你的不足之处？当然是了而且从职业方面这是你最大的不足之处。
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