线上招聘平台劣势怎么写,线上招聘的劣势

1. 简述内部招聘与外部招聘的优缺点？
2. 简述内部招聘与外部招聘的优缺点？
3. 校园招聘的优点和缺点？

简述内部招聘与外部招聘的优缺点？

内部招聘

优点：

1、能够对组织员工产生较强的激励作用。

2、与外部招聘相比，内部招聘的有效性更强，可信度更高。

3、与外部招聘相比，内部员工适应性更强。

4、费用率低。“本部制造”可以节约高昂费用。

缺点：

1、可能造成内部矛盾。

2、容易造成“近亲繁殖”

3、失去选取外部优秀人才的机会。

4、内部晋升者往往不会在短期内达到对他们预期的要求，影响到组织整体的运作效率和绩效。

内部提升优点：

1.有利于激励企业内部的员工。

2.企业内部的员工对企业产品及流程比较了解，可以在很短的时间内进入工作状况。

3.招聘成本低。 缺点： 1.如果内部提升牵涉到人情关系，容易***。 2.内部提升不利于企业员工之间的团结。 外部招聘优点： 1.可以为企业增加新鲜血液。 2.可以从新人身上，学习到先进的管理方法和工作经验。 外部招聘缺点： 1.外部招聘员工需要一段时间熟悉公司作业流程及工作环境。 2.可能因为对外部员工不够了解，导致招到不合格的员工。 3.招聘成本较高。

简述内部招聘与外部招聘的优缺点？

内部招聘

优点：

1、能够对组织员工产生较强的激励作用。

2、与外部招聘相比，内部招聘的有效性更强，可信度更高。

3、与外部招聘相比，内部员工适应性更强。

4、费用率低。“本部制造”可以节约高昂费用。

缺点：

1、可能造成内部矛盾。

2、容易造成“近亲繁殖”

3、失去选取外部优秀人才的机会。

内部提升优点：

1.有利于激励企业内部的员工。

2.企业内部的员工对企业产品及流程比较了解，可以在很短的时间内进入工作状况。

3.招聘成本低。 缺点： 1.如果内部提升牵涉到人情关系，容易***。 2.内部提升不利于企业员工之间的团结。 外部招聘优点： 1.可以为企业增加新鲜血液。 2.可以从新人身上，学习到先进的管理方法和工作经验。 外部招聘缺点： 1.外部招聘员工需要一段时间熟悉公司作业流程及工作环境。 2.可能因为对外部员工不够了解，导致招到不合格的员工。 3.招聘成本较高。

校园招聘的优点和缺点？

一、校园招聘的优点 

1.  优质人才***丰富:校园招聘可以直接获取大学生群体,这是一批年轻、有活力、知识储备丰富的人才。通过校园招聘,企业可以选择到合适的人才,为企业的发展注入新鲜血液。 

2.  培养长期人才:校园招聘可以将优秀的大学生引入企业,通过培训和实践,使他们逐渐成长为企业所需要的人才。这样不仅可以满足企业的需求,还可以提高大学生就业的质量和长期发展的潜力。 

3.  节约成本:相比于其他招聘方式,校园招聘可以节约企业的招聘成本。

        一方面,校园招聘的宣传费用较低,可以通过学校的宣传渠道进行推广;

       另一方面,校园招聘可以直接选拔和培养大学生,避免了中间环节的费用浪费。

二、校园招聘的不足 

1.  学校与企业对接不畅 :  有时候,学校与企业之间对接不畅,导致信息传递和招聘流程不顺利。企业的需求和招聘政策与学校的教育理念和实际情况可能存在差异,这会影响招聘的效果和学生的就业质量。

 2.  缺乏实践经验 :  大学生在校期间主要进行理论学习,缺乏实践经验。即使通过校园招聘进入企业,也需要一定时间进行适应和培训,这对企业而言是一种成本和时间的投入。

 3.  就业压力集中 :  校园招聘的方式使得大量的大学生在同一时间进入就业市场,导致就业压力集中。这会使得竞争更加激烈,对于一些非重点院校的学生来说,找到满意的工作可能会更加困难。