快消品会计面试技巧,快消品会计面试技巧和方法

1. 快消企业面试有什么经验？
2. 面试官最怕遇到什么样的应聘者？

快消企业面试有什么经验？

很巧，我就是某快消500强（可以说是最强）公司的某品牌经理，之前毕业的时候拿到了三家快消500强的管培生offer，可以说有那么一些经验可以分享。

一般来说，快消企业并不是那么看重你的专业匹配，我身边就有例子学英语的，学生物的在快消企业市场部工作。如果觉得你的综合能力可以，那么你就有机会。

综合能力，一般来说包括领导力（尤为重要），分析能力，逻辑能力，表达能力，还有就是英语能力。

领导力这个点，很重要，但是很多人在面试准备的时候错误理解了领导力，导致面试被刷。让你表现领导力，并不是让你举例你在大学的时候担任了什么职务（不管你是寝室室长，班长，还是学生会的干部），领导大家做了什么事，所以你有领导力。更不是让你表现你是管理者，你安排某某去做了某某事情（很多面试官格外反感这一点，还没工作过就装的像个管理者一样）。

领导力，更为重要的，是要表现出你在团队中能和大家一起解决一个困难，关键词就是：1. 团队 2. 解决。并不是说你像领导一样吩咐谁做事，而是一定要自己去亲手做，和大家一起做，带领大家一起做。

说完领导力，分析能力，逻辑能力，表达能力这三个都比较好理解。分析能力和逻辑能力，多去看市场分析报告，看看人家是怎么分析市场的，怎么用数据说话的，怎么通过数据得出的结论。

表达能力，则可以多着和几个同学模拟一下群面，找一些经典的群面题来试试，看看自己是否能在有限时间内，在群面中把话说清楚，有清晰的框架和条理，如果产生分歧你能不能快速让大家放下矛盾聚焦问题本身。

最后至于英语能力，首先是证书，第二就是要能够用英语做自我介绍，回答面试题（面试中真的可能会遇到全英文面试的情况）

面试官最怕遇到什么样的应聘者？

从公务员面试角度来看，面试官普遍不喜欢具有以下特征的考生：1.外表邋遢，毫无自信。2.答非所问，顾左右而言他，无法抓住核心要义。3.无独立思想，独立观点，拾人牙慧。4.过于套路话，一看即是经过培训的考生，答题内容过于程式化。5.脑中空空，过于紧张，答题时间过短，或木纳而未答题。

自己在职场多年、作为一名资深的技术人员，曾经面试过无数的应聘者、人有千面、几乎每个应聘者都有自己的特点、但是总结起来，我自己最担心的应聘者有如下几类人员

一、不懂职场礼节、自以为是的候选人

曾经面试过一位射频工程师、在某房地产商投资的科技公司做机器人开发、主要负责射频方面的技术内容、首先一开始问问题、口头禅就说这简单那简单，但当你问的更深入时又不能回答上来，当你继续问的时候他还有些恼怒，这样的应聘者很少、但是也遇到了、没有一点的谦虚与低调，这样的人连对待面试的基本礼仪与素质都没有、如果一直那样就很难找到工作了

二、放鸽子的候选人

有这样一类候选人、面试初选、复试、终面都很不错、双方也很满意、工资也谈拢了、offer也接了、一切都OK，一个月后入职、HR期间沟通也不错、电脑、作为都安排好了、入职那天告诉你不来了，这样等人我实在无语、浪费了很长时间、他不能入职、你还得从头招气、遇到这样的候选人最气人

三、简历上夸大自己的能力、写的非常好、但能力一般的候选人

很多人在写简历的时候写的很漂亮、熟悉这个、精通那个的、但当你和他交谈以后你会发现、他仅仅是接触过而已、对知识和技术点的认知只是初级水平、如果没有金刚钻的话，这样浪费了彼此的时间。

其实面试也是是一个面相的过程、这个“相”不但包括候选人的长相、也包含面试人的仪表、穿着、语言沟通能力、以及面试中所表现出来的身体语言、所以说面试官都喜欢技术好、谦虚、沟通能力强、知书达理类的候选人