如何选择网络招聘平台工作,如何选择网络招聘平台工作人员

1. 目前网络招聘平台很多，作为HR应该选择哪一个比较好？
2. 应届生进互联网公司应该怎样选部门？

目前网络招聘平台很多，作为HR应该选择哪一个比较好？

谢邀，我推荐前程无忧，理由如下：

1、51job大平台，可以招聘白领、基础的技术人才，流量和品牌的保障。前程无忧的销售人员培训比较好，不会忽悠你，价格和规则都非常透明。

2、无忧精英的RPO服务，可以满足你招聘人手不足时，批量招聘和一些市场上比较紧俏的技术、管理类人才，如果预算充足，你可以做专场招聘会，对HR部门来说，既能够按时保质保量地完成招聘任务，还能附带宣传雇主品牌，同时可以让公司的高层来为你站台，见证你的工作成绩。

3、有些前台、收银员、促销员、电话客服之类的招聘也可以通过前程无忧的城市服务业招聘RPO服务，保证结果，见效快。

4、最近是校园招聘的高峰，如果有大学生的招聘需求，你也可以通过前程无忧旗下的应届生求职网来招聘，这是目前市场上流量最大的应届生招聘网站，前程无忧还能提供线下宣讲会、视频宣讲会、面试、测评等一系列的服务。

对HR来说挑选供应商也是一门学问，你选前程无忧，一个销售可以满足你各个层面的招聘需求，最高效便捷。前程无忧不怎么玩噱头和概念，以提供有价值的服务为依托，确实是值得信赖的合作伙伴

现在招聘平台很多，作为HR在选择招聘平台时，也要看你招属于什么样的类型的人员，最好是有针对性的招聘，如果那种广杂网大批量招聘，以达到宣传企业的目的，那可以选择一些大型的通用型招聘网站，不用选择专业型网站。如果你想招聘一些低端的劳动力，可以选择什么百姓网，58同城这类的网站。如果真对公司全方位，各岗位招聘，你可以选择前程无忧智联招聘等网站。如果想招聘建筑类的专业人才，可以选择建筑英才网。因此，招聘网站的选择要根据你招聘的人员来进行选择网站。

先看公司有多少预算

再看自己的预算可以开哪个套餐

然后确定后

监测效果，做好单个转化成本分析

如果说最终效果很差

可以试下RPO，也就是招聘流程外包

由专业人员筛选合适人给你

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应届生进互联网公司应该怎样选部门？

谢邀，上啥班短***招聘平台为您解答。

作为应届生，能够有自己的选择权说明你是个优秀的毕业生，虽然没有工作经验，但还是受到了各种企业部门的青睐，恭喜你。要说如何让选择，其实不用太纠结。著名的明星部门比如电商部，之所以成为明星部门，肯定其中有明星员工，即能力很强是部门中的主力军，这批人带动力极强，仅如此部门可很快融入其中，工作氛围很好，同时绝对可以学到很多经验，但越是明星部门，对于用人，越是谨慎，他们愿意从老员工中挑选能力强的来晋升，而且这种部门中一定不会缺少能力强的人，肯定排队等着晋升呢，所以明星部门是个可以进入学习的部门，但是要在此部门中想要成为领军人物，着实困难。

而现在正在大力发展的云服务部门，既然大力发展，必然是求贤若渴，同时总公司肯定是有求必应，必将给予此部门最好的技术支持和资金支持，因此，当然对于用人方面肯定是大胆，果断，毕竟新部门，部门里的年轻活力比较多工作氛围肯定比较轻松，除了必要的职场礼仪不必太拘谨，这样的部门绝对可以让你大展身手地方。当然，其实还是需要看你自己的想法，刚毕业大学生，是想先积累经验，还是去年轻有活力的部门大展手脚，那就要看你自己的啦。如果是我的话我会选择正在大力发展的部门，我可以随着部门一同发展，而且我的性格，可能轻松一点的工作环境，利于我的成长发展。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

这是上啥班的第560条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

如果是我一定会选正在大力发展的[_a***_]部门，原因有以下三点：

第一，正在大力发展的业务部门会在未来一段时间内有很多变化，其中可以预见的是人员增多，当一个部门从10多人变为几十人或上百人时，自然会多一些内部提拔的机会，如果你能快速成长，在小伙伴中能脱颖而出，自然就会多一些内部提拔的机会。

第二，正在大力发展的业务部门也会聚集很多牛人，也会遇到很多挑战性工作任务，而这也是帮助小伙伴快速成长的助力因素，刚毕业的小伙伴最怕遇到的工作困境就是每天都在做着很基础、很重复的工作，日复一日地重复工作根本不可能提升工作能力。

第三，正在大力发展的业务部门往往也是行业的新趋势，在人才市场上，这一类工作的从业人员往往也比较少，未来这个业务爆发式增长时，先进入这个领域的小伙伴自然就会有先发优势，只要你各方面表现不错，很快就会被猎头顾问盯上。

但是，任何选择都会有风险哦！进入大力发展的业务部门也是有风险的。我见过一个小伙伴，大学毕业进入一个VR/AR领域做市场工作，她的想法就是抢占一个“快车道”，但是很多事情终究与自己预想的不一样，由于公司技术的商业化运作还需要一个过程，市场推广活动可为的空间很有效，她进入公司后有很多事情都是各种打杂，因为没有太多系统性工作，专业能力的成长也比较缓慢。一年多以后，她选择了离开。

而另一位小伙伴的选择就好很多，同样也是应届毕业生，他没有像其他同学那样选择大组织平台，而是去了一家投后管理服务公司，按照他的说法毕业生最应该用较短的时间看更多的世界，一年后他进入某一家创业公司做市场品牌工作。这个思路，你又想到过吗？

所以无论是去大组织，还是去创业公司，很重要的就是要能遇到有挑战性的工作任务，只要在过程中能快速成长，就是为未来遇到更好的机会搏一个更大的可能性。