***服务员招聘,***服务员招聘文案

1. 招聘兼职员工有什么好的方法？
2. 一般什么公司会招聘兼职人员？

招聘兼职员工有什么好的方法？

谢谢邀请~

现在想***的人还是很多的，但是总是没有一个靠谱的渠道，很多***消息都是***消息，还有骗子也趁机钻空子，所以想招***人员首先要有一个让人信服的渠道，再来就是收入问题，太高一看就是骗子，太低又没人愿意做，所以要给出一个合理的薪资，再就是广泛的宣传吧，个人的一点拙见！

***这种事，首先要看你是什么类型的企业，做的是什么工作。不同的工作可以有不同的***人群。各种招聘网都有相应的兼职位置给你，只要你肯付钱。

面向社会人群的，去网站，去人力资源管理处。

面向大学生的，去学校勤工部。

以其招聘***员工，不如换个说法

招聘合伙人，或者代理商

合伙人:

在成为合伙人之前，首先考验的是“人品”。为什么这么说呢？项目是你的，别人是来帮你打工的。以其要持续花费。干嘛不引进项目合伙人呢？拿出一部分股权，就可以实现。

当然有人愿意打工，而这样的打工，你仅仅购买了他的8小时时间而已。在这个8小时的时间内，如果他创造的价值不足以支付他的工资，你认为会如何呢……(心不在此，导致工作推进不前……)

当然，这个也要看你具体招聘***来做什么?如果是一般的文字处理，服务员，这个大可外包出去，这样也能减轻你的用工成本。

所以要看你的***具体干嘛，这个很关键……

去做***的一般有两类人，第一种是有本职工作，下班后做一个***，提高一下收入。另外一种是有固定的空闲时间去做***，增加收入也打发时间，比如大学生和一些离休的人员。

认清***的群体之后，下一步就看你招聘***的是什么样的岗位。一般有本职工作的人员做***都希望是那种相对体面的工作。如果招募的是这种***岗位的话，可以在一些相对不太高端的写字楼附近投放你的招聘广告。如果你招聘的是那种不复杂但是重复性的工作。你就可以把目标放在大学校园或者是一些小区里打牌的大叔大婶那里。

另外，***岗位最好工资能日结或周结。提高信任程度之后。***人员会自发帮你带来很多同伴。那个时候你就不用再发愁人员问题了。

这是我的一些建议，希望能对你有所帮助。

现在招***的太多了，有很多人都不太相信***这个事情，尤其是那些交钱的***。

***就是别人有部分活需要些不固定的人去干。

想找***的人需要去下人才市场或者学校这些有需求的地方。网上发帖的效果也很一般

一般什么公司会招聘***人员？

　　一、公司招收***员工的优点如下：　　1、招聘比较容易，用工灵活，一定程度上可降低用工风险，特别是紧挨大学的门店，地理位置优越，周围大学较多，从事***工作的学生较多；　　2、相对而言人力成本较低，类似于计件薪酬的方式；　　3、如果遇到全职员工在短期内无法招聘到位的情况下，***员工可以解燃眉之急；　　4、可以作为未来的人力储备。目前门店***员工95%来源于学校，因此也为将来储备大学生的选拔与培养打好基础,对于在门店***员工，建立员工工作档案，作为后期选拔的依据。　　二、公司对于***员工管理存在以下几个难点：　　1、对公司的管理能力提出了更高的要求：由于***员工的特殊属性，不像固定员工长时间待在门店，往往会出现管理者与***员工在沟通当中方法简单、不深入的问题，应尽量***取定期、面对面的沟通方式，可以更直接地解决工作中存在的问题；　　2、管理力度有一定的局限性：***员工不像正式员工长时间待在门店，管理难度明显加大，因此对***员工的管理方式应与全职员工有所区别；　　①要重新调整角色定位，对***员工实行会员式管理，把其作为门店员工管理的会员，享有权利同时要承担相应义务；　　②要明确工作目标，门店管理者不能全面了解***员工的努力程度，最好通过设定双方目标，根据目标完成程度进行奖惩，比如门店收银岗位的收银差错，防损岗位的顾客投诉率等。　　3、稳定性不强：***员工的服务期限可根据双方意愿而定，从一定程度上降低了进入和退出门槛。可以通过***取对“连续服务三个月以上”的学生于毕业后优先安排进入储备大学生培养队伍，临时收银员可享受收银笔数的提成，服务到年底的***员工给予一定物资奖励等激励方式来留住长期在门店***的学生。