合格人员面试技巧和方法,合格人员面试技巧和方法有哪些

1. 如何在面试的二十分钟里，分辨出面试者是否符合岗位需要？
2. 面试时，HR问到你希望通过这份工作获得什么时，该如何回答？
3. 刚毕业啥都不会面试能通过吗？

如何在面试的二十分钟里，分辨出面试者是否符合岗位需要？

作为一名老HR，很高兴获得邀请与大家分享这个问题。

企业中的HR在面试候选人时，并非是从面试开开始分辨候选人是否符合需要。

根据前两年网上爆出的统计结果显示，作***简历占到总简历数30%以上。但HR第一个接触的就是简历，而且对于简历的真伪也具备一定的判断力（可能主观判断或者借助外力）。

之前，我有一个人力资源管理师的学生举棋不定，不知道应该选择哪一位候选人，就拿着简历来咨询我的意见。

了解了她们公司招聘的是品牌经理，直属上级是品牌总监。但总监是公司新内部提拔的老员工，平时工作认真、踏实，但管理能力还需进一步加强。

于是，我当场帮她淘汰了一个简历。虽然这个人的履历比较符合她们公司要求，但是这个候选人太过强势，有可能她们新提拔的领导没有办法管理、驾驭。在候选人的简历中写着“本人企图心很强，愿意不断磨练、提升”。

可能有的人会认为太主观臆断了，也许是这样。不过，除了候选人硬性条件符合公司要求外，HR还要考虑很多软性条件。比如：是否能融入团队，是否能与上下级很好配合等。

HR打电话邀约面试，有些人会感觉比较麻烦，认为发信息、邮件也可以。其实，电话邀约也是面试的一环。主要观察候选人的沟通能力、应聘的诚意等。

比如，有的候选人接了电话后说：“你是哪家公司？什么公司？”

我觉得一般面试一个合格的人才平均需要30分钟~1个小时，之所以需要20分钟面试一个合格的人才，我猜测是下面几个原因导致的。

• 招聘人数多且时间紧
• 招聘日程安排的很满
• 对面试者的要求不高

即便在短时间内，要想面试出符合岗位需求的人才，面试的核心环节还是不能缺少的，下面说一下我的看法。

提前阅读简历

因为面试环节时间不多，提前准备是非常关键的，好好阅读简历有助于面试的顺利进行。

阐明工作需求（重要）

一般工作内容最先是由HR传达给面试者的，但实际上有存在很大理解偏差的时候。面试官一般都是需求岗位的负责人，一定要向面试者再次清晰地阐述现在的职位需求。面试是一个双向选择，面试者在很好地理解了职位需求后也能够判断本人是否符合这个职位，是不是今后想要做的工作。就算面试官因为时间紧急，由于拿捏不准下了Offer，面试者也会拒绝Offer，可以避免招聘到不合适的人。

了解工作经验（重要）

大多数的时候招聘的都是有经验的人，工作经验能够很大程度反应一个人的价值，也是判断是否符合职位的最好依据。要保证能够了解面试者的整个职业经历。

技能现场考核（次重要）

如果仅仅是外语上的要求，可以整个面试使用要求的外语来进行。其他方面的技能程度可以在了解工作经验的时候进行判断。如果对于技能需要测试来检验，还是建议安排二面来好好的测试一下。

控制好时间

因为只有20分钟的时间，为了能够保证上面的核心环节的完成，应该注意控制好时间。

谢谢你的阅读，我是一名普通的办公室白领，重视高效工作的UP君，希望我的回答能够帮助到你。

从面试者的自我介绍看语言表达能力，工作经历看岗位匹配度，工作年限看经验，跳槽频率看稳定性，通过面试者穿搭风格看品味，通过表情及手势看状态。用不了20分钟就能判定一个人适不适合这个岗位。

面试时，HR问到你希望通过这份工作获得什么时，该如何回答？

你要明白，公司是一个盈利性的组织，无论你的空话套话再多，如果你不能为公司带来价值，那你就是失败者。

公司在问:你想通过这个工作得到什么？其实潜台词是问:你能为我们的公司带来什么？

这样问题就简单了，你在简历上所写的一切其实都可以拿出来大书特书，体现自己的优势。比如你的证书多，你就可以说:“我在某某方面有能体现我自己的证书，但我仍然觉得自己在这方面努力不够，更希望可以通过实践工作再给贵司带来价值的同时提升自己。”再比如你善于社交，就可以说:“我在待人接物上有些自己的经验，但更希望能到一个大家庭里来增长我的见识，学习更加完好的处事方法。”

如何处理这类问题，完全能看出员工的功底，如果你说:我能得到更多的学习机会，得到更多的工作经验。发过来不就说:我来这里就是学习的，我没有工作经验。

要记住，职场如战场，了解公司的形势和文化，明白自己的优点和缺点，知己知彼，方能万无一失。

一个可以提供源源不断的上进心的平台。

身处职场，薪酬、团队、工作[_a***_]、领导等等随时都处于变化中。收获了一个好的平台。哪怕有一天，某一优势突然变化了， 只要平台环境在，依然会衍生出来新的优势。

道家有句话“一生二，二生三，三生万物”。平台就是“一”！

1.动力，前进的动力，奋斗的目标

2.知识，课本上学不到，只有真正接触了解了之后，可以记住并能于工作中用到的知识

3.认可，公司对自己能力的认可，能让自己立足的认可

4.钱，钱能让自己生存，工资的多少也是自己能力的一种象征

即要有大发展方向，又要有现实主义因素，多方面考虑总是好的

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刚毕业啥都不会面试能通过吗？

答案能。

因为在面试过程中面试官会根据你的工作经验来对你提问的，如果你没有任何工作经验也就是一个硬件生，面试官是不会为难你的。

反而会放宽对招聘的要求，只要你的口语表达能力过关，基础知识勉强达到了面试的标准，专业对口，面试官都会让你面试通过的。