昆山南站高铁招聘信息是真的吗?
这类的有真的 也有***的,不过多数应聘的公司是和高铁做的合作,一般都是中介,招聘的人员都属于编外人员 合同工,这类招聘会产生一定的费用,水深 坑多 请小心。多看看 多考擦一下没啥坏处,如果有懂或者了解这个行业的朋友 可以去咨询一下他
招聘面试是公平的还是有猫腻?
谢谢邀请!一般的企业招聘面试还是公平的,虽然当今社会有的单位、有的职业有可能多少有点儿猫腻,但毕竟是少数,大多数单位的招聘面试还是很公平的,具体来分析一下。
第一,从企业来说,为什么需要招聘?是因为这个职位缺人。所有的企业用人,用一句老话来说就是“一个萝卜一个坑”,没有一个企业会无缘无故的来养一个闲人。当然企业招聘是面向社会的,对于他们来说,招聘面试肯定是择优录取,也有的面试者心里不平衡,明明两个人从学历、能力等各方面都差不多,为什么会录取他不录取你?甚至有的企业,你发现录取的人,有可能能力还不如你,所以那个没有面试成功的人,就觉得这里面有猫腻、不公平。我有多年招聘面试经验,在这里告诉你原因,为什么两个能力相当的人,录取他,没有录取你,这里面有很复杂的原因,比如说:另一个人情商高、有眼力,或者,再退一步说,有眼缘,有的人天生招人喜欢,第一面就让人有好印象,面试中会自然加分,这个或许有人说,凭个人喜好来招人,就是猫腻,可是您别忘了我说的前提,两个人能力相当,各方面也不分上下,作为招聘方最后掂量的就是那一个自己更顺眼,毕竟以后要朝夕相处,这是本能,无可厚非。
第二,相对于那些猫腻,企业更看重的是我招聘进来的这个人,能否给企业带来价值,能否尽快融入团队,适应环境。企业愿意录用那些挥之即来,来之能战的人,更看重面试者的忠诚度,这从你的工作经历就能看出来,当然企业在招聘面试过程当中选用一个人有多方面的标准,作为面试者,不要因为一次面试失败,就否定自己,现在社会企业众多,需要人的岗位太多,总有适合你发光发热的地方,所以不要妄自菲薄,努力完善自己,向别人的优点看齐,向别人取长补短,这样才能有更多的机会。
第三,我觉得作为求职者,努力提高自身能力和水平,这才是最关键的,因为当你足够优秀,你会发现,不是企业在挑你,而是你在挑职业,或许你会发现,你面试的10家单位,其中有8家想要你,或更多,这个时候,你可能更多的是考虑自己更愿意去哪个企业?牢牢占据求职主动权,你会发现所有的猫腻,都不再存在,有的只是求职过程中的自信,到大多数企业都愿意录取你,那么你就成功了!
说这么多,只是为了提醒你,在求职过程中,作为招聘方,只是外因,只有自己足够强大、足够优秀,所有的猫腻都不复存在。
感谢邀请!所谓的猫腻指的还是有机可趁,举个例子,刚结束的平昌冬奥会武大靖夺金,赢就赢不给对手和裁判机会!所以说实力是证明自己的最好方式。招聘面试也是如何,我相信大部分是公平的,毕竟谁也不会特意浪费时间和精力搞这些形式,但问题来了,水平差不多的情况猫腻的确也会存在,所以说只能是相对公平。
既于此,只要大力提升自己,拉开与他人差距,才能在选择时占主动权,我相信,大部分的招聘面试都是公平的,猫腻太大对自己也是个福音,这样的结果对自己也是一个很好的交待,是不是很庆幸,加油吧,相信,都有属于公司的美好时代。
混迹于招聘领域的人说说自己的看法。
招聘面试,对于上了一定规模的企业,整体来说都是相对公平的,绝对公平很难界定,但是重点还是看面试官。毕竟很多时候,还是存在个人印象问题。
通常来说,企业管理层是需要有解决问题能力的人,如果解决能力突出,那么他们也会录用的。因为他们也有自己的职业压力。
招聘的起源,通常是有招聘需求,招聘需求通常分为三个方面:
1,岗位空缺。
这个通常是因为离职或者异动导致的需求。
2,新业务。
公司业务线的增加或者矿大导致的需求。
3,未来业务。
这个通常是因为公司战略目标的原因,在未来的某段时间需要做什么事情导致需求的。
这个要看什么企业面试了,如果是世界前500强的话面试基本都很公平,或者面试官通过小动作考察你这个怎么样。我记得我老师曾经说过,有人在某家大公司面试,进去很多人都被淘汰了,一进去就被淘汰,后来有个人直接被录用了,原因是他把门口的垃圾拿起来都放到了垃圾桶里,从这个可以看出个人的行为习惯和细心之处。
你是想问公务员的面试吗?如果是的话,那么公务员的面试是非常公平的。
本人去年上岸,当时我报的岗位只是招一个人,而且这个岗位是市直的,竞争也很大。最后进入面试的是三个。
我是其中一个,而且面试分数比笔试第一名多3.8分,所以成功逆袭。面试之所以能逆袭,不是因为我走后门,而是因为我走“后门”,这扇“后门”就是每当别人上完课,回去玩手机聊天之后,我回去后还在整理当天的笔记,还在为当天要记的内容录音,就连洗澡的时候都还在回忆上课的内容。早上,八点上课,我都是七点起来,然后马上背诵昨天的内容点,背完边吃面包边听优秀答题者的录音。
当培训结束后,我坚持每天都去和别人组队练习,不放松每一天,所以才能在面试中脱颖而出,成功逆袭。
没面试前,爸妈还为我担心,说***如别人走后门怎么办?我说不管别人怎么样,首先我要自己尽全力去备考,这是我能做到的。其次是,现在公考已经非常公平了,走后门意味着下马,还有几个人敢因为收你的贿赂,而丢掉官职,所以放心吧。
为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大?
第一 招聘的难易程度,永远取决于供需关系,当一个工作机会对求职者来说足够好(知名企业,工资高,***齐全,有较好的[_a***_]空间等),哪怕是挤破头,找关系都会有人想要来。反之,如果企业提供的工作机会在市面上不是那么好,就可能招聘难度会比较大了。
第二 求职者数量不变的同时,招聘网站多只会分散人事的精力,并且每家招聘网站侧重点会不一样,还是要根据自己招聘的岗位,找人群比较匹配的网站。比如
58赶集百姓之类的用于招聘普工技工,餐饮酒店服务,外卖骑手,物流操作工等基层岗位有些优势。
其他类似像BOSS,拉勾,大街,中华英才网各有所长也各有所短。
第三 其实招聘应该同时站在企业和求职者的角度出发,公司需要什么样的人,目前公司的知名度,薪资,***上升空间在市面上处于什么样的水平。不说各个方面全部是市面上最好的,最起码有差异化的优势。从求职者的角度出发,大多数求职者理想化的工作就是钱多,事少,离家近。但是我们都知道几乎不可能,所以抓住其中的1-2项来找突破口。
最后根据我个人在人力资源公司接近10年,其中7年多在人才市场的工作经历,有一点点建议:
首先 先从自己公司提供的工作岗位,去市场上考察(包括网站调查,求职者反馈,同行交流),是否有优势,如果各方面处于劣势应该及时向公司反馈看是否做调整,因为人员的招聘不仅仅是关系到人事自己的工作结果,人员到岗不及时也会影响公司的发展。
其次 如果工作岗位在市场上处于中等或者更好的水平,可以根据是蓝领或者白领选择2-3个招聘平台重点深挖,也可以用一些本地的公众号,多媒体发布信息。如果岗位高端一点,也可以考虑用猎头。
这个问题我来看一下我的想法。
我认为比较重要的一点是网络信息比较广泛。信息比较多,覆盖也很广泛,这样有很多人都会很多比较,比较会花很多的时间。有的人盲目时,不知道自己想干什么?看了很多工作都未必适合自己,这也是信息量广泛带来的利弊之处。
还有一点是因为嗯,信息的描写不符。有很多小企业会把一些工资待遇写的特别好。一旦面试之后上班以后,工资待遇会有所区别,这也是企业留不住人的原因之一。
企业做招聘都是为了想注新鲜血液,给企业带来更高的利益。那么很多人应聘工作之后进入职场都会有一个适应的阶段。彼此选择。公司也会择优选择适合公司发展的人才。求职人员也会根据自己的需求去选择适合自己的发展的企业。
企业招聘和求职者入职。是双向选择的。所以一定要找一个适合自己的工作。
以上是我的一些观点啊!感谢大家的阅读。
跟大家分享一下我最近新研究的设备。
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其实这个跟科技发展是有关系的。
1、还记得20年前我们找工作都是在各种报纸上查找招聘信息,然后将自己的简历打印出来邮寄给用人单位,如果企业觉得你合适,再打电话或者call你去面试。
2、到了2005年的时候,各种招聘网站像雨后春笋般到处冒出来,我们开始将找工作的阵地从报纸转移到网上,开始在前程无忧、智联招聘上写自己的简历,并投给自己感兴趣的企业,企业收到简历后如果觉得合适就会打电话通知面试。
3、2010年来了,这是网络招聘的巅峰,除了前程智联,各种行业招聘网站纷纷上线,加上猎聘网,我们的生活基本都被网络招聘给包圆了,这个阶段也是网络招聘的巅峰,只要找工作的,基本都会在网上注册并投递自己的简历,这个阶段企业找人,基本都可以从网上找到,有时候还容易陷入招聘选择困难症中,因为投简历的人太多了。
4、到了2015年,招聘网站风光已不再了,为什么呢?因为微信、脉脉、领英等社交软件的流行,大家找工作不再只选择网络招聘网站,通过社交软件,朋友圈、行业群等途径,也能找到合适的工作,这个时候招聘网站上的简历越来越少,很多人几年不更新,企业的招聘困难也随之而来,我看很多HR发布职位,一个月投递简历的也就那么几个人,还都不合适,通过搜索的方式找,偶尔也能找到个把合适的,但是人家不一定愿意来,再搜却发现,好像来来***都是那么几个人,没有其他合适的新简历了。
5、还有一个因素,这几年各行各业的企业发展很快,他们对人才的需求要求越来越高,但是薪酬又更不上来,这也导致了职位与薪酬不对等而带来的招聘难题。
6、新时代,招聘的思路也需要换一换,单纯依靠招聘网站的时代可能很快就要过去了,下一种招聘方式可能是社交。
谢谢
这个要从各个平台的性质,业务的侧重点分析。
一,58和赶集
58和赶集,从它的广告就可以了解它们的招聘主要是家政、钟点工 、临时工这种类型的。
学生可以在上面找的工作大概就是家教、发传单这种类型的。想求职正经的工作还是算了。
二,前程无忧、51job
前程无忧、51job、应届生求职网,这3个本质都是同一个公司。
主要面向的是大学生的求职,比如找实习、应届生找工作可以在前程无忧、51job上浏览公司,有合适的岗位就可以投递。
三,拉勾
最开始是标榜“互联网公司求职”,主打高效,主要有社招和大学生实习招聘。
后来被别人收购了,作为互联网的求职工具的时代也就一去不复返了。
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