招聘会很坑,招聘会是不是都是坑

huangp1489 2024-12-27 21

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  1. 昆山南站高铁招聘信息是真的吗?
  2. 招聘面试是公平的还是有猫腻?
  3. 为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大?

昆山南站高铁招聘信息真的吗?

这类的有真的 也有***的,不过多数应聘公司是和高铁做的合作,一般都是中介,招聘的人员都属于编外人员 合同工,这类招聘会产生一定费用,水深 坑多 请小心。多看看 多考擦一下没啥坏处,如果有懂或者了解这个行业朋友 可以去咨询一下他

招聘面试是公平的还是有猫腻?

谢谢邀请!一般的企业招聘面试还是公平的,虽然当今社会有的单位、有的职业可能多少有点儿猫腻,但毕竟是少数,大多数单位的招聘面试还是很公平的,具体来分析一下。

第一,从企业来说,为什么需要招聘?是因为这个职位缺人。所有的企业用人,用一句老话来说就是一个萝卜一个坑”,没有一个企业会无缘无故的来养一个闲人。当然企业招聘是面向社会的,对于他们来说,招聘面试肯定是择优录取,也有的面试者心里不平衡,明明两个人学历能力等各方面都差不多,为什么会录取他不录取你?甚至有的企业,你发现录取的人,有可能能力还不如你,所以那个没有面试成功的人,就觉得这里面有猫腻、不公平。我有多年招聘面试经验,在这里告诉你原因,为什么两个能力相当的人,录取他,没有录取你,这里面有很复杂的原因,比如说:另一个人情商高、有眼力,或者,再退一步说,有眼缘,有的人天生招人喜欢,第一面就让人有好印象,面试中会自然加分,这个或许有人说,凭个人喜好来招人,就是猫腻,可是您别忘了我说的前提,两个人能力相当,各方面也不分上下,作为招聘方最后掂量的就是那一个自己更顺眼,毕竟以后要朝夕相处,这是本能,无可厚非。

招聘会很坑,招聘会是不是都是坑
(图片来源网络,侵删)

第二,相对于那些猫腻,企业更看重的是我招聘进来的这个人,能否给企业带来价值,能否尽快融入团队,适应环境。企业愿意录用那些挥之即来,来之能战的人,更看重面试者的忠诚度,这从你的工作经历就能看出来,当然企业在招聘面试过程当中选用一个人有多方面的标准,作为面试者,不要因为一次面试失败,就否定自己,现在社会企业众多,需要人的岗位太多,总有适合你发光发热的地方,所以不要妄自菲薄,努力完善自己,向别人的优点看齐,向别人取长补短,这样才能有更多的机会。

第三,我觉得作为求职者,努力提高自身能力和水平,这才是最关键的,因为当你足够优秀,你会发现,不是企业在挑你,而是你在挑职业,或许你会发现,你面试的10家单位,其中有8家想要你,或更多,这个时候,你可能更多的是考虑自己更愿意去哪个企业?牢牢占据求职主动权,你会发现所有的猫腻,都不再存在,有的只是求职过程中的自信,到大多数企业都愿意录取你,那么你就成功了!

说这么多,只是为了提醒你,在求职过程中,作为招聘方,只是外因,只有自己足够强大、足够优秀,所有的猫腻都不复存在。

招聘会很坑,招聘会是不是都是坑
(图片来源网络,侵删)

感谢邀请!所谓的猫腻指的还是有机可趁,举个例子,刚结束的平昌冬奥会武大靖夺金,赢就赢不给对手和裁判机会!所以说实力是证明自己的最好方式。招聘面试也是如何,我相信大部分是公平的,毕竟谁也不会特意浪费时间和精力搞这些形式,但问题来了,水平差不多的情况猫腻的确也会存在,所以说只能是相对公平。

既于此,只要大力提升自己,拉开与他人差距,才能在选择时占主动权,我相信,大部分的招聘面试都是公平的,猫腻太大对自己也是个福音,这样的结果对自己也是一个很好的交待,是不是很庆幸,加油吧,相信,都有属于公司的美好时代。

混迹于招聘领域的人说说自己的看法。

招聘会很坑,招聘会是不是都是坑
(图片来源网络,侵删)

招聘面试,对于上了一定规模的企业,整体来说都是相对公平的,绝对公平很难界定,但是重点还是看面试官。毕竟很多时候,还是存在个人印象问题。

通常来说,企业管理层是需要有解决问题能力的人,如果解决能力突出,那么他们也会录用的。因为他们也有自己的职业压力。

招聘的起源,通常是有招聘需求,招聘需求通常分为三个方面:

1,岗位空缺。

这个通常是因为离职或者异动导致的需求。

2,新业务

公司业务线的增加或者矿大导致的需求。

3,未来业务。

这个通常是因为公司战略目标的原因,在未来的某段时间需要做什么事情导致需求的。

这个要看什么企业面试了,如果是世界前500强的话面试基本都很公平,或者面试官通过小动作考察你这个怎么样。我记得我老师曾经说过,有人在某家大公司面试,进去很多人都被淘汰了,一进去就被淘汰,后来有个人直接被录用了,原因是他把门口的垃圾拿起来都放到了垃圾桶里,从这个可以看出个人的行为习惯和细心之处。

你是想问公务员的面试吗?如果是的话,那么公务员的面试是非常公平的。

本人去年上岸,当时我报的岗位只是招一个人,而且这个岗位是市直的,竞争也很大。最后进入面试的是三个。

我是其中一个,而且面试分数比笔试一名多3.8分,所以成功逆袭。面试之所以能逆袭,不是因为我走后门,而是因为我走“后门”,这扇“后门”就是每当别人上完课,回去玩手机聊天之后,我回去后还在整理当天的笔记,还在为当天要记的内容录音,就连洗澡的时候都还在回忆上课的内容。早上,八点上课,我都是七点起来,然后马上背诵昨天的内容点,背完边吃面包边听优秀答题者的录音。

培训结束后,我坚持每天都去和别人组队练习,不放松每一天,所以才能在面试中脱颖而出,成功逆袭。

没面试前,爸妈还为我担心,说***如别人走后门怎么办?我说不管别人怎么样,首先我要自己尽全力去备考,这是我能做到的。其次是,现在公考已经非常公平了,走后门意味着下马,还有几个人敢因为收你的贿赂,而丢掉官职,所以放心吧。

为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大?

首先感谢平台提问人,能有幸回答这个问题

第一 招聘的难易程度,永远取决于供需关系,当一个工作机会对求职者来说足够好(知名企业,工资高,***齐全,有较好的[_a***_]空间等),哪怕是挤破头,找关系都会有人想要来。反之,如果企业提供的工作机会在市面上不是那么好,就可能招聘难度会比较大了。

第二 求职者数量不变的同时,招聘网站多只会分散人事的精力,并且每家招聘网站侧重点会不一样,还是要根据自己招聘的岗位,找人群比较匹配的网站。比如

前程,智联 可能招普通白领,销售,职能技能类岗位还不错。

58赶集百姓之类的用于招聘普工技工,餐饮酒店服务外卖骑手物流操作工等基层岗位有些优势。

其他类似像BOSS,拉勾,大街,中华英才网各有所长也各有所短。

第三 其实招聘应该同时站在企业和求职者的角度出发,公司需要什么样的人,目前公司的知名度,薪资,***上升空间在市面上处于什么样的水平。不说各个方面全部是市面上最好的,最起码有差异化的优势。从求职者的角度出发,大多数求职者理想化的工作就是钱多,事少,离家近。但是我们都知道几乎不可能,所以抓住其中的1-2项来找突破口。

最后根据我个人在人力资源公司接近10年,其中7年多在人才市场的工作经历,有一点点建议:

首先 先从自己公司提供的工作岗位,去市场上考察(包括网站调查,求职者反馈,同行交流),是否有优势,如果各方面处于劣势应该及时向公司反馈看是否做调整,因为人员的招聘不仅仅是关系到人事自己的工作结果,人员到岗不及时也会影响公司的发展。

其次 如果工作岗位在市场上处于中等或者更好的水平,可以根据是蓝领或者白领选择2-3个招聘平台重点深挖,也可以用一些本地公众号,多媒体发布信息。如果岗位高端一点,也可以考虑用猎头

这个问题我来看一下我的想法。

我认为比较重要的一点是网络信息比较广泛。信息比较多,覆盖也很广泛,这样有很多人都会很多比较,比较会花很多的时间。有的人盲目时,不知道自己想干什么?看了很多工作都未必适合自己,这也是信息量广泛带来的利弊之处。

还有一点是因为嗯,信息的描写不符。有很多小企业会把一些工资待遇写的特别好。一旦面试之后上班以后,工资待遇会有所区别,这也是企业留不住人的原因之一。

企业做招聘都是为了想注新鲜血液,给企业带来更高的利益。那么很多人应聘工作之后进入职场都会有一个适应的阶段。彼此选择。公司也会择优选择适合公司发展的人才。求职人员也会根据自己的需求去选择适合自己的发展的企业。

企业招聘和求职者入职。是双向选择的。所以一定要找一个适合自己的工作。

以上是我的一些观点啊!感谢大家的阅读。

跟大家分享一下我最近新研究的设备

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其实这个跟科技发展是有关系的。

1、还记得20年前我们找工作都是在各种报纸上查找招聘信息,然后将自己的简历打印出来邮寄给用人单位,如果企业觉得你合适,再打电话或者call你去面试。

2、到了2005年的时候,各种招聘网站像雨后春笋般到处冒出来,我们开始将找工作的阵地从报纸转移到网上,开始在前程无忧、智联招聘上写自己的简历,并投给自己感兴趣的企业,企业收到简历后如果觉得合适就会打电话通知面试。

3、2010年来了,这是网络招聘的巅峰,除了前程智联,各种行业招聘网站纷纷上线,加上猎聘网,我们的生活基本都被网络招聘给包圆了,这个阶段也是网络招聘的巅峰,只要找工作的,基本都会在网上注册投递自己的简历,这个阶段企业找人,基本都可以从网上找到,有时候还容易陷入招聘选择困难症中,因为投简历的人太多了。

4、到了2015年,招聘网站风光已不再了,为什么呢?因为微信、脉脉、领英等社交软件的流行,大家找工作不再只选择网络招聘网站,通过社交软件,朋友圈、行业群等途径,也能找到合适的工作,这个时候招聘网站上的简历越来越少,很多人几年不更新,企业的招聘困难也随之而来,我看很多HR发布职位,一个月投递简历的也就那么几个人,还都不合适,通过搜索的方式找,偶尔也能找到个把合适的,但是人家不一定愿意来,再搜却发现,好像来来***都是那么几个人,没有其他合适的新简历了。

5、还有一个因素,这几年各行各业的企业发展很快,他们对人才的需求要求越来越高,但是薪酬又更不上来,这也导致了职位与薪酬不对等而带来的招聘难题。

6、新时代,招聘的思路也需要换一换,单纯依靠招聘网站的时代可能很快就要过去了,下一种招聘方式可能是社交。

谢谢

这个要从各个平台的性质,业务的侧重点分析。

一,58和赶集

58和赶集,从它的广告就可以了解它们的招聘主要是家政钟点工临时工这种类型的。

学生可以在上面找的工作大概就是家教、发传单这种类型的。想求职正经的工作还是算了。

二,前程无忧、51job

前程无忧、51job、应届生求职网,这3个本质都是同一个公司。

主要面向的是大学生的求职,比如找实习、应届生找工作可以在前程无忧、51job上浏览公司,有合适的岗位就可以投递。

三,拉勾

最开始是标榜“互联网公司求职”,主打高效,主要有社招和大学生实习招聘。

后来被别人收购了,作为互联网的求职工具的时代也就一去不复返了。

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